Dacă sunteți un nou părinte și de a lucra în Statul New York, aveți dreptul la salariul de înlocuire plăți în cadrul New York Plătit Concediu de Familie Lege („NYPFL Lege”), în timp ce pe de paternitate/maternitate. Această lege este menită să ușureze viața unui nou părinte, precum și să sprijine noi familii în acest moment cel mai important.,

În New York, atunci când ia concediu de maternitate/paternitate sub NYPFL Lege, aveți dreptul de a primi cel mai mic de 50% din salariu mediu săptămânal sau de stat este media săptămânală a salariilor. Ambii părinți se califică să utilizeze această prestație pentru a putea îngriji sau lega un copil în primele douăsprezece (12) luni de la nașterea, adopția sau plasarea copilului cu angajatul în plasament. Astfel, acest concediu nu poate fi luat decât după nașterea, adoptarea sau plasarea copilului.,

Consultatie Gratuita NYS Handicap Sarcinii Avocat

în Plus, NYPFL Legea nu se limitează numai la concediu de maternitate/paternitate. La NYPFL Legea poate fi de asemenea utilizat pentru a oferi fizice sau psihologice de îngrijire a unui membru de familie cu o stare de sănătate gravă; sau pentru a participa la o calificare exigentelor ce decurg din faptul că soțul / soția, partenerul, copilul sau părintele de angajat este în serviciu activ în Forțele Armate ale SUA, sau a fost notificat cu privire la o iminentă apel sau pentru datorie., Cu toate acestea, concediul în conformitate cu Legea NYPFL nu poate fi utilizat pentru starea gravă de sănătate/sarcina unui angajat sau pentru un eveniment militar calificat.

cine este eligibil să primească prestații de invaliditate pe termen scurt pentru concediul de sarcină?

angajatorii sunt, de asemenea, obligați să asigure înlocuirea parțială a salariilor și a veniturilor, timp de maximum douăzeci și șase (26) de săptămâni, angajaților eligibili care temporar nu pot lucra din cauza unui handicap, inclusiv a sarcinii. Un angajat eligibil poate colecta până la 50% din salariul mediu săptămânal înainte de a ieși pe handicap, până la un plafon de 170 USD pe săptămână., Beneficiile nu se plătesc pentru primele șapte (7) zile. Un angajat are dreptul la acoperire numai pentru perioada în care nu poate lucra din cauza propriei sarcini sau a stării medicale.

Un angajat are dreptul de a pe termen scurt plăți de handicap în New York, în cazul în care:

• în care angajatul a lucrat pentru o acoperite de angajator pentru cel puțin patru (4) săptămâni;
• angajatul se schimbă de la un acoperite de angajator la altul acoperite de angajator., Atâta timp cât angajarea angajatului a fost continuă, acoperirea pentru invaliditate pe termen scurt începe în prima zi de muncă a angajatului;
• angajatul este un angajat domestic sau personal care lucrează cel puțin patruzeci (40) de ore pe săptămână pentru un angajator; sau
• angajatul lucrează pentru un angajator care a ales în mod voluntar să ofere acoperire.

beneficiile de invaliditate pe termen scurt din New York necesită ca un furnizor medical să stabilească în scris că un angajat nu poate lucra din cauza stării sale medicale., Atât angajatorul, cât și medicul curant trebuie să semneze acest formular de cerere.

Un angajat care devine dezactivat mai mult de patru (4) la șase (6) săptămâni înainte de naștere sau care continuă să fie în imposibilitatea de a lucra mai mult de patru (4) la șase (6) săptămâni după naștere trebuie să prezinte suplimentar documentele medicale pentru a sprijini cererea ei. Dacă aveți probleme în determinarea tipului de beneficii la care aveți dreptul și/sau a documentelor pe care trebuie să le furnizați, contactați Legea Moshes pentru o consultare gratuită., Avocații cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă vor discuta opțiunile dvs. cu dvs.

