aveți dreptul legal de a lucra la locul de muncă fără a fi hărțuit sexual. Hărțuirea la locul de muncă este ilegală atât în conformitate cu legea federală, cât și de stat. Dacă ați fost victima hărțuirii sexuale la locul de muncă, ați putea avea dreptul la o compensație care ar putea include plata salariului și a beneficiilor pe care le-ați pierdut și pentru suferința emoțională. Dacă ți-ai pierdut locul de muncă din cauza hărțuirii, compensația ar putea include obținerea locului de muncă înapoi.,hărțuirea sexuală este considerată un tip de discriminare sexuală. Cu toate acestea, atât femeile, cât și bărbații pot depune cereri de hărțuire sexuală și pot primi compensații, iar hărțuitorul poate fi de sex diferit sau de același sex cu victima.există două tipuri de hărțuire sexuală, mediu de lucru ostil și quid pro quo.

care este sensul Quid Pro Quo?

„Quid pro quo” este o expresie în latină. Tradus în engleză, sensul Este ” ceva pentru ceva.,”Este folosit pentru a descrie o situație în care o persoană face ceva pentru o altă persoană și se așteaptă ca cealaltă persoană să facă ceva pentru ei în schimb.în ceea ce privește hărțuirea sexuală, înseamnă că cineva oferă ceva legat de muncă în schimbul unei favoruri sexuale.

de exemplu, spune șeful tău promite să vă dea o marire de salariu sau o promovare dacă ai sex cu el sau ea, care ar fi quid pro quo hărțuire sexuală, și ar fi ilegal.

Quid pro quo hărțuirea ar putea implica, de asemenea, o amenințare., De exemplu, dacă șeful tău îți spune că te va concedia dacă nu renunți la cerințele sale sexuale, aceasta ar fi hărțuirea sexuală quid pro quo.pe lângă faptul că este ilegal atunci când se întâmplă la locul de muncă, hărțuirea quid pro quo este, de asemenea, ilegală în timpul procesului de aplicare la locul de muncă. De exemplu, dacă te duci la un interviu de angajare și persoana care te intervievează spune că îți va da locul de muncă dacă faci ceva sexual pentru ei, atunci ar fi ilegal quid pro quo hărțuire sexuală și ai putea depune o cerere de despăgubire chiar dacă nu te-ai angajat niciodată.,

ce trebuie să dovedești pentru a câștiga o cerere de hărțuire sexuală Quid Pro Quo?pentru a câștiga o cerere quid pro quo și a primi daune de la o companie sau organizație, va trebui să dovediți cinci lucruri:

1. ați fost angajat de companie sau ați solicitat un loc de muncă la companie.
2. persoana care v-a hărțuit a fost angajată de companie sau a fost un agent al companiei într-o poziție de supraveghere.această persoană v-a făcut avansuri sexuale sau s-a angajat într-un comportament verbal sau fizic care a fost sexual, iar aceste avansuri sau comportamente au fost nedorite.,
3. persoana vă anunță direct sau indirect că veți primi anumite beneficii de muncă dacă ați acceptat avansurile sau conduita și nu veți primi aceste beneficii sau veți fi penalizat dacă ați respins avansurile sau conduita. Dacă ați fost un solicitant de locuri de muncă la momentul respectiv, dacă te-ai angajat sau avansat în continuare în procesul de aplicare ar depinde de faptul dacă ați acceptat sau nu avansurile sau comportamentul hărțuitor lui.
4. ai fost rănit de avansurile sau comportamentul acestei persoane.,

când depuneți o cerere de hărțuire sexuală, este important să construiți un caz solid folosind dovezi care susțin afirmația dvs. Un avocat ocuparea forței de muncă, care este experimentat în cazuri de hărțuire sexuală are abilitățile și cunoștințele necesare pentru a investiga și dovedi quid pro quo susține.

ce este hărțuirea sexuală?

o cerere quid pro quo poate apărea dacă șeful tău spune: „Fă sex cu mine și te voi promova” sau „te voi concedia dacă nu faci sex cu mine.,”Cu toate acestea, există și alte tipuri de hărțuire sexuală care pot părea mai subtile, dar sunt încă ilegale atunci când comportamentul este nedorit.de exemplu, glumele sexuale, gesturile mâinilor, expresiile faciale, limbajul, e-mailurile, textele și materialele postate la locul de muncă ar putea fi hărțuire sexuală dacă sunt nedorite. Dacă vi s-a promis un beneficiu la locul de muncă sau ați fost amenințat cu o pedeapsă la locul de muncă, în funcție de faptul dacă ați fost de acord cu acest comportament nedorit, atunci aceasta poate fi hărțuire quid pro quo.

promisiunile și amenințările nu trebuie să fie declarate în mod direct., Dacă hărțuitorul vă anunță într-un fel prin cuvintele sau prin comportamentul lor că vă va recompensa sau pedepsi la locul de muncă dacă acceptați sau respingeți comportamentul lor sexual, atunci este posibil să aveți o cerere de hărțuire quid pro quo.

este posibil să aveți o cerere quid pro quo dacă respingeți sau acceptați avansurile sau comportamentul sexual nedorit.

cum depuneți o cerere de hărțuire sexuală Quid Pro Quo?de obicei, trebuie să depuneți o plângere de hărțuire sexuală la o agenție de stat sau federală înainte de a putea da în judecată în instanță., Puteți consulta un avocat de angajare pentru hărțuire sexuală pentru a afla exact ce trebuie să faceți.dacă credeți că ați fost victima hărțuirii sexuale, vă rugăm să ne contactați la firma de avocatură Raynes Lawn Hehmeyer. Firma noastră este formată din avocați cu experiență, dedicați și premiați care doresc să vă vadă că obțineți dreptatea pe care o meritați. Credem că toată lumea ar trebui să aibă posibilitatea de a-și face treaba și de a fi judecată pe abilitățile lor, fără a fi nevoie să se ocupe de un comportament sexual nedorit., Când ați fost tratați nedrept și ați refuzat această oportunitate, vom lupta pentru a îndrepta lucrurile. Vă rugăm să luați legătura cu noi prin completarea formularului de contact de pe site-ul nostru sau sunați-ne la (800) 535-1797. Un membru al echipei noastre va fi bucuros să vorbească cu tine. Consultările noastre sunt gratuite și confidențiale.pentru publicul larg: acest Blog / site web este pus la dispoziție de către editorul firmei de avocatură, Raynes Lawn Hehmeyer, în scopuri educaționale. Oferă informații generale și o înțelegere generală a legii, dar nu oferă consultanță juridică specifică., Prin utilizarea acestui site, comentarea postărilor sau trimiterea de întrebări prin intermediul site-ului sau prin e-mailul de contact, confirmați că nu există o relație avocat-client între dvs. și editorul blogului/site-ului web. Blogul / site-ul web nu ar trebui să fie utilizat ca înlocuitor al consultanței juridice competente din partea unui avocat licențiat din jurisdicția dvs.

pentru avocati: acest Blog / site-ul este de natură informațională și nu este un substitut pentru cercetare juridică sau o consultare pe probleme specifice referitoare la clienții dumneavoastră., Datorită naturii dinamice a doctrinelor juridice, ceea ce ar putea fi exact într-o zi poate fi inexact în următoarea. Ca atare, conținutul acestui blog nu trebuie să fie invocat ca bază pentru argumente în fața unei instanțe sau pentru sfatul dvs. către clienți Fără, din nou, cercetări suplimentare sau o consultare cu profesioniștii noștri.