Outsourcing a devenit o tendință majoră în resurse umane peste thepast deceniu. Este practica de a trimite anumite funcții de locuri de muncă în afara unei companii în loc să le manipuleze în casă. Din ce în ce mai multe companii, mari și mici, apelează la externalizare ca o modalitate de a crește în timp ce restrânge costurile de salarizare și de regie. Cum poți face munca pentru afacerea ta?

în primul rând, asigurați-vă că compania pe care o angajați poate face cu adevărat treaba. Asta înseamnă obținerea (și verificarea) referințelor., Întrebați foștii Clienți orcurrent despre satisfacția lor față de client. Aflați ce industrii și ce tip de volum de muncă este firma sau individulobișnuit cu manipularea. Vă puteți aștepta ca termenele dvs. să fie îndeplinite sau proiectele afacerii dvs. mici să fie împinse deoparte dacă un client mare are o situație de urgență?de asemenea, asigurați-vă că vă simțiți confortabil cu cine va facelucru și că puteți discuta deschis preocupările și nevoile dvs. Askto vedea mostre de lucru, dacă este cazul(dacă utilizați o firmă graphicdesign, de exemplu).o opțiune de externalizare este de a angaja contractori independenți.,În loc de a angaja un contabil, de exemplu, mightoutsource slujba unui contabil independent care vine o dată sau o face toata munca de pe site-ul. Contractorii independenți pot fimai flexibil și mai ieftin decât firmele de outsourcing. Ca withoutsourcing firme, cu toate acestea, înainte de a angaja un independentcontractor, asigurați-vă că individul poate face treaba.

dacă nevoile dvs. de externalizare sunt gestionate de o persoană, vă veți ocupa de un contractant independent. IRS are reguli stricte care reglementează exact cine este și nu este considerat un contractor independent., Riscul: Dacă vă considerați o persoană o independentcontractor și FISCUL mai târziu reclasifică el sau ea ca anemployee, ați putea fi răspunzător pentru faptul că persoane Socială Securitytaxes și o gamă largă de alte costuri și sancțiuni.