tipuri de șomaj

există mai multe tipuri de șomaj, fiecare definit în termeni de cauză și severitate.șomajul ciclic există atunci când persoanele își pierd locul de muncă ca urmare a scăderii cererii agregate (AD). Dacă scăderea cererii agregate este persistentă și șomajul pe termen lung, se numește șomaj deficitar, general sau Keynesian., De exemplu, nivelurile șomajului de 3 milioane au fost atinse în Marea Britanie în ultimele două recesiuni, între 1980 și 1982 și între 1990 și 1992. În cea mai recentă recesiune din 2008-2010, nivelul șomajului a crescut la 2,4 m în ultimul trimestru al anului 2009 și este probabil să atingă un vârf de peste 2,5 m în 2010.

(Sursa: ONS).

șomaj cu deficit de cerere

Acest lucru este cauzat de lipsa cererii agregate, cu o cerere insuficientă pentru a genera locuri de muncă complete.,șomajul Structural apare atunci când anumite industrii scad din cauza schimbărilor pe termen lung ale condițiilor pieței. De exemplu, în ultimii 20 de ani, producția de autovehicule din Marea Britanie a scăzut, în timp ce producția de mașini din Orientul Îndepărtat a crescut, creând lucrători auto șomeri structurali. Globalizarea este o cauză din ce în ce mai importantă a șomajului structural în multe țări.,

șomajul Regional

când șomajul structural afectează zonele locale ale unei economii, se numește șomaj „regional”. De exemplu, lucrătorii auto șomeri din Midlands și Essex adaugă șomajul regional în aceste zone. În Marea Britanie, cu cât ne îndepărtăm mai mult de Sud-Estul afluent, cu atât rata șomajului este mai mare. Imobilitatea geografică face ca diferențele regionale să fie mai extreme.șomajul clasic este cauzat atunci când salariile sunt „prea mari”., Această explicație a șomajului a dominat teoria economică înainte de anii 1930, când lucrătorii înșiși au fost învinuiți pentru că nu au acceptat salarii mai mici sau pentru că au cerut un salariu prea mare. Șomajul clasic este, de asemenea, numit șomaj salarial real.șomajul sezonier există deoarece anumite industrii produc sau distribuie produsele lor doar în anumite perioade ale anului. Industriile în care șomajul sezonier este comun includ agricultura, turismul și construcțiile.,șomajul de fricțiune, numit și șomaj de căutare, apare atunci când lucrătorii își pierd locul de muncă actual și sunt în proces de a găsi altul. S-ar putea să se facă puțin pentru a reduce acest tip de șomaj, în afară de a oferi informații mai bune pentru a reduce timpul de căutare. Acest lucru sugerează că șomajul zero este imposibil la un moment dat, deoarece unii lucrători vor fi întotdeauna în proces de schimbare a locurilor de muncă.,

șomajul Voluntar

șomajul Voluntar este definit ca o situație în care lucrătorii alege să nu lucreze la actualul echilibru rata salariului. Dintr-un motiv sau altul, lucrătorii pot alege să nu participe pe piața muncii. Există mai multe motive pentru existența șomajului voluntar, inclusiv prestații de bunăstare excesiv de generoase și rate ridicate ale impozitului pe venit. Șomajul voluntar este probabil să apară atunci când rata salariului de echilibru este mai mică decât salariul necesar pentru a încuraja persoanele să-și furnizeze forța de muncă.,

rata naturală a șomajului

acesta este un termen asociat cu economiștii noi clasici și monetariști. Acesta este definit ca rata șomajului care există încă atunci când piața forței de muncă este în echilibru și include șomajul sezonier, fricțional și voluntar. Economistul american Milton Friedman a folosit pentru prima dată conceptul pentru a explica legătura dintre șomaj și inflație. Friedman a susținut că, dacă șomajul ar scădea sub rata naturală, ar exista o creștere a ratei inflației.,diferitele tipuri de șomaj pot fi ilustrate prin modelul AJ-LF.

A se vedea, de asemenea: curba Phillips.

în ultimii 30 de ani, ocuparea forței de muncă în sectorul de servicii a crescut la peste 70% din totalul ocupării forței de muncă, în timp ce ocuparea forței de muncă în industria prelucrătoare a scăzut la sub 20%. Începând cu anii 1940, ocuparea forței de muncă în sectorul primar, inclusiv în agricultură, a reprezentat mai puțin de 3% din forța de muncă.schimbările recente au creat două economii de viteză, cu un sector de servicii relativ plutitor și unul de producție în scădere.,

principalele motive sunt:

1. Globalizarea și creșterea noilor țări concurente „low cost” de peste mări.creșterea concurenței pe piața internă a produselor.
2. avantajul comparativ din ce în ce mai mare al Regatului Unit ca furnizor internațional de servicii financiare.

