săptămâna Trecută, am vorbit despre 20 de lucruri pe care un angajator ar trebui să se întrebe înainte de a întrerupe un angajat. În interesul corectitudinii, iată 10 lucruri pe care un angajat ar trebui să le ceară înainte de a da în judecată un angajator. Ar trebui să știi că eu, în general, nu cred că procesele sunt cel mai bun mod de a rezolva problemele. (Îmi dau seama că există excepții.)

înainte de a continua, Vă rugăm să citiți acest lucru!!!! Reprezint doar angajatorii, nu angajații sau solicitanții., Acest blog nu conține niciodată consultanță juridică, și mai ales nu astăzi. Citirea acestui blog nu este un substitut pentru consultarea cu propriul avocat care este (1) de partea ta și (2) înțelege situația ta.

încă îți pasă ce cred eu? Grozav! Aici vom merge.

1) Sunt destul de încrezător că angajatorul nu doar trata nemilos, sau pe nedrept, sau stupid, dar de fapt a încălcat legea?, Nu este împotriva legii să fii un angajator nedrept, oricât de nedrept (heh) ar părea. Chiar dacă eu feroviar regulat împotriva angajatorului favoritism, inechitate, slaba comunicare, și nu pentru că aceste lucruri sunt ilegale pentru că (a) vor încuraja angajații să se adreseze în judecată, și chiar și un nefondate proces este o cheltuială și fără griji că majoritatea angajatorilor nu au nevoie de, și (b) să fie corect și imparțial cu angajații este lucrul corect de făcut. Dacă angajatorul dvs. este un ticălos de grădină, atunci cel mai bun pariu poate fi să găsiți un alt loc de muncă.,

2) dacă credeți că ați fost discriminat din cauza rasei, sexului, originii etnice etc., ați comparat modul în care au fost tratați colegii din medii diferite? Cunoașteți specificul situațiilor lor? Probabil că nu, pentru că tu ești angajatul și nu ai acces la toate aceste informații. Este posibil să fi avut niște circumstanțe atenuante care nu vi s-au aplicat. De asemenea, este posibil ca acestea au fost tratate exact la fel ca tine, dar nu-l cunosc, deoarece informațiile de personal despre colegii dumneavoastră este confidențial.

3) aveți vreun back-up?, Există angajați sau foști angajați care sunt de acord că ați fost tratați ilegal? Un manager sau un supraveghetor va spune asta? Sau este toată lumea, fie în mod activ siding cu angajatorul sau stau departe de tine?

4) mai lucrați pentru angajatorul pe care doriți să-l dați în judecată? Chiar te-ai gândit la cât de mizerabil te va face asta în slujba ta?, Nu vorbesc despre represalii – vorbesc despre propriile sentimente că colegii se uită la tine amuzant (indiferent dacă sunt sau nu) și că șefii tăi se iau de tine (indiferent dacă sunt sau nu) pentru că știu (indiferent dacă fac sau nu). Dacă nu poți suporta acel stres constant, atunci renunță și obține un loc de muncă în altă parte înainte de a da în judecată. Dacă nu vă puteți permite să renunțați sau nu credeți că puteți obține un loc de muncă în altă parte, atunci luați în considerare serios încercarea de a vă rezolva problema într-un alt mod.,

