Sosiale Styrene innse at de er en del av samfunnet, og at de krever mer enn en lisens til å operere for å lykkes. De balansere kortsiktige aksjonær press mot langsiktig verdiskaping, administrere virksomheten på en flerhet av interessenter som ansatte, aksjonærer, forsyningskjeder og det sivile samfunn.

United StatesEdit

Sarbanes–Oxley ActEdit

The Sarbanes–Oxley Act of 2002 har innført nye standarder for ansvarlighet på boards av AMERIKANSKE selskaper eller selskaper som er notert på AMERIKANSKE børser., Under Loven, styremedlemmer risikerer store bøter og fengsel i tilfelle av regnskap forbrytelser. Intern kontroll er nå direkte ansvar styret. Det store flertallet av bedrifter som omfattes av Loven, har ansatt interne revisorer for å sikre at selskapet følger nødvendige standarder for intern kontroll. Intern revisor er pålagt ved lov å rapportere direkte til en revisjon styret, som består av styret i mer enn halvparten av dem er utenfor styret, og en av dem er en «økonomisk ekspert.,»

loven krever at selskaper notert på de store børsene (NYSE, NASDAQ) å ha et flertall av uavhengige styremedlemmer—styret som ellers ikke er ansatt i fast eller i et forretningssamarbeid med det.

SizeEdit

i Henhold til Bedriftens Bibliotekets studie, gjennomsnittlig størrelse av børsnoterte selskapets styre er 9.2 medlemmer, og de fleste styrene varierer fra 3 til 31 medlemmer. I henhold til Investopedia, noen analytikere tror den ideelle størrelsen er sju. Statlige lover kan du angi et minimum antall styremedlemmer, høyeste antall av styremedlemmer, og kvalifikasjoner for styremedlemmer (f.eks., om styremedlemmer må være enkeltpersoner eller kan være foretak).

CommitteesEdit

Mens et styre kan ha flere komiteer, to—kompensasjonsutvalget og revisjonsutvalget er kritisk og må bestå av minst tre uavhengige medlemmer og ikke inne i styret. Andre vanlige komiteer i styrene er nominasjon og selskapsledelse.

CompensationEdit

Styret av Fortune 500-selskaper mottatt median lønn på $234,000 i 2011. Styrevervet er det en del tid jobben. En fersk National Association of Corporate Styret studie fant styret i snitt bare 4.,3 timer i uken på styrets arbeid. Undersøkelser tyder på at om lag 20% av ideelle stiftelser betale sine medlemmer, og 2% av Amerikanske non-profit organisasjoner gjør. 80% av ideelle organisasjoner krever styrets medlemmer til personlig bidra til organisasjonen, som BoardSource anbefaler. Denne andelen har økt i de siste årene.,

CriticismEdit

Ifølge John Schauer, en tidligere investment banker og co-forfatter av en bok som er kritisk til styrene, «altfor mye av sin tid har vært for sjekk-boksen og cover-din-bak aktiviteter snarere enn reell overvåking av ansatte og å gi strategiske råd på vegne av aksjeeiere». På samme tid har forskere funnet ut at enkelte styremedlemmer har en stor effekt på store bedrifter initiativer som for eksempel fusjoner og oppkjøp og grenseoverskridende investeringer.,

problemet med representasjon fra begge kjønn på bedriftens styrene har vært gjenstand for mye kritikk de siste årene. Myndigheter og selskaper har reagert med tiltak som lovgivning som pålegger kjønn kvoter og følg-eller forklar-systemer for å løse disproportionality av kjønnsrepresentasjon på corporate boards. En studie av den franske bedriftens elite har funnet ut at visse sosiale klasser er også uforholdsmessig representert i styrene, med de fra øvre og, spesielt, øvre middelklassen har en tendens til å dominere.