Acest articol explică Herzberg Two Factor Theory of Motivation într-un mod practic. După ce ați citit-o, înțelegeți nucleul acestei teorii a eficacității despre motivarea angajaților.

care este Herzberg doi factori teoria motivației?această teorie, numită și teoria motivației-igienei sau teoria cu doi factori, a fost scrisă de Frederick Herzberg în 1959., Acest psiholog American, care era foarte interesat de motivația și satisfacția oamenilor, a venit cu teoria. El și-a desfășurat cercetările întrebând un grup de oameni despre experiențele lor bune și rele la locul de muncă. El a fost surprins de faptul că grupul a răspuns la întrebări despre experiențele lor bune foarte diferit de cele despre experiențele lor rele.pe baza acestui fapt, el a dezvoltat teoria că satisfacția profesională a oamenilor depinde de două tipuri de factori. Factori de satisfacție (motivatori / satisfiers) și factori de nemulțumire (factori de igienă / dissatisfiers).,

de Performanță, de recunoaștere, de starea de locuri de muncă, responsabilități și oportunități de creștere, toate intră în motivatori/ satisfiers.

factorii / insatisfăcătorii igienei sunt salariul, condițiile secundare de muncă, relația cu colegii, locul de muncă fizic și relația dintre supraveghetor și angajat.în teoria sa, Herzberg susține că acești factori funcționează pe același plan. Cu alte cuvinte, satisfacția și nemulțumirea nu sunt opuse polare., Eliminarea nemulțumirii unui angajat – de exemplu prin oferirea unui salariu mai mare – nu înseamnă neapărat că angajatul va fi apoi mulțumit. Angajatul nu mai este nemulțumit.

4 combinații diferite pot exista la locul de muncă:

1: igienă ridicată și motivație ridicată

aceasta este situația ideală. Angajații sunt foarte motivați și abia au plângeri.

2: igienă ridicată și motivație scăzută

angajații au puține plângeri, dar nu sunt cu adevărat motivați, ei văd munca lor pur și simplu ca un cec de plată.,

3: igienă scăzută și motivație ridicată

angajații sunt motivați, munca lor este provocatoare, dar au plângeri cu privire la salariu sau condițiile de muncă.

4: igienă scăzută și motivație scăzută

aceasta este cea mai gravă situație posibilă, angajații nu sunt motivați și au multe plângeri.

KITA

ajustarea factorilor de igienă, numiți și factorii KITA (Kick in the Ass) de Herzberg, au adesea un efect pe termen scurt care nu durează foarte mult., Schimbarea factorilor de motivare, pe de altă parte, are adesea un efect mai durabil, pe termen lung, asupra performanței angajaților.

cum se aplică teoria celor doi factori Herzberg?

organizațiile și managerii lor doresc echipe cu cea mai bună performanță posibilă. Dar cum motivezi acea echipă? Nu prea are rost să motivați angajații dacă factorii de igienă nu sunt îngrijiți. Motivarea oamenilor funcționează cu adevărat atunci când lucrurile care îi deranjează – lucrurile de care se plâng-dispar.,

scoateți nemulțumirea

pentru a face acest lucru, este important să descoperiți mai întâi toți factorii importanți. Care sunt plângerile, ce se întâmplă, cum interacționează angajații între ei?,
în General, următoarele aspecte sunt importante:

• Munca pe birocrației în cadrul organizației
• Asigurați-vă că există susținere și supraveghere eficientă
• de a Crea un mediu de lucru în care toți angajații sunt respectate
• Plătească un salariu cinstit,
• Asigurați-vă că toți angajații fac util de lucru pentru a construi starea de funcțiile lor
• Da de locuri de muncă garanții

atunci Când nemulțumirea este luat, organizația se poate concentra pe motivarea angajaților săi în mod eficient.,pentru motivare în cadrul organizației, gândiți-vă la:

• crearea condițiilor pentru o bună performanță
• aprecierea contribuțiilor angajaților dumneavoastră
• adaptarea muncii la talentele și abilitățile angajaților dumneavoastră
• oferind fiecărei echipe cât mai multă responsabilitate
• oferind oportunități de creștere în cadrul organizației
• oferind oportunități de formare și dezvoltare

măsurile ass pe termen scurt, deoarece nu afectează atât de mult structura organizațională., Un salariu mai mare, condiții de muncă mai bune etc. Măsurile de motivare necesită investiții mai mari și schimbări în cultura organizațională.

critică pe Herzberg teoria doi factori

teoria doi factori este utilizat pe scară largă, dar există câteva puncte probleme cu ea. O problemă este faptul că oamenii tind să privească aspectele muncii lor care le plac și să le proiecteze asupra lor atunci când lucrurile merg bine. Când vremurile sunt rele, factorii externi par să joace un rol mai mare.,un alt punct de critică este că teoria celor doi factori presupune că satisfacția la locul de muncă este egală cu o productivitate mai mare. Există o mulțime de motive pentru a nu fi de acord, cum ar fi factorii externi care ar putea influența productivitatea. Herzberg nu a luat în considerare acest lucru în timp ce cerceta și venea cu teoria sa.

Herzberg Two Factor Theory rezumat

Herzberg Two Factor Theory este o teorie despre motivația angajaților. Această teorie presupune, pe de o parte, că angajații pot fi nemulțumiți de locurile lor de muncă., Acest lucru are adesea legătură cu așa-numiții factori de igienă, cum ar fi salariul și condițiile de muncă. Pe de altă parte, satisfacția angajaților are legătură cu așa-numiții factori de motivație. Acești factori au legătură cu oportunitățile de dezvoltare, responsabilitatea și aprecierea.Herzberg susține că acești factori există unul lângă altul. Eliminarea factorilor de nemulțumire nu înseamnă neapărat că angajații vor fi mulțumiți. Pentru a motiva o echipă folosind factori de motivație, factorii de igienă trebuie să fie îngrijiți mai întâi.

acum este rândul tău

Ce crezi?, Ai putea folosi teoria Herzberg doi factori pentru a motiva angajații dumneavoastră? Cum ai aborda-o? Utilizați deja teoria celor doi factori și aveți sfaturi și trucuri sau doriți să adăugați ceva?împărtășiți-vă experiența și cunoștințele în caseta de comentarii de mai jos.dacă v-a plăcut acest articol, vă rugăm să vă abonați la Newsletter-ul nostru gratuit pentru cele mai recente postări despre modele și metode. De asemenea, ne puteți găsi pe Facebook, LinkedIn, Twitter și YouTube.

mai multe informații

ați găsit acest articol interesant?, evaluarea dvs. este mai mult decât binevenită sau partajați acest articol prin intermediul rețelelor sociale!

trimite evaluare

evaluare medie 5 / 5. Număr Voturi: 4

niciun vot până acum! Fii primul care evaluează acest post.

Ne pare rău că această postare nu v-a fost utilă!

să ne îmbunătăți acest post!

spune-ne cum putem îmbunătăți acest post?,

Trimiteți Feedback-ul

ni se Alăture și să obțină acces nelimitat

Prin aderarea noastră platformă de e-learning, veți obține acces nelimitat la toate (1000+) art., template-uri, clipuri video și multe altele!

afla mai multe