nu sunteți sigur de modul în care noile reguli privind orele suplimentare vă afectează afacerea? Acest articol explică intrarile si iesirile din noile reguli Ore suplimentare și ce trebuie să știți despre orele suplimentare de plată pentru angajații salariați.

care sunt noile reguli pentru orele suplimentare?

începând cu 1 decembrie 2016, angajații care câștigă sub 47,476 USD pe an au devenit eligibili pentru plata orelor suplimentare. Acest prag salarial va fi reevaluat la fiecare trei ani.

De ce au fost introduse noi reguli pentru orele suplimentare?,

legea este concepută pentru a se asigura că mai multe persoane sunt plătite corect pentru munca lor grea. Conform noii legi, peste patru milioane de lucrători salariați pot fi eligibili pentru plata orelor suplimentare. Acești lucrători au fost anterior nu sunt eligibile pentru plata orelor suplimentare pentru că ei au plătit un salariu anual de cel puțin $23,660, anterior prag minim pentru salariați.

cum funcționează noile reguli privind orele suplimentare?,conform legii federale, toți angajații sunt considerați eligibili pentru plata orelor suplimentare, cu excepția cazului în care locul de muncă al angajatului îndeplinește anumite cerințe, inclusiv plata peste o anumită sumă. Dacă locul de muncă îndeplinește aceste cerințe, angajatul este considerat „scutit.”Iată mai multe informații despre ce tipuri de locuri de muncă pot fi considerate scutite. Cu toate acestea, aceste informații se limitează la Legea federală, iar anumite state au cerințe legale diferite.,în conformitate cu noile reguli privind orele suplimentare, dacă aveți angajați al căror salariu anual este mai mic de $47,476, ($913 pe săptămână), acei angajați vor fi eligibili pentru plata orelor suplimentare.

cum funcționează orele suplimentare?

conform legii federale, orele suplimentare sunt plătite de o dată și jumătate față de rata obișnuită de plată a angajatului (cunoscută și sub denumirea de timp și jumătate) pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru. În conformitate cu anumite legi de stat, vi se poate cere să plătiți Ore suplimentare pentru muncă peste un anumit număr de ore într-o zi de lucru.,

diferite state au cerințe diferite pentru orele suplimentare, așa că asigură-te că știi regulile în care te afli. Pentru a determina rata orelor suplimentare, trebuie să țineți cont și de bonusuri, comisioane și alte compensații. Desigur, pentru a respecta cerințele federale și de stat pentru orele suplimentare, angajații neexprimați (adică angajații care sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare) trebuie să înregistreze cu exactitate tot timpul lucrat.,

Iată punctele cutoff vechi și noi:

prag vechi

$455 pe săptămână (sau $23,660 pe an) — înainte de noile reguli suplimentare, angajații care au câștigat mai puțin decât această sumă erau eligibili pentru plata orelor suplimentare.

Nou prag

913 dolari pe săptămână (sau $47,476 pe an) — Acum, noile norme suplimentare de stat că angajații care câștigă mai puțin decât această sumă sunt eligibile pentru plata orelor suplimentare.

Scutite vs nonexempt: înțelegerea noilor norme suplimentare

Angajații sunt fie clasificate ca fiind scutite sau nonexempt. Angajații scutiți nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare., Angajații Nonexempt sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare.angajații scutiți nu primesc Ore suplimentare și li se plătește o sumă stabilită, indiferent de numărul de ore în care lucrează. Pentru a se califica ca scutite, un angajat trebuie să fie plătit cu un salariu de cel puțin $47,476 pe an (913 dolari pe săptămână) și să îndeplinească alte cerințe legale. Iată mai multe informații despre cum să determinați dacă angajatul dvs. poate fi clasificat ca scutit.dacă angajatul dvs. nu se califică drept scutit, acesta nu este exempt, ceea ce înseamnă că este eligibil pentru plata orelor suplimentare și alte protecții ale legilor privind salariile și orele., Pentru mai multe informații despre cum să calculați plata orelor suplimentare, consultați cerințele orașului sau ale statului.

cum afectează orele suplimentare pentru angajații salariați afacerea mea?

