comision, de asemenea, cunoscut sub numele de comision de vânzări, este o plată acordată angajaților pe baza vânzărilor pe care le fac.

Comisia este doar unul dintre multele lucruri pe care trebuie să le luați în considerare atunci când angajați personal. Aflați mai multe despre gestionarea salariilor pentru întreprinderile mici.

comisionul este adesea calculat ca procent din valoarea unei vânzări., Rata se corelează de obicei cu cât de dificil este să vinzi produsul, vânzările mai ușoare având o rată de comision mai mică.

Angajatorii care oferă comision de vânzări ar trebui să prezinte regulile lor pentru a câștiga comision în contractele angajaților lor. De exemplu, ar trebui să fie clar în mod explicit ce vânzări sunt eligibile pentru comision, ce tarife se aplică, dacă există un plafon de comision și când angajații vor primi comisionul pe care îl câștigă.comisionul este de obicei câștigat pe lângă un salariu de bază; cu toate acestea, unele companii pot oferi poziții de vânzări numai pentru comisioane., În Marea Britanie, locurile de muncă care oferă posturi doar pentru comisioane sunt încă necesare pentru a respecta regulile privind salariul minim.comisionul poate fi considerat un tip de bonus; cu toate acestea, bonusurile sunt, de obicei, plăți unice acordate într-o anumită perioadă a anului sau în circumstanțe specifice, în timp ce comisionul de vânzare poate fi dat ori de câte ori un angajat face o vânzare.în calitate de angajator, veți fi responsabil să vă asigurați că plata angajaților dvs. (inclusiv salariile, comisioanele, bonusurile și alte tipuri de beneficii în numerar) este impozitată corect., Angajatorii ar trebui să raporteze și să impoziteze salariile angajaților prin PAYE, sistemul HMRC pentru colectarea impozitului pe venit și a asigurărilor naționale. în calitate de angajat, trebuie să rețineți că comisionul este considerat parte din venitul dvs. impozabil. Aceasta înseamnă că puteți trece un prag fiscal și, prin urmare, puteți plăti impozite mai mari, dacă câștigați mai mult prin comision.pentru proprietarii de afaceri, principalul avantaj al Comisiei de vânzări este că cheltuielile de salarizare sunt legate de suma de bani care intră în afaceri., Comisionul poate, de asemenea, să crească motivația și productivitatea stimulând vânzările mai mari sau mai mari. cu toate acestea, angajatorii ar trebui să ia în considerare și dezavantajele utilizării unui sistem de comisioane. De exemplu, personalul de vânzări poate reduce colțuri pentru a face mai multe vânzări. În plus, plata inegală poate provoca tensiuni între angajați.pentru angajați, Comisia de vânzări recompensează personalul cu înregistrări de vânzări mai puternice. Pentru cei mai de succes oameni de vânzări, sistemul de comisioane ar putea oferi un potențial de câștig mai mare decât locurile de muncă de vânzări care nu oferă comision., pe de altă parte, lucrul pentru comision poate fi imprevizibil și riscant – în special dacă sunteți pe un contract numai pentru comision. De exemplu, dacă lucrați pentru o companie care este deosebit de afectată de sezonalitate, puteți câștiga mult mai mult în unele luni decât în altele, ceea ce poate îngreuna bugetul pe tot parcursul anului.