Ce Este un Operator Boolean?

Dacă ați Googled vreodată ceva, ați creat deja șiruri de căutare booleene. Dacă îl utilizați fără să vă dați seama, puteți învăța câțiva operatori Booleni care vă vor îmbunătăți drastic eforturile actuale de aprovizionare.

adevărul este că foarte puțini recrutori își scriu propriile șiruri booleene și chiar mai puțini l-au stăpânit., Într-un spațiu în care toată lumea caută un avantaj competitiv pentru a ateriza cel mai bun talent, acesta ar putea fi al tău. Tot ce trebuie să faceți este să învățați, să simplificați și să practicați. Este atât de simplu. Am organizat un webinar cu Batman (Mike Cohen) pentru a vă arăta cum să faceți acest lucru – îl puteți urmări aici.

nu trebuie să fie consumatoare de timp, și utilizarea eficientă a căutării Boolean poate menține costurile scăzute, elimina nevoia de încă un alt instrument, și de a reduce timpul pentru a umple.

5 operatori Boolean trebuie să știți

asta este., Da, există mai mulți operatori de acolo, dar scopul meu nu este pentru tine de a fi un Boolean ninja, rockstar, sau <introduce titlul preferat aici>. Scopul este ca tu să fii un recrutor mai bun, iar aceștia sunt operatorii care te vor duce acolo.

și

și va restrânge rezultatele căutării pentru a include numai rezultate relevante care conțin cuvintele cheie necesare.,

„resurse umane” și recrutare

în exemplul de mai sus, șirul Boolean va returna Doar rezultate care includ atât expresia „resurse umane”, cât și cuvântul cheie ” recrutare.”Nu va afișa niciun rezultat care să conțină doar unul dintre criteriile definite fără celălalt.

sau

sau va extinde rezultatele căutării, astfel încât toate rezultatele trebuie să conțină cel puțin unul, dacă nu mai multe cuvinte cheie sau expresii definite

sau este cel mai bine utilizat pentru unul din două motive:

1. pentru a include toate sinonimele pentru un anumit titlu, frază sau cuvânt

(MBA sau MBA, Amintiți-vă, pot exista mai multe cuvinte care înseamnă același lucru, deoarece pot exista zeci de titluri de locuri de muncă pentru a descrie aceeași lucrare exactă. Sau vă permite să vă extindeți căutarea pentru a include toate rezultatele relevante pentru toate variațiile posibile cu același înțeles

2. crearea unei liste de toate posibilitățile în cazul în care aveți nevoie doar de cel puțin unul dintre cuvintele cheie să fie returnate

(Apple SAU Microsoft SAU Google)

puteți crea liste pentru a defini opțiunile posibile pentru dorită de candidat atribute, cum ar fi titlul de locuri de muncă, angajatorul anterior, locație, sau skillset., În exemplul de mai sus, declarația OR este utilizată pentru a identifica candidații care au fost angajați anterior de cel puțin una dintre companiile listate.

nu

nu vă limitează căutarea, excluzând cuvinte cheie și/sau expresii definite din rezultatele dvs.

„resurse umane” nu director

în exemplul de mai sus, toate rezultatele vor conține expresia „resurse umane”, dar nu Cuvântul ” director.”NOT este deosebit de util atunci când doriți să filtrați candidații cu o anumită vechime sau să excludeți termenii strâns legați (adică arhitect nu „arhitect de date”).,

ghilimele ” „

Ghilimelele sunt folosite în jurul unei fraze care trebuie returnată în acea ordine exactă.

„resurse umane”

în exemplul de mai sus, căutarea va returna numai rezultate care conțin expresia exactă ” resurse umane.”Dacă nu folosiți ghilimele în jurul frazelor, fiecare cuvânt din frază va fi tratat separat ca și cum ați fi folosit și între fiecare cuvânt. De exemplu:

resurse umane

această căutare va afișa rezultate care conțin cuvintele „umane” și „resurse”, dar nu neapărat în această ordine.,

Parentheses ()

Parentheses sunt folosite pentru a da prioritate cuvintelor cheie conținute în față de celelalte elemente din jurul ei. Ca o regulă de degetul mare, paranteze ar trebui să fie utilizate în jurul sau declarații, asigurându-se că motorul de căutare rezolvă în mod corespunzător declarația OR înainte de a trece la alți operatori.

(HubSpot SAU Eloqua SAU Marketo) și „marketing manager”

În exemplul de mai sus, de căutare va returna rezultate care conțin cel puțin unul dintre cuvintele cheie în paranteze precum și fraza de marketing manager.,’

Boolean Este la fel de Mult Artă decât Știință

Am practicat știința Boolean, dar hai să ne oprim pentru un moment cred că de toate instrumentele pe care le utilizați pentru sursa de candidați. Cel puțin, există ATS și CRM de recrutare, social media (LinkedIn, Facebook și Twitter), panouri de locuri de muncă, baze de date de reluare și, eventual, chiar motoare de căutare externe (Google și Bing).,ce au în comun toate aceste tehnologii? Sau mai degrabă, ce nu au în comun? În afară de evident, tehnologia poate varia foarte mult, cea mai mare problemă este candidații.

nu, nu dau vina pe solicitanții de locuri de muncă. Dar, dau vina pe lipsa de uniformitate în modul în care se prezintă pe toate aceste platforme diferite sau chiar în CV-urile lor. Gândiți-vă la marea varietate de solicitanți de locuri de muncă. Acum gândiți-vă la toate modurile diferite în care pot împărtăși informații despre ei înșiși. Apoi, dau seama că nu gândesc ca recrutorii., Cei mai mulți nu știu cum să-și optimizeze profilurile pentru cuvinte cheie și se luptă să-și articuleze experiența într-o manieră convingătoare într-un spațiu limitat.

nu există niciun stimulent pentru solicitanții de locuri de muncă să-și schimbe căile, astfel încât recrutorii trebuie să devină mai buni în identificarea celor mai bune talente printr-o aprovizionare mai bine direcționată. Cu toate acestea, căutarea booleană începe cu arta de a ști ce întrebări să pui. Răspunsurile la aceste întrebări vor genera cuvintele cheie și frazele necesare pentru șirul Boolean.operatorii Boolean sunt simple, odată ce ați înțeles regulile., Orice maestru de căutare Boolean vă va spune că adevărata provocare este să știți ce întrebări să întrebați. Odată ce ați definit întrebările necesare, șirurile dvs. booleene se vor scrie practic.

Practica face Perfect

nu vă faceți griji despre a fi următoarea Blackbelt Boolean. (Deși blogul său este fantastic, și ar trebui să-l verificați cu siguranță.) Pentru moment, începeți cu elementele de bază și adăugați noi abilități odată ce ați înțeles fundamentele. Nu vă faceți griji dacă acest lucru nu se întâmplă peste noapte. Practica abilitățile dumneavoastră, și veți obține mai bine cu timpul., Odată ce vă simțiți confortabil, compunerea șirurilor de căutare booleană va fi cea mai scurtă parte a procesului dvs., eliberându-vă timpul pentru a vă concentra pe construirea unei experiențe memorabile a candidatului.