într-un caz de compensare a lucrătorilor, nevoile angajatorului și nevoile dvs. sunt adesea destul de diferite. Angajatorul dvs. va dori să vă întoarceți la muncă cât mai curând posibil, dar este posibil ca aceasta să nu fie cea mai bună alegere pentru dvs. atunci când primiți beneficii pentru lucrători. S-ar putea să vă întrebați dacă puteți obține o înțelegere din compensația lucrătorilor, chiar dacă vă întoarceți la muncă.,

îngrijorarea dacă veți putea sau nu să primiți compensații după întoarcerea la muncă este o preocupare foarte valabilă—și depinde de anumite detalii ale cazului dvs.

Cum știu când ar trebui să mă întorc la muncă?

dacă ați fost rănit la locul de muncă, este, în general, cel mai bine să vă asigurați că sunteți eliminat de către medicul dumneavoastră înainte de a vă întoarce la locul de muncă. Dacă nu sunteți pregătit fizic și mental pentru a face față cerințelor obișnuite ale muncii dvs., puteți risca să vă răniți din nou—și, eventual, chiar mai rău decât data trecută.,înainte de a merge înapoi în spate, medicul dumneavoastră ar trebui să stabilească că sunteți suficient de bine pentru a vă îndeplini îndatoririle de serviciu și pentru a nu vă înrăutăți starea. Un avocat de compensare a lucrătorilor vă poate ajuta, de asemenea, să cântăriți avantajele și dezavantajele revenirii la locul de muncă—inclusiv dacă puteți obține sau nu o decontare din revendicarea comp a lucrătorilor.

cum merge înapoi la locul de muncă riscul de compensare lucrătorilor mei?

da, întoarcerea la locul de muncă înainte de a fi pregătit fizic poate fi riscantă—atât pentru sănătatea dvs., cât și pentru Cererea de despăgubire a lucrătorilor., Cele două riscuri principale sunt:

• angajatorul decide să te las să pleci
• pierderea temporară total prestații de invaliditate prin compensare lucrătorilor

se Întorc la muncă prea curând pot să spun că ești în imposibilitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu suficient, care ar putea duce angajatorului de a rezilia ocuparea forței de muncă. În plus, încercarea de a lucra vă poate duce la pierderea prestațiilor de invaliditate, deoarece acestea sunt furnizate numai atunci când nu puteți lucra deloc pentru o anumită perioadă de timp. Aceasta înseamnă că nu veți putea solicita o soluționare prin compensarea lucrătorilor.,în cel mai rău caz, ai putea fi lăsat fără un loc de muncă, leziuni care sunt încă de vindecare, și nici salariile lucrătorilor comp pentru a ajuta în timp ce încerca să recupereze și de a găsi o nouă poziție.pe de altă parte, dacă medicul dumneavoastră v-a autorizat să reveniți la serviciu, va trebui să faceți acest lucru cât mai curând posibil. În caz contrar, ai putea pierde beneficiile pentru a nu merge înapoi la locul de muncă în cazul în care a fost stabilit sunteți acum capabil să lucreze. Dacă nu sunteți sigur de cel mai bun curs de acțiune în situația dvs., un avocat de compensare a lucrătorilor vă poate ajuta.

ar trebui să mă asigur că sunt complet vindecat înainte de a mă întoarce la muncă?,

dacă în prezent solicitați o soluționare de la compania de asigurări de compensare a lucrătorilor, probabil că înseamnă că aveți vătămări grave care încă primesc tratament și care vă împiedică să lucrați așa cum ați făcut înainte. Dacă vă întoarceți la muncă, Compania de asigurări ar putea pretinde că nu aveți nevoie de o decontare mai mare, deoarece sunteți suficient de bine pentru a vă întoarce la muncă.în cele mai multe cazuri, în timp ce căutați o înțelegere prin compensare de lucru, va trebui să atingeți îmbunătățirea medicală maximă (MMI) înainte de a vă întoarce la muncă., Un medic va trebui să determine că ați ajuns la MMI, care este punctul în care starea dumneavoastră nu poate fi îmbunătățită în continuare.

pot obține o decontare dacă mă întorc la lucru cu restricții?

dacă ajungeți la MMI, dar sunteți încă parțial dezactivat, medicul dumneavoastră vă poate permite să lucrați, dar vă va oferi anumite restricții. S-ar putea să obțineți o listă de activități pe care nu ar trebui să le efectuați la locul de muncă.sub compensația lucrătorilor, vi se poate oferi un loc de muncă de nivel inferior pe care îl puteți efectua cu dizabilitatea dvs., ceea ce vă va permite să continuați să lucrați., Dacă noua poziție plătește mai puțin decât cea anterioară, ar trebui să puteți primi salarii săptămânale pentru a ține cont de diferența (Codul Georgiei secțiunea 34-9-262).

atâta timp cât vi s-a acordat permisiunea de a vă întoarce la muncă, ar trebui să puteți primi în continuare beneficiile compensatorii ale lucrătorilor dvs. În funcție de detaliile cazului dvs., ați putea fi, de asemenea, în măsură să urmărească o înțelegere. Cel mai bun mod de a ști sigur este vorbind cu un avocat care vă poate examina situația și modul în care se referă la legile de compensare a lucrătorilor din Georgia.,dacă sunteți rănit la locul de muncă, va trebui să vă protejați drepturile legale la despăgubirea lucrătorilor. De cele mai multe ori, veți avea probleme cu obținerea unei soluționări de la lucrătorii comp dacă vă întoarceți la muncă înainte de a vă fi autorizat să faceți acest lucru. Cel mai bine este să obțineți un avocat de compensare a lucrătorilor de partea dvs. din timp, astfel încât să vă poată ajuta să luați cele mai bune decizii în cazul dvs.,

Noștri cu experiență și plin de compasiune de compensare a lucrătorilor avocații de la John Foy & Asociații sunt aici pentru a vă ajuta cu dvs. lucrătorilor comp cerere și orice întrebări pe care le au din jur o înțelegere. Am fost reprezentând lucrătorii răniți de peste 20 ani, și avem o înțelegere aprofundată a modului în care lucrează legile lucrătorilor comp în Georgia.contactați-ne astăzi pentru a programa o consultație gratuită cu cel mai bun avocat pentru cazul dvs. Sunați (404) 400-4000 sau contactați-ne online pentru a începe astăzi.