5) Vorbind de manipulare problema ta într-un alt mod, ai încercat să faci asta? Dacă simțiți că ați fost hărțuit, discriminat sau răzbunat sau ați refuzat o cazare rezonabilă pe care o meritați sau nu ați plătit corect, ați vorbit cu cineva din compania dvs. despre asta? Dacă aveți un departament de resurse umane, ați încercat să obțineți ajutorul lor?, Chiar dacă nu aveți un departament de resurse umane, există o persoană de încredere într-un rol de management cu care puteți vorbi? Un reprezentant sindical? O mulțime de probleme legate de ocuparea forței de muncă pot fi rezolvate pe plan intern. Beneficiul de a le rezolva intern (dacă este posibil) este că, de obicei, puteți continua să lucrați în pace și – dacă aveți o problemă „legală” adevărată – să o rezolvați înainte de a suferi prea mult rău. Chiar dacă se dovedește a fi o problemă non-legală de „corectitudine”, majoritatea angajatorilor vor să audă despre acestea și să le rezolve și pe acestea., Încă un beneficiu – dacă ați făcut tot posibilul să o rezolvați intern, veți fi într-o poziție juridică mai puternică dacă în cele din urmă trebuie să dați în judecată. 6) v-ați consultat cu o persoană de încredere care are expertiză în dreptul muncii și nu mă refer la mine sau la acest blog. V-ați consultat cu un avocat de angajare onest-to-goodness live, non-virtual sau cu cineva cu o agenție guvernamentală care se ocupă de tipul dvs. de revendicare, cum ar fi Comisia pentru oportunități egale de angajare sau diviziunea salarială și Oră de Stat?, Ai un prieten care este un avocat ocuparea forței de muncă sau HR profesionale care ar putea fi în măsură să vă dau unele gratuit (și sunet) sfaturi? Dacă da, le-ai dat toate faptele, atât bune, cât și rele? Ce cred ei că ar trebui să faci? Dacă te încurajează să „construiești un pod și să treci peste el „sau să” renunți”, atunci poate că judecata nu este o idee atât de bună.

7) Dacă sunteți de planificare pentru a da în judecată pentru distresul emoțional, ești gata să ai toată viața ta expuse?, Dacă pretinzi distresului emoțional într-un proces, angajatorul este, de obicei, dreptul de a afla totul despre orice trauma pe care ai suferit, inclusiv abuzul fizic și sexual, boli psihice, boli psihice, boli, divorțuri, plastic, interventii chirurgicale, accidente, crime, arestări, și decese. Angajatorul poate obține, de asemenea, înregistrările medicale și psihiatrice, cel puțin în limite., Dacă angajatorul află că ați avut oricare dintre aceste alte lucruri se întâmplă în viața ta, atunci se poate argumenta la un judecător sau un juriu că orice ar fi făcut pentru tine („toate din care inculpatul neagă”) nu a fost atât de mare o afacere.

8) aveți alte schelete și sunteți de acord să le scoateți din dulap? De câte slujbe ai fost concediat înainte să fii concediat de acest angajator? Ai fost acuzat de delapidare la ultima ta slujbă? Hărțuire sexuală? Angajatorul va putea să vă citeze fișierele de personal de la angajatorii dvs. din trecut., Și ești de acord să stai la o masă de foștii tăi colegi și supraveghetori în timp ce ei depun mărturie sub jurământ că ai fost un angajat prost?

9) te-ai gândit la ceea ce vrei cu adevarat de proces? Ai nevoie de un rapid $5,000 astfel încât să puteți face o plată în jos pe o Honda Civic? Vrei un zillion de dolari, astfel încât să puteți cumpăra acel conac pe malul oceanului din Palm Beach, de preferință cu o piscină infinită?, Nu vrei nimic mai mult decât compensația ta doar pentru răul care a fost făcut pentru tine? Vrei să te justifici nu numai pe tine, ci pe toți colegii tăi? Vrei sânge și nu-ți pasă ce trebuie să faci ca să-l obții? În funcție de obiectivul dvs., litigiul va fi mai mult sau mai puțin un iad viu pentru dvs.

10) v-ați gândit la faptul că ați putea trece prin toate aceste greutăți, hassle și traume pentru câțiva ani și să nu ajungeți cu nimic? Se numește „eșecul de a declara o cerere” sau ” judecata sumară.”Se întâmplă. Uneori, chiar și un juriu te va înțepa.,

ești absolut sigur că nu vrei doar să renunți și să mergi la muncă într-un loc mai bun?

comentariile angajatorilor, angajaților și avocaților reclamanților sunt binevenite!

. . . ȘI, DE ASEMENEA, DE INTERES . . .

acum asta e persistența. Uniunea lucrătorilor auto Unită va obține o altă alegere la Volkswagen-Chattanooga, dar acum este concentrată pe o „micro-unitate” de comercianți calificați. David Phippen are povestea de ce „mic este frumos” pentru UAW.,

Imaginea de credite: De la flickr, Creative Commons de licență: „Proces” demotivational poster de thinboyfatter; paranoic de Aaron Tait; National Enquirer capacul de torbakhopper; schelet de la supermarket de Mike Mozart.