șomajul Structural și mobilitatea forței de muncă

imobilitatea forței de muncă este probabil să crească șomajul structural., Acest lucru se datorează faptului că acele industrii care sunt în creștere și au nevoie de forță de muncă, adesea numite industrii sunrise, nu sunt neapărat capabile să angajeze aceiași lucrători care au fost strămutați în industriile în declin, sunset.imobilitatea geografică apare atunci când lucrătorii nu sunt dispuși sau capabili să se mute dintr-o regiune în alta sau dintr-un oraș în altul. Mobilitatea geografică este agravată de variația imensă a prețurilor locuințelor între regiuni., Poate fi extrem de dificil pentru lucrătorii din Yorkshire să-și vândă casa și să cumpere una echivalentă în Londra.alți factori contribuie, de asemenea, la imobilitatea geografică, cum ar fi legăturile sociale și familiale puternice, iar părinții nu sunt dispuși să perturbe educația copiilor lor prin schimbarea școlilor. Stresul mutării acasă poate fi, de asemenea, un factor de descurajare a mobilității pentru unii.imobilitatea industrială apare atunci când lucrătorii nu se deplasează între industrii, cum ar fi trecerea de la ocuparea forței de muncă în industria auto la ocuparea forței de muncă în industria asigurărilor., Imobilitatea industrială a afectat Marea Britanie și multe alte țări industriale, deoarece creșterea industriilor de servicii și declinul industriilor prelucrătoare au sporit nevoia de mobilitate.imobilitatea ocupațională apare atunci când lucrătorilor le este dificil să își schimbe locul de muncă într-o industrie. De exemplu, poate fi foarte dificil pentru un medic să se recalifice pentru a fi dentist.imobilitatea industrială și ocupațională sunt cel mai probabil să se întâmple atunci când competențele nu sunt transferabile între industrie și locul de muncă.,

eșecul informațiilor contribuie, de asemenea, la imobilitatea forței de muncă, deoarece lucrătorii pot fi imobili, deoarece nu știu unde se află toate locurile de muncă potrivite pentru ei.

o problemă care rezultă din imobilitatea pieței forței de muncă este că poate crea șomaj regional, care este un tip de șomaj structural. Aceasta înseamnă că o schimbare în structura industriei lasă unele persoane în imposibilitatea de a răspunde prin schimbarea locului de muncă, a industriei sau a locației și, ca urmare, rămân temporar sau permanent șomeri.,imobilitatea poate duce, de asemenea, la creșterea costurilor forței de muncă, deoarece firmele trebuie să crească salariile pentru a încuraja lucrătorii să se re-localizeze.

piața muncii sau eșecul guvernului?

noii economiști clasici ar avea tendința de a vedea șomajul structural ca un exemplu de eșec guvernamental. Piețele forței de muncă nu sunt clare, susțin ei, deoarece salariile nu au voie să se adapteze eficient, iar mecanismul prețurilor este distorsionat. Prin eliminarea denaturărilor și a imperfecțiunilor de pe piața forței de muncă, lucrătorii ar trece mai repede de la un loc de muncă la altul.,de exemplu, prin menținerea prestațiilor sociale la un nivel minim, există un stimulent pentru a se recalifica și a căuta o muncă plătită. Prestațiile sociale pot prinde persoanele într-o viață de șomaj din cauza efectelor hazardului moral și a efectului de descurajare pe care îl creează. Acest lucru sporește imobilitatea forței de muncă și, prin urmare, contribuie la șomajul structural.cu toate acestea, imobilitatea forței de muncă poate fi abordată și din perspectiva eșecului pieței forței de muncă. Formarea și re-formarea sunt considerate bunuri de merit, în cazul în care persoanele sub percep beneficiul pe termen lung pentru ei înșiși., De asemenea, nu reușesc să aprecieze externalitățile pozitive pe care le generează formarea și re-formarea pentru comunitatea mai largă. Aceasta înseamnă că statul are un rol semnificativ în furnizarea de programe de formare și recalificare gratuite sau subvenționate.în plus ,există situația potențială a braconajului pe piața muncii. De ce ar trebui o firmă din sectorul serviciilor în plină expansiune să ofere formare gratuită unui lucrător strămutat din sectorul de producție dacă lucrătorul va pleca pentru un alt loc de muncă la scurt timp după formare?, De ce ar trebui firmele să facă orice instruire dacă cred că lucrătorii vor fi braconați de salarii mai mari? Braconierul își poate permite, desigur, să plătească salarii mai mari din cauza economiilor în costurile de instruire.evaluarea șomajului șomajul în rândul tinerilor șomajul cel mai recent curba Phillips Vezi și: eșecurile de pe piața muncii