Articles

Reputația Ta

by admin

expresia „reputația ta” este valabil mai ales atunci când vorbim despre ocuparea forței de muncă referințe. Potrivit unui Society for Human Resource Management (SHRM) sondaj, mai mult de opt din zece profesioniști în resurse umane spus că se efectueze cu regularitate de referință verifică profesionale (89%), executiv (85 la sută), administrative (84%) și tehnice (81 la suta) de posturi.,dacă înțelepciunea convențională susține că candidații vor alege referințe care vor spune doar lucruri pozitive, sunt referințele necesare și utile?

răspunsul este da. Dar urmând aceste sugestii vă poate ajuta să profitați la maximum de referințe, indiferent dacă sunteți angajator sau candidat.Cum pot angajatorii să obțină cele mai bune informații din referințe?

  • informați candidații selectați că intenționați să contactați cel puțin trei referințe, inclusiv un manager, un coleg și un subordonat., Acest lucru permite candidatului timp adecvat să se pregătească.
  • pentru rolurile de conducere executivă, cereți să discutați cu un membru anterior al Consiliului. Pentru rolurile de conducere în vânzări, cereți să discutați cu un client anterior.
    Asigurați permisiunea scrisă a candidatului de a contacta referințele acestora.
  • cereți candidatului să furnizeze informații complete, inclusiv numele persoanei, compania în care a lucrat împreună, durata de timp lucrată împreună, titlul candidatului și numărul de telefon și e-mailul curent al referinței.

puneți întrebările potrivite pentru a primi feedback semnificativ.,utilizați aceleași întrebări pentru fiecare apel de referință. Acest lucru ajută la identificarea tiparelor între manageri, colegi și subordonați. Întrebările de urmărire vă ajută să sondați dacă aveți domenii de îngrijorare.

  • concentrați-vă întrebările de verificare de referință asupra cunoștințelor, abilităților, abilităților și comportamentelor necesare pentru ROL.deoarece aceasta va fi prima dată când lucrați cu această persoană, puneți întrebări despre ce fel de coleg va fi această persoană. Ce vor aduce rolului, echipei și companiei?,
  • întrebați despre dezvoltarea profesională a persoanei și modul în care aceasta răspunde la feedback-ul constructiv sau la mentorat.
  • vă recomandăm să întrebați: „știind ce știți acum, ați angaja și lucra din nou cu această persoană și de ce?”Acest lucru generează de obicei un răspuns mai cuprinzător decât,” este această persoană eligibilă pentru rehire?”

    • pașii candidatului pentru succes

    • sunați în avans pentru a anunța referințele dvs. că intervievați pentru un nou rol și că o companie sau un recrutor le-ar putea contacta.,
    • Distribuiți descrierea postului pentru care sunteți luat în considerare cu referințele dvs. Acest lucru îi ajută să conecteze mai bine experiența anterioară la oportunitatea potențială.
    • spuneți referinței în mod specific de ce le cereți să vorbească în numele dvs. De exemplu, ” Aș aprecia referința dvs. pentru că știu că puteți vorbi despre succesele noastre în lucrul prin achiziția XYZ și la îmbarcare 50 de oameni noi.,”
    • întrebați-vă referința ce vor spune despre dvs. în legătură cu modul în care ați afectat organizația, conducerea și colaborarea dvs. și orice domenii de creștere care necesită mentorat.
    • întrebați cum ar descrie motivul pentru care ați plecat.
      păstrați legătura pentru a menține informațiile de contact actuale. Și-au schimbat adresa de e-mail, numărul de telefon, numele de familie, compania de contact?

    Foster relații cu oameni care vor oferi o referință profesională pentru tine., Dacă nu puteți furniza o referință de la angajatorul dvs. actual, referința dvs. ar trebui să fie recentă și relativă la rolul pentru care sunteți luat în considerare. În cele din urmă, nu ocupa spațiu pe CV-ul afirmând, „referințe disponibile la cerere.”Acest lucru este înțeles.