dacă aveți angajați scutiți ale căror salarii nu îndeplinesc noul minim federal, trebuie să decideți dacă să le măriți salariile până la noul prag minim sau să le reclasificați ca fiind neexprimate.dacă angajații lucrează o mulțime de ore suplimentare (și nu pot fi evitate sau reduse), poate avea sens să-și crească salariul până la noul prag minim., În acest fel, angajații vor continua să fie scutiți și nu vor fi eligibili pentru plata orelor suplimentare. Rețineți că trebuie să vă asigurați că angajații dvs. îndeplinesc celelalte cerințe pentru a fi scutiți.

cu toate acestea, dacă orele suplimentare nu sunt necesare pentru locul de muncă, conversia angajaților în nonexempt poate fi cea mai bună alegere. Angajații care nu sunt angajați sunt, de asemenea, supuși altor cerințe legale, cum ar fi pauzele de masă și perioadele de odihnă, în conformitate cu legislația aplicabilă a statului.,deoarece există diferite legi federale, de stat și locale, să vă dați seama dacă angajații dvs. sunt corect clasificați ca scutiți sau nu și să vă asigurați că sunt plătiți corect poate fi complicat. Din moment ce sunteți responsabil din punct de vedere legal pentru a face acest drept, asigurați-vă că pentru a vorbi cu avocatul tău.

cum afectează noile reguli de ore suplimentare angajații?

noile reguli pentru orele suplimentare sunt concepute pentru a ajuta angajații, făcând posibil ca peste patru milioane de persoane să fie recent eligibile pentru plata orelor suplimentare. Angajatorul lor poate alege să le acorde o mărire de salariu pentru a-i aduce la noul prag salarial., Dacă salariul lor rămâne la aceeași rată, vor fi plătiți mai mult pentru orele suplimentare.dacă angajatorii aleg să nu le acorde o majorare și nu doresc să plătească Ore suplimentare, acești angajați nu ar trebui să mai lucreze ore suplimentare, ceea ce va duce la un echilibru mai bun între muncă și viață. În oricare dintre aceste scenarii, acești angajați ar trebui să fie mai bine datorită noilor reguli de ore suplimentare.

cum sunt afectați „angajații cu înaltă compensație”?

noile reguli de ore suplimentare afectează, de asemenea, cine se califică drept „angajat cu înaltă compensație” (HCE)., Dacă sunteți un proprietar de afaceri mai mare și doriți să aflați mai multe despre modul în care vă afectează acest lucru, citiți mai multe aici.

cum afectează bonusurile și Comisioanele noile reguli privind orele suplimentare?

o modificare finală în noile reguli de ore suplimentare este că, în unele cazuri, angajatorii ar putea să numere anumite bonusuri și comisioane nediscreționare până la zece la sută din noul prag de salariu minim. Discutați cu avocatul dvs. pentru a determina dacă bonusurile/Comisioanele dvs. se califică.

Întrebări frecvente

Cum știu dacă angajatul meu nu este exonerat sau scutit?,în conformitate cu legea federală, toți angajații sunt considerați neexprimați și, prin urmare, eligibili pentru plata orelor suplimentare, cu excepția cazului în care locul de muncă al angajatului îndeplinește anumite cerințe legale, inclusiv fiind plătit mai mult decât o anumită sumă.pentru locurile de muncă care îndeplinesc aceste cerințe, angajatul este scutit. Aflați mai multe despre diferența dintre tipurile de locuri de muncă pentru angajații scutiți și nonexempt aici. Rețineți că aceste informații sunt limitate la Legea federală, iar anumite state au cerințe legale diferite.

ce trebuie să fac dacă angajatul meu nu este atent?,

dacă aveți angajați care nu sunt pregătiți, aceștia sunt eligibili pentru Ore suplimentare. Trebuie să respectați alte măsuri de protecție a salariilor și orelor de stat, cum ar fi pauzele de masă și perioadele de odihnă. Toți angajații nonexempt trebuie să-și urmărească orele, deci este important să existe un sistem pentru înregistrarea timpului lucrat.angajații dvs. pot intra și ieși din aplicația gratuită Square Point of Sale, iar Square Payroll calculează automat orele suplimentare atunci când importați TimeCard-urile angajaților.

este, de asemenea, responsabilitatea dvs. să știți ce regulamente privind orele suplimentare se aplică afacerii dvs., De exemplu, regulile orelor suplimentare variază în funcție de stat, oraș și industrie. Din nou, dacă aveți îndoieli, discutați cu avocatul dvs.