Legea Wagner, Oficial Legea națională a relațiilor de muncă (1935), se spune că este cea mai importantă piesă a legislației muncii adoptată în Statele Unite ale Americii. Scopul său principal a fost de a stabili dreptul legal al majorității lucrătorilor (în special cu excepția lucrătorilor agricoli și casnici) de a organiza sau de a se alătura sindicatelor și de a negocia în mod colectiv cu angajatorii lor.
sponsorizat de senatorul democrat Robert F., Wagner din New York, Legea Wagner a stabilit guvernul federal ca regulator și arbitru final al relațiilor de muncă. Acesta a înființat un consiliu național pentru relații de muncă (NLRB) permanent format din trei membri (ulterior cinci membri), cu competența de a audia și soluționa litigiile de muncă prin proceduri cvasi-judiciare., În mod special, face parte a fost împuternicită să decidă, atunci când o petiție către angajați, în cazul în care un caz de negociere unitate de angajați existat de negociere colectivă; să efectueze secret, vot, alegeri în care angajații într-o afacere sau industrie ar putea decide dacă să fie reprezentați de sindicate; și pentru a preveni sau corecta neloială practicile muncii de către angajatori (mai târziu, de asemenea, de către sindicate)., Legea a interzis angajatorilor să se angajeze în astfel de practici neloiale de muncă, cum ar fi înființarea unei sindicate de companii (cum ar fi planul de reprezentare a angajaților Rockefeller) și concedierea sau discriminarea în alt mod a lucrătorilor care au organizat sau s-au alăturat Sindicatelor. De asemenea, legea le-a interzis angajatorilor să refuze să negocieze cu orice astfel de Uniune care a fost certificată de NLRB ca fiind alegerea majorității angajaților., Cu înverșunare de Republicani și de afaceri mare, Wagner Act a fost contestat în instanța de judecată ca o încălcare a „freedom of contract” de angajatori și angajați și declarată neconstituțională de intruziune de către guvernul federal în industrii în care nu au fost direct implicați în comerțul interstatal, care Congresul a fost abilitat să reglementeze sub clauza comerțului (Articolul I, punctul 8). Curtea Supremă a SUA a admis în cele din urmă (5-4) constituționalitatea Wagner Acționa în Relațiile de Muncă Bord v. Jones & Laughlin Oțel Corp. (1937).,
Legea Wagner a fost slăbită în mod semnificativ de Legea Taft-Hartley din 1947, adoptată de un Congres controlat de republicani asupra veto-ului Pres Democrat. Harry S. Truman. Taft-Hartley Act interzis magazin închis (un aranjament care face aderarea la uniunea o condiție de ocupare a forței de muncă), a permis statelor să interzică agenția magazin (un aranjament care necesită angajați care nu sunt membrii de sindicat, să plătească taxe la un sindicat pentru a acoperi costurile de negociere în numele lor), redus definiția neloială practicile muncii și specificate neloială practicile uniunii, printre alte prevederi., După adoptarea Legii Taft-Hartley, o serie de state au adoptat așa-numitele legi „dreptul la muncă”, care au interzis atât magazinele închise, cât și magazinele de agenție. Legea Wagner a fost modificată în continuare prin Legea Landrum-Griffin (1959), care a interzis boicoturile secundare și a limitat Dreptul la pichet.
majoritatea acestor informații au fost preluate din Encyclopedia Britannica și pot fi găsite aici.

1. 12020-10-15T13:48:37-07:00Christopher J. Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dlabor Relațiile Industriale WestChristopher J. Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00Christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d