unii angajatori le permit angajaților să își ia timp liber după ce lucrează ore suplimentare. Înlocuirea timpului liber suplimentar pentru plata orelor suplimentare este cunoscută sub numele de timp de compensare („comp”). În mod surprinzător, în majoritatea cazurilor, această practică este ilegală din cauza fricii de abuz de angajator. Cu toate acestea, există remedii posibile pentru angajații care prețuiesc cu adevărat timpul comp. Pentru a afla mai multe despre timpul comp, citiți mai jos:

1. ce este timpul compensator („comp”)?
2. există state care permit unui angajator să acorde angajaților timp comp?,
3. nu pot primi angajații guvernamentali timp comp?
4. contează dacă sunt un angajat scutit sau nu?
5. poate o agenție guvernamentală să solicite unui angajat să ia timp comp?
6. există limite de timp atunci când o agenție guvernamentală poate solicita unui angajat să utilizeze timpul acumulat comp?
7. dar ce se întâmplă dacă vreau timp comp? Mai degrabă aș avea timp liber să-mi petrec cu familia decât banii în plus.
8. ce se întâmplă dacă nu primesc timpul de comp promis?
9. cine impune legea?
10. care sunt remediile disponibile pentru mine?,
11. Cum pot depune o plângere / cât timp trebuie să depun?

1. Ce este timpul compensatoriu („comp”)?

este posibil să fiți familiarizați cu termenul „timp comp.”Timpul Comp se referă la practica de a permite unui angajat să ia timp suplimentar de la locul de muncă după o săptămână lungă, în loc de plata orelor suplimentare. Ceea ce poate nu știți este că, în majoritatea situațiilor, practica este ilegală, dacă lucrați pentru un angajator privat, non-guvernamental și sunteți un angajat „scutit” care este altfel eligibil pentru plata orelor suplimentare.,de exemplu ,dacă lucrați 56 de ore într-o săptămână și primiți două zile libere de opt ore într-o altă săptămână pentru a compensa cele 16 ore suplimentare, acest lucru ar putea fi ilegal. Ar trebui să fiți plătit Ore suplimentare pentru cele 16 ore pe care le-ați lucrat în prima săptămână.

înapoi la început

2. Există state care permit unui angajator să acorde angajaților timp comp?

există unele state care permit angajatorilor privați să ofere angajaților timp comp în loc de plata orelor suplimentare. Legea fiecărui stat este diferită, iar circumstanțele în care angajații pot primi timp comp pot fi complexe., Dacă aveți întrebări despre timpul comp în conformitate cu legea statului dvs., puteți contacta Agenția pentru încălcări ale salariilor și orelor/standardelor de muncă în statul dvs. Puteți găsi informații de contact pe pagina agențiilor guvernamentale de stat a site-ului nostru.

înapoi la început

3. Angajații guvernamentali nu pot primi timp comp?

Da., De stat, sau agenții guvernamentale pot oferi angajaților lor comp timp, în loc de ore suplimentare de salarii, dar numai dacă

• Există un acord aranjate de către reprezentanții uniunii; sau
• Dacă guvernul angajatorul și angajatul sunt de acord cu comp aranjament timp înainte extra începe munca (nu după fapt.)

angajatorii pot acorda timp comp în locul orelor suplimentare programate în mod regulat numai pentru angajații care trebuie să lucreze ore suplimentare în cadrul programelor de lucru flexibile. În plus, timpul comp poate fi aprobat în loc de plata orelor suplimentare pentru orele suplimentare neregulate sau ocazionale.,

înapoi la început

4. Contează dacă sunt un angajat scutit sau nu?

Da. Indiferent dacă aveți dreptul la plata orelor suplimentare pentru a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână, depinde de statutul dvs. de scutire în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA).angajații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare. În cadrul FLSA, angajații scutiți au dreptul să-și primească salariul de bază.angajații care nu sunt angajați trebuie să fie plătiți Ore suplimentare pentru timpul lucrat peste 40 de ore într-o anumită săptămână. În cadrul FLSA au dreptul la o jumătate de ori rata lor regulate pentru orele suplimentare lucrate.,

înapoi la început

5. Poate o agenție guvernamentală cere unui angajat să ia timp comp?

depinde. Agențiile pot solicita unui angajat scutit să ia timp comp în loc de ore suplimentare pentru orele suplimentare neregulate sau ocazionale, dar numai dacă rata salariului de bază al angajatului este mai mare decât rata GS-10.

o agenție guvernamentală nu poate solicita timp comp obligatoriu pentru angajații care câștigă salarii sau ca înlocuitor pentru plata orelor suplimentare necesare.

înapoi la început

6. Există limite de timp atunci când o agenție guvernamentală poate solicita unui angajat să utilizeze timpul acumulat comp?

