Continua seria noastră se uită la cross-culturale probleme de comunicare ne întoarcem acum atenția noastră să monochronic versus polychronic culturi și impactul pe care îl poate avea asupra comunicare.

culturile Monocronice doresc să facă un singur lucru la un moment dat. Ei prețuiesc o anumită ordine și un sentiment de a exista un timp și un loc potrivit pentru tot. Ei nu apreciază întreruperile., Le place să se concentreze pe locul de muncă la îndemână și să ia angajamentele de timp foarte serios.

În plus monochronic oamenii tind să arate un mare respect pentru proprietatea privată și sunt reticente în a fi un creditor sau un debitor. Aceasta face parte dintr-o tendință generală de a respecta regulile de confidențialitate și considerație, precum și de a adera religios la planuri.

culturile Policronice doresc să facă mai multe lucruri în același timp., Biroul unui manager într-o cultură policronică are de obicei o ușă deschisă, un telefon care sună și o întâlnire care se întâmplă în același timp. Deși acestea pot fi ușor distras, de asemenea, au tendința de a gestiona întreruperi bine cu dorința de a schimba planurile de multe ori și ușor. Oamenii sunt principala lor preocupare (în special cele strâns legate de ele sau funcția lor) și au tendința de a construi relații de viață. Probleme cum ar fi promptitudinea se bazează ferm pe relația, mai degrabă decât sarcina și obiectivele sunt mai mult ca rezultatele dezirabile decât trebuie să facă.,

dacă locuiți în Statele Unite, Canada sau Europa de Nord, trăiți într-o cultură monocronică. Dacă locuiți în America Latină, în partea arabă a Orientului Mijlociu sau în Africa Sub-Sahara, trăiți într-o cultură policronică.

interacțiunile dintre cele două tipuri pot fi problematice. Oamenii de afaceri monochronici nu pot înțelege de ce persoana cu care se întâlnesc este întotdeauna întreruptă de apeluri telefonice și de oameni care se opresc. Este menit să fie insultător? Când ajung la afaceri?,

Polychronic oameni de afaceri nu înțeleg de ce sarcinile sunt izolate de organizația ca un întreg și măsurată de ieșire în timp, în loc de o parte din ansamblu obiectiv organizațional. Cum puteți separa timpul de lucru și timpul personal? De ce ai lăsa ceva la fel de prost ca un program de impact negativ asupra calității relațiilor tale?

puteți vedea rapid problemele., Recunoscând dacă ai de-a face cu un polychronic sau monochronic cultură și însoțitor diferențe în modul de timp și relațiile sunt evaluate este crucială pentru a fi în măsură să comunice eficient în culturi.