Consultație Gratuită pe Termen Scurt Handicap Sarcinii Avocat

Angajații nu pot lua pe termen scurt concediu pentru incapacitate și se lasă sub NYPFL Drept în același timp. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul se califică pentru invaliditate pe termen scurt (de exemplu, o sarcină cu risc ridicat), ea poate lua concediu de invaliditate pe termen scurt și apoi să plece în conformitate cu Legea NYPFL odată ce nu mai este dezactivată., Angajații nu pot lua mai mult de douăzeci și șase (26) săptămâni de concediu combinat de invaliditate pe termen scurt și Legea NYPFL într-o perioadă de 52 de săptămâni.

care este Legea privind concediul medical și de familie (FMLA)?,

FMLA garantează un angajat, bărbat sau femeie, care a lucrat cel puțin 1.250 de ore în ultimul an pentru o companie cu cincizeci (50) sau mai mulți angajați în termen de 75 de mile dreptul de a lua douăsprezece (12) săptămâni de neplata, de locuri de muncă protejate se lasă să recupereze de la o boală foarte gravă — inclusiv timpul sarcinii — sau să aibă grijă de un nou-născut, un nou copil adoptat, sau un copil grav bolnav, părinte sau soț. În conformitate cu FMLA, aveți dreptul să luați acest concediu neplătit de 12 săptămâni în fiecare an și să vă mențineți beneficiile pentru sănătate în timpul concediului.,

FMLA garantează, de asemenea, că la sfârșitul concediului aveți dreptul de a reveni în aceeași poziție pe care a avut loc înainte de a merge în concediu sau o altă poziție cu echivalentul salarii, beneficii și alți termeni și condiții. De asemenea, angajații care sunt eligibili pentru concediu atât în conformitate cu Legea NYPFL, cât și cu FMLA trebuie să ia ambele concedii simultan. Cu toate acestea, angajații pot fi eligibili pentru mai mult concediu FMLA (până la 12 săptămâni pe an) decât concediu în conformitate cu Legea NYPFL.,

dacă angajatorul dvs. refuză să vă ofere concediu garantat de FMLA, trebuie să contactați imediat un avocat pentru discriminare în timpul sarcinii din New York. Avocații cu experiență în discriminarea sarcinii din New York de la Biroul de avocatură din Yuriy Moshes vă vor sfătui cu privire la situația dvs. actuală și vă vor recomanda cel mai bun curs de acțiune.

cum se aplică pentru concediu în conformitate cu Legea NYPFL?

Dacă lăsați sub NYPFL Legea este previzibil, trebuie să prezentați angajatorului de 30 de zile de preaviz, astfel încât acestea pot planul pentru absența ta., Dacă evenimentul nu a fost previzibil, trebuie să anunțați angajatorul cât mai repede posibil. Trebuie să completați cererea de concediu familial plătit (formularul PFL-1) și să o trimiteți angajatorului. Odată ce angajatorul completează formularul, trebuie să îl trimiteți, în plus față de orice documentație justificativă, direct transportatorului nypfl Law insurance al angajatorului dvs. Puteți trimite cererea înainte sau în termen de treizeci (30) de zile de la începerea concediului. Transportatorul de asigurare trebuie să plătească sau să refuze solicitarea Dvs. în termen de optsprezece (18) zile calendaristice de la primirea cererii completate.,

cum se aplică pentru concediul de invaliditate pe termen scurt?

trebuie să prezinte Formularul DB-450, împreună cu orice documente suplimentare, pentru angajator sau de transport de asigurare în termen de treizeci (30) de zile de incapacitate de muncă din cauza unui handicap. Formularul de cerere necesită un furnizor medical pentru a oferi un diagnostic și să estimeze o dată la care va fi capabil să se întoarcă la locul de muncă. Dacă transportatorul de asigurare sau angajatorul dvs. (dacă este auto-asigurat) decide că cererea dvs. nu este acoperită, este necesar să vă anunțe în termen de patruzeci și cinci (45) de zile., Dacă se întâmplă acest lucru, aveți dreptul la o revizuire de către Consiliul de compensare a lucrătorilor din New York (care supraveghează programul de invaliditate pe termen scurt al statului).

cu toate acestea, este important să rețineți că este posibil să nu depuneți preventiv o cerere de invaliditate pe termen scurt, deoarece nu veți putea lucra din cauza condițiilor de naștere sau de sarcină până când nu veți putea lucra. Dacă aveți dificultăți în depunerea unei cereri sau vă este teamă că angajatorul dvs. vă va refuza beneficiile la care aveți dreptul, avocații cu experiență în domeniul muncii de la Moshes law sunt aici pentru a vă ajuta.,