Da., Un angajat scutit trebuie să utilizeze timpul acumulat comp în cadrul perioadelor de plată 26 din perioada de plată în care a câștigat-o. Dacă nu este utilizat în perioadele de plată 26 sau dacă angajatul se transferă la o altă agenție, angajatul poate obține timpul de comp câștigat la rata orelor suplimentare. În alternativă, aceștia pot pierde timpul liber neutilizat, cu excepția cazului în care neutilizarea timpului comp se datorează unei exigențe a serviciului în afara controlului angajatului.

un angajat nonexempt FLSA trebuie să utilizeze, de asemenea, timpul acumulat comp în cadrul perioadelor de plată 26 din perioada de plată în care au câștigat-o., Dacă nu este utilizat în perioadele de plată 26 sau dacă angajatul se transferă la o altă agenție înainte de perioada de plată 26, angajatul trebuie să fie plătit pentru timpul de comp câștigat la rata orelor suplimentare.

înapoi la început

7. Dar dacă vreau timp comp? Mai degrabă aș avea timp liber să-mi petrec cu familia decât banii în plus.

ar putea fi frustrant să aflați că nu puteți avea timp comp, chiar dacă dvs. și angajatorul dvs. îl doriți. Dar legile orelor suplimentare ajută la descurajarea angajatorilor de la angajații care lucrează prea mult în loc să angajeze oameni atunci când sunt necesari., Un sistem care este voluntar și permite angajaților să aleagă opțiunea cea mai bună pentru ei (plata orelor suplimentare sau timpul liber) ar putea părea ideal. În realitate, însă, majoritatea lucrătorilor nu au prea multe de spus în ceea ce privește orele sau condițiile de muncă și este puțin probabil să poată exercita o opțiune care nu este în interesul angajatorului.

lucrătorii care doresc timp liber în loc de plata orelor suplimentare nu sunt complet fără opțiuni dacă angajatorii lor doresc să le găzduiască. Dvs. și angajatorul dvs. puteți realiza acest obiectiv prin rearanjarea programului de lucru în aceeași săptămână în care lucrați ore suplimentare.,de exemplu, un lucrător care lucrează în mod normal o zi de opt ore, de luni până vineri, trebuie să lucreze mai multe zile de 10 ore pentru a respecta un termen. Deoarece plata orelor suplimentare începe doar atunci când un lucrător a petrecut mai mult de 40 de ore la locul de muncă într-o anumită săptămână de lucru, lucrătorul ar putea lucra 10 ore în fiecare zi între Luni și joi și să-și ia liber vineri. Muncitorul ar fi plătit în continuare pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, fără plata orelor suplimentare datorate.,un alt mod de a obține același rezultat este să primiți plata orelor suplimentare într-o săptămână, apoi să reduceți numărul de ore lucrate săptămâna viitoare, astfel încât salariul lucrătorului să rămână constant.de exemplu, dacă un lucrător care face 10 dolari pe oră lucrează cincizeci de ore în prima săptămână a perioadei de plată, salariul săptămânal brut se va ridica la 550 USD (40 de ore plătite la 10 USD, plus 10 ore plătite la rata de timp și jumătate, 15 USD.,) Dacă lucrătorul a lucrat doar 25 de ore în a doua săptămână a perioadei de plată, lucrătorul ar câștiga 250 USD în salariu brut, dar salariul lor ar fi același (800 USD) la sfârșitul perioadei de plată de două săptămâni. Observați, totuși, că, în cadrul acestui aranjament, angajatul trebuie să ia timp liber la rata de timp și jumătate aplicabilă orelor suplimentare, și nu pur și simplu oră cu oră.

înapoi la început

8. Ce se întâmplă dacă nu primesc timpul comp promis mie?după cum sa menționat mai sus, multe așa-numitele aranjamente de timp comp nu respectă legea., Este posibil să aveți o reclamație împotriva angajatorului dvs. pentru salariile neplătite dacă Politica de timp a angajatorului dvs. nu respectă legea. Citiți mai jos pentru mai multe informații despre modul în care puteți depune o cerere pentru salariile neplătite.dacă credeți că aveți o plângere împotriva angajatorului dvs., atunci ar trebui să contactați o agenție guvernamentală sau un avocat din zona dvs. pentru a vă ajuta să determinați cum să procedați., În funcție de cât de mult vă datorează salariile, suma poate fi prea mică pentru ca un avocat să urmărească un caz împotriva angajatorului dvs. în numele dvs., dar există agenții guvernamentale federale și de stat care vă pot ajuta, chiar dacă nu aveți un avocat.dacă nu primiți ajutorul de care aveți nevoie de la agențiile pe care le contactați, instanța pentru cereri mici este, de asemenea, o opțiune. Din cauza sumei mici de bani implicate, ați putea fi capabil să urmărească o cerere împotriva angajatorului mai rapid și ieftin în instanță mici creanțe, și nu veți avea nevoie de un avocat.

