Ambele NLP și coaching au foarte largă de definiții, care sunt în proces, mai degrabă decât de conținut orientat. Iată câteva definiții comune ale NLP: studiul structurii experienței subiective și „NLP este o atitudine și o metodologie, care lasă în urmă o urmă de tehnici”, aceasta din urmă atribuită lui Richard Bandler. John Grinder a definit NLP ca fiind „Epistemologia revenirii la ceea ce am pierdut – o stare de grație”., NLP a venit dintr-o metodologie de modelare care a generat o serie de tehnici. Uneori NLP este identificat incorect doar cu tehnicile. există o relație mai profundă pentru a schimba munca decât tehnicile simple care au apărut în ceea ce se numește în mod obișnuit NLP astăzi. Dacă, așa cum a spus Bandler – …”lasă în urmă o urmă de tehnici”, atunci tehnicile nu sunt NLP. Atitudinea și metodologia este ceea ce programarea Neuro lingvistică este vorba.

Ce altceva a PNL a adus în ființă?,

atunci NLP a adus tot felul de alte genuri de muncă de schimbare în familia sa. Acum de Stat (adesea numit Hakalua), vine din Hawaii și permite starea perfectă pentru un practicant NLP să fie în atunci când el/ea conduce sesiunea lor (atitudinea). Metodologia este modul în care un practicant NLP gândește și conduce interacțiunile inițiale cu clienții și grupurile. Prin capacitatea de a tune într-o persoană/oameni (folosind tehnici de raport), practicantul NLP pot obține informații valoroase cu privire la modul în care (nu de ce) o persoană a pus împreună propria lor problemă.,apoi, în fundal, un practicant NLP are multe credințe convenabile (numite presupoziții) care le permit să vadă clientul ca fiind propria lor ființă puternică și reflectorizantă, generatoare de sine. O presupunere, cum ar fi „nu există nici un eșec, doar feedback-ul”. Și înapoi la ei înșiși ca comunicatori excelenți „sensul comunicării este răspunsul pe care îl primiți”. Imediat veți vedea că practicantul NLP își asumă întreaga responsabilitate pentru comunicare, scoțând din ecuația „client rezistent” sau orice alte scuze pentru a nu face sesiunea să funcționeze., De fapt, în cadrul NLP există presupunerea „nu există clienți rezistenți, doar comunicatori inflexibili”.înarmat cu aceste multe presupuneri, practicantul se poate uita acum la structura și procesul a ceea ce face de fapt clientul, mai degrabă decât povestea, care, cel mai probabil, ei cred că este problema.

de exemplu, atunci când se ocupă cu un client care suferă cu eticheta ortografie dislexie, bun practicant NLP ar observa mai întâi modelele de ochi de un client pentru a vedea modul în care acestea sunt încercarea de a scrie., Apoi, ei ar verifica întreaga strategie clientul este folosind, de a vedea modelele de ochi și de a asculta cu atenție la fiecare pas clientul face pe drumul de a nu ortografie bine.

Odată ce NLP Practitioner știe exact strategia pe care o persoană este folosind (amintindu-PNL presupoziție „Fiecare persoana are resursele necesare pentru a reuși”), ei pot începe să se schimbe modul în care persoana interacționează în primul rând pentru înfrângerea nu de ortografie (clientii de stat), apoi schimba strategia pentru una de succes.,

NLP și dislexie

am condus recent un antrenament în care am întrebat o persoană (care are problema ortografiei) care a fost cel mai greu cuvânt de scris? Ca grup, am venit cu „reciproc”. Destul de amuzant, jumătate din grup nu a putut scrie, fie așa că am știut că a fost una grea. În câteva minute, ea ar putea scrie cu ușurință. Apoi a fost capabil să-l scrie înapoi!prin urmare, putem lua etichete precum „dislexia ortografică” și înlocuim cu procesul de „strategie ineficientă”. Ceea ce este mai precis și în proces, nu povestea sau eticheta., Bun practician NLP este mereu în căutarea pentru modul în care piesele client realitatea lor împreună (bazat pe o altă presupunere „harta nu este teritoriul”), și apoi va folosi diferite moduri de a ajuta clientul cu această provocare.

ei vor fi inarmati cu diverse tehnici, insa, mai ales dupa ce un program de Master Practitioner va fi capabil sa-si conceapa propriul mod de lucru, folosind piese variabile ale cunostintelor de schimbare (vezi tehnicile NLP) si sa lucreze in felul lor intr-un cadru dat.iată o prezentare generală a ceea ce este un practicant NLP?

1., Abilitatea de a crea Raport profund rapid prin conectarea cu mintea subconștientă clienților în siguranță
2. Cunoașterea conștiinței senzoriale, cunoașterea calendarului întrebărilor sau citirea răspunsurilor
3. Înarmați cu presupozițiile NLP, au un set de convingeri de putere pentru a lucra din
4. Harul de a lucra cu structura și procesul unei situații și de a putea pune întrebări foarte incisive care sapă la adevăruri îngropate (modelul meta)
5. Obțineți acces la lucrul interior, inclusiv imaginile, gândurile, sunetele și sentimentele unui client și mutați-vă apoi cu ușurință
6., Lucrați cu amintiri adânci așezate, cu cunoașterea modului de a schimba sensul amintirilor (povestea)
7. Citiți modele de ochi și de a schimba strategii vechi nefuncționale
8. Comunicați cu utilizarea conștientă a limbajului, inclusiv utilizarea predicatelor și a modelului Milton
9. Configurați un mediu pentru ca schimbarea să aibă loc, folosind, de asemenea, încercări și sarcini pentru a încuraja clientul să se angajeze în proces.
10., Utilizați capacitatea de a asocia clientul să puternice state și de a le disocia de cele negative (uneori numit ancorare)

să Sperăm că, ați dobândit cunoștințe de modul în care un NLP Practitioner se referă la un client și prin atitudinea lor (de curiozitate și Acum de Stat) se poate aborda procesul și structura o problemă internă și de a reuși acolo unde alții nu pot.ce este un practicant NLP? Scris de Terry Elston