În urma de la noastre anterioare „cum de a răspunde de fapt” blog-ul, am pus împreună câteva cuvinte de înțelepciune pe o altă întrebare de interviu frecvent întrebat:

„ce căutați în următorul rol?”

poate părea o oportunitate ușoară de a elimina câteva elemente cheie pe care le-ați memorat din fișa postului, dar oferă, de asemenea, angajatorilor o primă perspectivă asupra cine sunteți ca persoană.

înfricoșător, nu?,sperăm că acest articol vă va oferi o liniște sufletească cu privire la ce să nu spuneți și cum să obțineți intervievatorul de partea dvs.

ce înseamnă intervievatorii atunci când pun această întrebare?

întrebarea ” ce căutați în următorul dvs. rol?”este conceput pentru a obține candidatul să dezvăluie un pic mai multe informații despre ei înșiși.aceasta poate include ambiții viitoare sau ceea ce te face să bifezi ca individ.acesta din urmă ar putea fi orice, de la bani și satisfacția locului de muncă până la sentimentul de a fi dorit sau platforma de a progresa prin companie.,ceea ce face ca această întrebare să fie atât de greu de răspuns și valoroasă pentru angajatori, este că răspunsul ideal depinde de natura afacerii și de poziție.în cele din urmă, angajatorul va avea în minte un „angajat ideal” care se potrivește specificației de muncă și nu va deranja coșul apple. E doar treaba ta să-i convingi că ești acea persoană.

ce nu ar trebui să spui?,

Dacă doriți să treceți interviul cu flying colours, vă sugerez să evitați să răspundeți la întrebare menționând oricare dintre următoarele:

dețineți o afacere

oricare ar fi rolul postului, probabil că un intervievator nu va dori să audă că doriți să dețineți afacerea sau propria dvs. pentru asta.

În primul rând, ai suna ca un dictator nebun care doresc să bat toată lumea în calea ta din drum.și în al doilea rând, aluzie la a avea propria afacere ar putea sugera că sunteți tratarea locuri de muncă ca o piatră de temelie în cariera ta.,

oportunități de progres

acum, acest lucru poate funcționa atât ca un răspuns negativ, cât și ca un răspuns pozitiv. Pentru unele roluri, în care întreprinderile încurajează flerul antreprenorial și dorința de a progresa, acest lucru ar fi ca muzica pentru urechile angajatorului.cu toate acestea, dacă aveți de gând pentru un loc de muncă într-o companie mai mică, unde bugetele sunt mai stricte și diferite roluri de locuri de muncă sunt greu de găsit, aș evita să menționez cu totul. Șansele sunt că angajatorii vor crede că veți depăși compania și doriți să plecați – prin urmare, renunțați la cererea dvs.,

în schimb, încercați să spuneți că doriți să „învățați lucruri noi”, deoarece o mare majoritate a întreprinderilor vor crede că vă pot oferi acest lucru.deși acest răspuns nu este în întregime negativ, probabil că merită să eviți aerul pe partea prudentă a lucrurilor. Acest lucru se datorează faptului că ideea de stabilitate poate suna sensibil, dar s-ar putea spune un angajator că sunteți doar soluționarea.o mulțime de companii vor dori un nou angajat care este foame pentru a reuși și de a obține rezultate. Este, de asemenea, un răspuns rău dacă locul de muncă pentru care mergeți este o poziție temporară sau un rol contractual.,

cum ar trebui să răspundeți „ce căutați în următorul dvs. rol?,”

ceea Ce vrei cu adevărat să trecem cu raspunsul tau este:

• Care sunt entuziasmați de poziție
• Care tu vei fi angajat la compania
• Și că te potrivești cu descrierea de locuri de muncă

Cu asta în minte, aici e un exemplu rapid pentru a ajuta inspira:

Exemplu

„în ultimii cinci ani, am dezvoltat o multitudine de abilități care sunt importante în industria de recrutare, inclusiv de comunicare, customer service și un neobosit/atitudine., privind specificarea postului pentru acest rol, m-am îndrăgostit instantaneu de el. Cred că am abilitățile necesare nu numai pentru a îndeplini ceea ce se cere de la mine, dar îmi va oferi și o provocare – lucru pe care îl savurez și prospera. pentru a produce cea mai bună lucrare a mea, vreau să mă simt parte dintr-o echipă. Privind la spec în profunzime de locuri de muncă, pot vedea că valoarea angajaților dumneavoastră prin investiții în excursii de team-bonding pentru toată lumea. Acesta este un lucru de care sunt extrem de pasionat, deoarece cred că pentru a obține cele mai bune rezultate pentru companie, trebuie să lucrăm unul pentru celălalt., combinând acest sentiment de a face parte din ceva cu pasiunea mea pentru recrutare, Coburg Banks pare compania ideală pentru a obține tot ce este mai bun de la mine și pentru a-mi satisface dorințele pe termen lung de a reuși.”

aceste tipuri de răspunsuri vor varia în funcție de vechimea rolului și de cât de mare este afacerea. Cu toate acestea, acestea ar trebui să funcționeze ca o boilerplate pentru a lucra de la.

rezumat

cheia pentru a răspunde la această întrebare este obținerea unei înțelegeri ferme despre cine este afacerea și ce caută.,

Odată ce ai stabilit acest lucru, să formuleze un răspuns folosind această structură:

• Începe cu abilitățile dumneavoastră – „în ultimii 5 ani, am atins aceste competențe…”
• Descrie ceea ce a motivat și te-a atras la rolul – „cred că am abilitățile necesare pentru a îndeplini slujba spec., Este ca un meci făcut în rai…”
• relaționează rolul cu obiectivele tale pe termen lung – ” acest job îmi va da libertatea de a lucra autonom și îmi va permite să cresc ca individ – permițându – mi să creez unele dintre cele mai bune lucrări ale mele…”
• termină ceva pozitiv despre companie-„am o mare pasiune pentru recrutare, așa că mi-am dorit întotdeauna să lucrez la o agenție ambițioasă și lider în industrie. Și simt că nu există un exemplu mai bun în acest sens decât băncile Coburg… „

găsiți acest blog util?, Abonați-vă aici astăzi și vă vom trimite sfaturi și sfaturi de top pentru a vă ajuta în căutarea unui loc de muncă.