Til dato, forskere i organisasjonspsykologi har i hovedsak fokusert på rollen til ledere i arbeidet med å fremme eller hindre suksess. Det er mye forskning på dårlige sjefer. Men hva om dårlig ansatte?

I en 2019 studie, publisert i tidsskriftet Academy of Management, har forskere bedt om at spørsmålet: Hva hvis ansatte blir ledet av feil verdier, manglende et moralsk kompass og medfølelse for andre, og bruke sine posisjoner til å forfølge sine egne mål?,

forskningen høydepunkter strømmen av individuelle «dårlige skuespillere» på jobb, hvis adferd kan toxify et selskap. Studien viser også hvordan man kan få øye på en «mørk triade» adferd blant sine kolleger: nøyaktig Hva bør du gjøre hvis din kollega opptrer som en psykopat, narsissist, eller Utspekulerte?

Denne uken, vi utforske 15 tegn du kan arbeide med noen med mørk triade trekk, og hvordan de skal holde disse potensielt skadelig atferd fra negativt påvirke deg og selskapet for øvrig.,

jeg er Ali Pattillo og dette er Strategi, en serie spekket med nyttige tips for å hjelpe deg få mest mulig ut av ditt liv, karriere og økonomi.

mørk triade— I psykologi, mørk triaden er en konstellasjon av tre sosialt aversive, delvis overlappende trekk: narsissisme, Machiavellianism, og psykopati, studien forfatterne beskriver. Alle tre trekk er preget av «tendens til å påvirke andre til egoistisk gevinster.»

To psykologi forskere, Delroy Paulhus og Kevin M. Williams, innførte begrepet «mørke triade» i 2002., Generelt, den mørke triade involverer mennesker som viser noen av disse rødt flagg atferd, men ikke nødvendigvis nok til å bli diagnostisert med narsissistisk eller antisosial personlighetsforstyrrelser i en klinisk setting.

Selv om disse trekkene overlapp, det er viktige forskjeller:

En narsissist har en spesielt sterk følelse av berettigelse, selvhøytidelighet, og behov for makt. For narcissists å oppnå oppmerksomhet (på nesten alle kostnadene) er den primære driveren av atferd., På arbeidsplassen, dette betyr ofte narcissists er sjarmerende og uttrykksfulle å få andres beundring, eller de er aggressiv og fiendtlig innstilt til sine rivaler til å øke deres eget omdømme.

Når selskaper blir ledet av narsissistisk Sjefer, de har en tendens til å bli overmodig beslutningstakere, et mønster som fører til ekstreme og varierende resultater. Narsissistisk Sjefer har en tendens til å favorisere fet handlinger som tiltrekker seg oppmerksomhet, så vel som å overvurdere sin egen innsats.,

det er Interessant, det er situasjoner der narcissists kan handle til det beste for organisasjonen, men motivasjonen er alltid sine egne selv-forbedring, forskerne forklare i studien.

Lik narcissists, folk stiller Machiavellianism alltid ser ut for seg selv. Machiavellians er sly, villedende, distrusting, og manipulerende, sier forskerne. De har også en tendens til å være kynisk, misliker menneskeheten, og er ufølsom, å strebe etter mål som penger, makt og status.

Denne gruppen ser andre som et middel for å nå sine mål, forskere sier., De mistillit til andre og har en tendens til å forfølge mål som bare har personlige fordeler.

Mens Machiavellians trenger ikke å bli stjernen i showet, som de pleier å være svært strategisk, opptre som en nå trekker trådene bak forhenget. På jobb, Machiavellians noen ganger skjule kunnskap fra andre som en måte å komme videre. De vil også vurdere å lyve, snyte, og å utgi informasjon om det hjelper dem til å kontrollere en situasjon. I mellomtiden, de er gode på å danne politiske allianser og å kultivere en karismatisk bilde hvis det er til fordel for deres personlige agenda.,

noen Ganger sett på som den mest lumske trekk i den mørke triade, psykopati er preget av en mangel på empati og anger, så vel som en hensynsløs og manipulerende interpersonlig stil. Psykopater er impulsive og nyte påføre skade på andre.

Denne gruppen er sannsynlig å trives i organisasjoner som krever en rasjonell og emotionless atferdsmessige stil, en sterk prestasjon fokus, vilje til å ta risiko, og en karismatisk utseende, sier forskerne., Ofte psykopater har en tendens til å ta strategiske handlinger som distraherer kolleger fra sine personlige agendaer og få andre til å føle seg mindreverdige.

«Ved å skape kaos i organisasjonen, så vel som kolleger i’ personlige liv, de kan forfølge personlige agendaer uten deteksjon,» studien forfatterne skriver. «De vil ikke bare nyte skade folk; de strategisk bruk ydmykelse og mobbing til å lede andre folks oppmerksomhet bort fra deres skjulte egoistiske aktiviteter.»

Hvordan gjør de mørke triade påvirke sine medarbeidere?,

Over hele linja, mørk triade atferd kan skade både enkeltpersoner og som en organisasjon i stor skala.

«Det er mulighet for at atferden til mørke triade tilhengere kan ha en smittende effekt på team-medlemmer, noe som betyr at andre team-medlemmer kan etterligne eller kopiere den negative strategisk atferd av mørke triade tilhengere,» studien forfatterne skriver.

«ikke bare la det skli.»

Ofte negativ atferd av én person kan redusere stole på, fremkalle negative følelser, og føre til en oppfatning av urettferdighet., I sin tur, team-medlemmer kan bli defensiv, har sinte utbrudd, eller trekke seg ut. Disse nedstrøms effekter til slutt hemme samarbeid, kreativitet og ytelse.

for Å unngå mørke triade fra å sette av en kaskade av nedstrøms effekter, er det avgjørende å først lære tegn av disse handlingene og skape en arbeidsplass som gjør at slik atferd er uakseptabel.

Basert på sin forskning anmeldelse, psykologer skissere 15 røde flagg å være på utkikk etter:

Medarbeidere som oppdager et rødt flagg oppførsel skal «si noe,» studie co-forfatter Birgit Schyns, en psykolog ved NEOMA Business School, rådet i et relaterte uttalelse. «Ikke bare la det skli. Snakk med personen. Og snakke med andre om å finne ut om det skjedde til dem.»

Hvis det er en one-off scenario kan det ikke være grunn til bekymring. Men hvis den mørke triade oppførsel blir konsekvent, det er viktig for ledelse å vite, slik at de kan sikre at det ikke skjer igjen, Schyns lagt til.