până în prezent, cercetătorii în psihologia organizațională s-au concentrat în primul rând pe rolul liderilor în promovarea sau prevenirea succesului. Există o mulțime de cercetări asupra șefilor răi. Dar cum rămâne cu angajații răi?într-un studiu din 2019, publicat în revista Academy of Management, oamenii de știință au pus aceeași întrebare: Ce se întâmplă dacă angajații sunt ghidați de valori greșite, nu au o busolă morală și compasiune pentru ceilalți și își folosesc pozițiile pentru a-și urmări propriile obiective?,cercetarea evidențiază puterea „actorilor răi” individuali la locul de muncă, al căror comportament poate toxifica o companie. Studiul dezvăluie, de asemenea, cum se poate observa un comportament „Triad întunecat” în rândul colegilor lor: ce ar trebui să faceți exact dacă colegul dvs. se comportă ca un psihopat, narcisist sau machiavelic?în această săptămână, explorăm cele 15 semne pe care le lucrați cu cineva cu trăsături de triadă întunecată și cum să împiedicați aceste comportamente potențial dăunătoare să vă influențeze negativ pe dvs. și compania în general.,sunt Ali Pattillo și aceasta este Strategia, o serie plină de sfaturi utile pentru a vă ajuta să profitați la maximum de viața, cariera și finanțele dvs.triada întunecată-în psihologie, triada întunecată este o constelație de trei trăsături aversive din punct de vedere social, parțial suprapuse: narcisismul, Machiavellianismul și psihopatia, descriu autorii studiului. Toate cele trei trăsături sunt caracterizate de ” tendința de a influența pe alții pentru câștiguri egoiste.doi cercetători în psihologie, Delroy Paulhus și Kevin M. Williams, au inventat termenul „triada întunecată” în 2002., În general, triada întunecată implică oameni care prezintă unele dintre aceste comportamente de pavilion roșu, dar nu neapărat suficient pentru a fi diagnosticați cu tulburări de personalitate narcisiste sau antisociale într-un cadru clinic.în timp ce aceste trăsături se suprapun, există diferențe cheie: Un narcisist are un sentiment deosebit de puternic de drept, importanță de sine și nevoie de putere. Pentru narcisiști, atingerea atenției (cu aproape orice preț) este principalul motor al comportamentului., La locul de muncă, acest lucru înseamnă adesea că narcisiștii sunt fermecători și expresivi pentru a obține admirația altora sau sunt agresivi și ostili față de rivalii lor pentru a-și spori propria reputație.atunci când companiile sunt conduse de CEO-uri narcisiste, acestea tind să fie factori de decizie prea încrezători, un model care provoacă performanțe extreme și fluctuante. Directorii generali narcisici tind să favorizeze acțiuni îndrăznețe care atrag atenția, precum și să supraestimeze propria performanță.,interesant este că există situații în care narcisiștii pot acționa pentru binele organizației, dar motivația este întotdeauna propria lor auto-îmbunătățire, explică cercetătorii în studiu.similar cu narcisiștii, oamenii care prezintă Machiavellianism se uită mereu la ei înșiși. Machiavellienii sunt vicleni, înșelători, neîncrezători și manipulatori, spun cercetătorii. Ei tind, de asemenea, să fie cinici, să nu-i placă umanitatea și să se străduiască să atingă obiective precum banii, puterea și statutul.acest grup vede pe alții ca un mijloc pentru propriile scopuri, spun oamenii de știință., Ei nu au încredere în ceilalți și tind să urmărească obiective care au doar beneficii personale.în timp ce Machiavellienii nu trebuie să fie vedeta spectacolului, ei tind să fie extrem de strategici, acționând ca un păpușar care trage sfori în spatele cortinei. La locul de muncă, Machiavellienii ascund uneori cunoștințele de la ceilalți ca o modalitate de a merge mai departe. Se va considera, de asemenea, minte, inseala, și dezinformarea dacă asta îi ajută să controleze o situație. Între timp, ei sunt buni la formarea alianțelor politice și la cultivarea unei imagini carismatice dacă beneficiază de agenda lor personală.,uneori văzută ca cea mai insidioasă trăsătură din triada întunecată, psihopatia se caracterizează printr-o lipsă de empatie și remușcare, precum și un stil interpersonal nesăbuit și manipulativ. Psihopatii sunt impulsivi și se bucură să dăuneze altora.acest grup este probabil să prospere în organizații care necesită un stil comportamental rațional și fără emoții, un accent puternic de realizare, dorința de a-și asuma riscuri și un aspect carismatic, spun cercetătorii., Adesea, psihopații tind să ia măsuri strategice care distrag colegii de la agendele lor personale și îi fac pe alții să se simtă inferiori.”prin crearea haosului în organizație, precum și în viața personală a colegilor, ei pot urmări agende personale fără detectare”, scriu autorii studiului. „Nu numai că le place să rănească oamenii; ei folosesc strategic umilința și intimidarea pentru a direcționa atenția celorlalți departe de activitățile lor egoiste ascunse.”

cum influențează triada întunecată colegii lor?,

peste tot, comportamentul triadei întunecate poate dăuna atât indivizilor, cât și unei organizații în general.”există posibilitatea ca comportamentul adepților triadei întunecate să aibă un efect contagios asupra membrilor echipei, ceea ce înseamnă că alți membri ai echipei ar putea imita sau copia comportamentele strategice negative ale adepților triadei întunecate”, scriu autorii studiului.

” nu lăsați-o să alunece.”

adesea, comportamentele negative ale unei persoane pot reduce încrederea, pot provoca sentimente negative și pot duce la percepții ale inechității., La rândul lor, membrii echipei pot deveni defensivi, pot avea izbucniri furioase sau se pot retrage. Aceste efecte în aval împiedică în cele din urmă cooperarea, creativitatea și performanța.pentru a evita ca triada întunecată să declanșeze o cascadă de efecte în aval, este esențial să învățați mai întâi semnele acestor comportamente și să promovați un loc de muncă care face un astfel de comportament inacceptabil.

pe Baza lor de cercetare de revizuire, psihologi conturul 15 stegulețe roșii pentru a fi în căutarea pentru:

Colegi care au loc un steag roșu de comportament ar trebui să „spun ceva”, co-autorul studiului Birgit Schyns, un psiholog de la GABRIEL Scoala de Afaceri, a informat într-o declarație legată. „Nu-l lăsa să alunece. Vorbește cu persoana respectivă. Și vorbesc cu alții pentru a afla dacă sa întâmplat cu ei.”

dacă este un scenariu unic, este posibil să nu fie un motiv de îngrijorare. Dar dacă comportamentul triadei întunecate devine consecvent, este important ca conducerea să știe, astfel încât să poată asigura că nu se va mai întâmpla, a adăugat Schyns.