înapoi la început

9. Cine impune legea?,

FLSA este impusă de salariul & Divizia oră a Departamentului Muncii din SUA.

Salariu & Oră de aplicare a legii din FISA este efectuată de către anchetatori staționate pe teritoriul SUA, care efectua investigații și de a aduna date cu privire la salarii, ore, și alte condiții de muncă sau practici, pentru a determina dacă angajatorul și-a respectat legea. În cazul în care constată încălcări, aceștia pot recomanda, de asemenea, modificări ale practicilor de angajare pentru a aduce un angajator în conformitate.,este o încălcare a focului sau în orice alt mod discriminează un angajat pentru depunerea unei plângeri sau pentru participarea la o procedură legală în cadrul FLSA.încălcările intenționate pot fi urmărite penal, iar violatorul a fost amendat cu până la 10.000 de dolari. O a doua condamnare poate duce la închisoare. Angajatorii care încalcă în mod intenționat sau în mod repetat cerințele salariului minim sunt supuși unei penalități civile de până la 1.000 USD pentru fiecare astfel de încălcare.,FLSA face ilegal să expedieze bunuri în comerțul interstatal, care sunt produse cu încălcarea salariului minim, plata orelor suplimentare, munca copiilor sau dispoziții speciale privind salariul minim.,

Pentru a contacta Salariu & Oră Divizia pentru informații suplimentare sau pentru a raporta un potențial FISA salariul minim încălcare, sunați la:

Dacă aveți nevoie de informații suplimentare despre starea ta de timp comp lege sau doresc să raporteze o stare potențială încălcare a legii, atunci ați putea dori pentru a contacta agenția în stat care se ocupă de salarii și ore/standardele de muncă încălcări, listate pe site-ul nostru de stat agenții guvernamentale pagina.

înapoi la început

10. Care sunt remediile disponibile pentru mine?,

există mai multe metode diferite pentru recuperarea salariilor neplătite; fiecare metodă are remedii diferite.

salariul& Divizia oră poate supraveghea plata salariilor înapoi.Secretarul Muncii poate aduce proces pentru salariile înapoi și o penalizare suplimentară, numită „daune lichidate”, care poate fi egală cu Premiul de plată înapoi (în esență dublarea daunelor) dacă un angajator a încălcat în mod intenționat statutul.un angajat poate depune un proces privat pentru plata înapoi și o sumă egală cu daunele lichidate, plus taxele avocatului și cheltuielile de judecată., Un angajat nu poate introduce un proces dacă i s-au plătit salariile sub supravegherea WHD sau dacă Secretarul Muncii a depus deja proces pentru recuperarea salariilor.Secretarul Muncii poate obține o interdicție de a împiedica orice persoană să încalce FLSA, inclusiv reținerea ilegală a salariului minim și a orelor suplimentare.legea dvs. de stat poate avea diferite metode de recuperare a salariilor neplătite și diferite remedii care trebuie acordate celor care reușesc să dovedească o încălcare., Pentru informații suplimentare, vă rugăm să contactați agenția din statul dvs. care se ocupă de încălcarea salariilor și a orelor de muncă/a standardelor de muncă, listate pe pagina agențiilor guvernamentale de stat a site-ului nostru.

înapoi la început

11. Cum pot depune o plângere / cât timp trebuie să depun?

pentru a depune o plângere pentru salariile neplătite în cadrul FLSA, puteți merge fie la Divizia de ore salariale, care poate urmări o plângere în numele dvs., fie vă poate depune propriul proces în instanță (care vă poate solicita să angajați un avocat).,

nu întârziați să contactați salariul & Divizia de oră sau agenția dvs. de stat pentru a depune o cerere. Există termene stricte în care trebuie să depuneți taxe pentru salariile neplătite. Pentru a vă păstra cererea în conformitate cu legea federală, trebuie să depuneți un proces în instanță în termen de doi ani de la încălcarea pentru care solicitați salariile înapoi, cu excepția cazului încălcării intenționate a angajatorului, caz în care se aplică un statut de trei ani. Cu toate acestea, deoarece este posibil să aveți alte revendicări legale cu termene mai scurte, nu așteptați să depuneți cererea până când termenul dvs. este aproape de expirare., Poate fi util să vă consultați cu un avocat înainte de a vă depune cererea, dar nu este necesar să aveți un avocat care să vă depună cererea la agențiile administrative de stat și federale.legea dvs. privind standardele de muncă de stat poate avea termene diferite pentru recuperarea salariilor neplătite sau a timpului de comp. Pentru informații suplimentare, selectați starea dvs. din harta de mai jos sau din această listă.