Votezi Acest

Am enumerat tot ce ai nevoie să știi despre RVU, inclusiv diferențele între RVU și WRVU. Iată ce trebuie să știți despre unitățile de valoare relativă.în industria sănătății, compensația se bazează pe productivitatea medicilor. Dar cum determinați productivitatea fiecărui medic?, Acest lucru este în cazul în care RVU vine la îndemână.practic, unitățile de valoare relativă (rvu) este un standard stabilit de Medicare pentru a determina suma de plătit medicilor în funcție de productivitatea lor. Este un număr care definește volumul de muncă pe care medicii îl efectuează atunci când tratează pacienții pentru toate procedurile și serviciile acoperite de programul de taxe pentru medic.

în această postare, vă vom ajuta să aflați mai multe despre RVUs. Continuați să citiți!

ce este compensarea bazată pe RVU?după cum sa menționat anterior, compensația bazată pe RVU implică plata medicilor în funcție de cantitatea de muncă pe care o fac atunci când tratează pacienții.,de exemplu, o procedură chirurgicală va plăti mai mult decât o verificare tipică. Procedura poate fi intensă și necesită mai mult timp și abilități specifice. Astfel, va genera o unitate de valoare relativă mai mare.mai mulți factori sunt implicați în calcularea sumelor de compensare pentru medici. De exemplu, un centru medical poate avea o rată RVU diferită de altele. Altele includ abilități și timp.

cât valorează RVU în dolari?

suma în dolari pentru rvu depinde de CPT sau codul de procedură., Asociația Medicală Americană furnizează codurile CPT utilizate în identificarea codurilor pe care medicii le folosesc de obicei.codurile de serviciu variază de la 90000 la 99999, iar cu cât codul este mai mic, cu atât procedura este mai puțin intensă și implicată. De exemplu, codul CPU 99210 va avea o rată de 1 RVU. Deci, dacă 1 RVU este egal cu $37.89 (care este rata actuală în aprilie 2019), apoi stimulent pentru cod 99210 va fi de $37.89

Într-un salariu plus UVR de compensare model, medicii de obicei, primesc stimulente pentru fiecare UVR peste un anumit prag., De exemplu, în cazul în care pragul este de 300 de Uvr, și un medic este de 350 de Uvr o lună, el sau ea va primi $1894.5 (50 Uvr x $37.89), ca stimulent.

WVRU vs. RVU?

în facturarea medicală, WRVU și RVU servesc practic același scop de a oferi un standard de măsură în compensarea medicului.în WRVU, compensația se bazează pe activitatea unui medic. Din partea angajatorului, modelul le cere să asigure un flux constant de pacienți la spital sau la Centrul medical. Pentru medici, ei nu mai trebuie să vă faceți griji cu privire la un diferențial în plățile de asigurare.,o problemă comună cu WRVU și RVU este că nu recunosc alte îndatoriri ale medicului. De asemenea, ele pot duce la servicii proaste, deoarece medicii concurează pentru pacienți, în loc să se ajute reciproc.dacă sunteți angajator sau medic, înțelegerea modului în care funcționează unitățile de valoare relativă este esențială în planificarea compensației.în calitate de angajator, asigurați-vă că contractul de muncă prevede în mod clar că compensația se bazează pe RVU. Acordul ar trebui să definească în mod clar care este unitatea de valoare relativă și cum va funcționa pentru angajații dvs., De asemenea, ar trebui să acopere procedurile și serviciile pe care le veți compensa prin RVU.medicii ar trebui să citească întotdeauna termenii de compensare și asigurați-vă că pentru a confirma că este ceva ce pot lucra cu.

aveți vreo întrebare despre rvu și compensarea medicului? Asigurați-vă că pentru a ajunge la noi în orice moment pentru a obține citate.,

Autor: Mike Cynar

Mike Cynar aduce cumpărătorii și vânzătorii împreună prin producerea de clienți și crearea de non-părtinitoare paginile web care permite utilizatorilor să împărtășească experiențele lor cu privire la diverse produse și servicii. El și personalul său scriu articole informative legate de domeniul medical, juridic și alte industrii de afaceri mici.

Mike Cynar Pe / Software de Facturare Medicale, Uvr