Provádí pokračování studia všech Lidských Zdrojů, politik, programů a postupů pro řízení informován o novém vývoji.

vede vývoj cílů oddělení, cílů a systémů. Poskytuje vedení pro strategické plánování lidských zdrojů.

zavádí personální oddělení, která podporují dosažení strategických cílů společnosti.,

řídí přípravu a údržbu takových zpráv, které jsou nezbytné k výkonu funkcí oddělení. Připravuje pravidelné zprávy pro řízení, podle potřeby nebo na požádání, sledovat strategický cíl úspěch.

vyvíjí a spravuje programy, postupy a pokyny, které pomáhají sladit pracovní sílu se strategickými cíli společnosti.

podílí se na jednáních výkonných, řídících a firemních zaměstnanců a účastní se dalších schůzek a seminářů.,

s CEO, CFO a community relations group naplánujte filantropické a charitativní poskytování společnosti.

Lidských Zdrojů Informací Systému (HRIS)

• Řídí rozvoj a údržbu Lidských Zdrojů sekce jak na webové stránky společnosti, zejména nábor, kulturu a informační společnost; a zaměstnance, Intranet, wiki, informační bulletiny, a tak dále.
• využívá systém HRIS k odstranění administrativních úkolů, posílení zaměstnanců a uspokojení ostatních potřeb organizace.,

Vzdělávání a Rozvoj

• Souřadnice všech Lidských Zdrojů, vzdělávací programy, a přiřadí pravomoc/zodpovědnost Lidských Zdrojů a manažery v rámci těchto programů. Poskytuje potřebné vzdělání a materiály manažerům a zaměstnancům, včetně workshopů, příruček, příruček zaměstnanců a standardizovaných zpráv.
• vede implementaci systému řízení výkonu, který zahrnuje plány rozvoje výkonu (PDPs) a programy rozvoje zaměstnanců.,
• Vytváří in-house školení zaměstnanců systém, který řeší společnost potřeb školení, včetně školení posouzení potřeb, onboarding nových zaměstnanců nebo orientace, řízení vývoje, výroby cross-školení, měření výcvik dopad, a školení převody.
• pomáhá manažerům při výběru a uzavírání externích vzdělávacích programů a konzultantů.
• pomáhá s rozvojem a sleduje výdaje rozpočtu podnikového vzdělávání. Udržuje záznamy o školení zaměstnanců.,

zaměstnanost

• zavádí a vede standardní náborové a náborové postupy a postupy nezbytné pro nábor a pronájem vynikající pracovní síly.
• rozhovory s manažery a kandidáty na výkonnou pozici; slouží jako součást pohovoru pro finalisty pozice.
• předsedá všem výborům pro výběr zaměstnanců nebo schůzkám.

Zaměstnanecké Vztahy

• Formuluje a doporučuje, Lidských Zdrojů, politik a cílů společnosti na jakékoli téma spojené s zaměstnaneckých vztahů a práv zaměstnanců.,
• partneři s managementem pro komunikaci politik, postupů, programů a zákonů v oblasti lidských zdrojů.
• určuje a doporučuje postupy pro vztahy se zaměstnanci nezbytné k navázání pozitivního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a podpoře vysoké úrovně morálky a motivace zaměstnanců. Provádí pravidelné průzkumy pro měření spokojenosti zaměstnanců a zapojení zaměstnanců.
• trenéři a vlaky manažery v jejich komunikaci, zpětná vazba, uznání a interakce odpovědnosti se zaměstnanci, kteří se k nim hlásí., Je jisté, že manažeři vědí, jak úspěšně, eticky, čestně a legálně komunikovat se zaměstnanci.
• provádí vyšetřování, když jsou vzneseny stížnosti nebo obavy zaměstnanců.
• monitoruje a radí manažerům a supervizorům v progresivním disciplinárním systému společnosti. Monitoruje provádění procesu zlepšování výkonu u nevýkonných zaměstnanců.
• recenze, návody a schvaluje doporučení vedení pro ukončení zaměstnání.
• vede implementaci programů bezpečnosti a ochrany zdraví společnosti., Monitoruje sledování OSHA požadovaných dat.
• přezkoumává odvolání zaměstnanců prostřednictvím reklamačního řízení společnosti.

kompenzace

• zavádí strukturu mezd a platů společnosti, platí zásady a dohlíží na systémy variabilních odměn v rámci společnosti včetně bonusů a navýšení.
• Vede konkurenční průzkum trhu stanovit postupy odměňování a kapel, které pomáhají získat a udržet vynikající personál.
• sleduje všechny platební postupy a systémy pro efektivitu a omezení nákladů.,
• vede účast v alespoň jednom platovém průzkumu za rok. Sleduje osvědčené postupy v oblasti kompenzace a výhod prostřednictvím výzkumu a aktuálních informací o dostupných produktech.

Výhody

• S pomocí CFO, získá nákladově efektivní, zaměstnanec-porce výhody; monitoruje národní výhody prostředí pro možnosti a úspory nákladů.
• vede rozvoj orientace na dávky a další školení o výhodách pro zaměstnance a jejich rodiny.,
• doporučuje změny v nabízených výhodách, zejména nové výhody zaměřené na spokojenost a udržení zaměstnanců.

Práva

• Vede společnost dodržování všech existujících vládních a pracovně právní a vládní požadavky na podávání zpráv, včetně všech souvisejících pro Rovné Pracovní Příležitosti (EET), Američané Se zdravotním Postižením Zákona (ADA), Rodina a Lékařské Nechat Zákon, Zaměstnance do Důchodu Příjmu Security Act (ERISA), Ministerstvo Práce, pracovníka odškodnění, Bezpečnost práce a Administrace Zdraví (OSHA), a tak dále., Udržuje minimální vystavení společnosti soudním sporům.
• řídí přípravu informací požadovaných nebo požadovaných pro dodržování zákonů. Schvaluje všechny předložené informace. Slouží jako primární kontakt s advokátem pracovního práva společnosti a mimo vládní agentury.
• chrání zájmy zaměstnanců a společnosti v souladu s politikou lidských zdrojů společnosti a vládními zákony a předpisy. Minimalizuje riziko.,

Rozvoj Organizace

• Návrhy, řídí a spravuje společnost-široké procesu rozvoje organizace, která řeší otázky, jako je plánování nástupnictví, superior rozvoj pracovní síly, klíčem retence zaměstnanců, organizační design, a řízení změn.
• řídí komunikaci a zpětnou vazbu zaměstnanců prostřednictvím takových cest, jako jsou firemní schůzky, návrhy programů, průzkumy spokojenosti zaměstnanců, informační bulletiny, skupiny zaměstnanců, schůzky jeden na jednoho a intranetové použití.,
• řídí proces organizačního plánování, který hodnotí strukturu společnosti, návrh práce a prognózu personálu v celé společnosti. Vyhodnocuje plány a změny plánů. Vydává doporučení výkonnému řízení.
• identifikuje a sleduje kulturu organizace tak, aby podporovala dosažení cílů společnosti a podporovala spokojenost zaměstnanců.
• podílí se na procesu rozvoje organizace pro plánování, komunikaci a integraci výsledků Strategického plánování v celé organizaci.,
• řídí celofiremní výbory včetně výborů pro wellness, školení, ochranu zdraví a bezpečnost životního prostředí, činnost a kulturu a komunikaci.
• udržuje generálního ředitele a výkonný tým informován o významných problémech, které ohrožují dosažení cílů společnosti, a o těch, které nejsou adekvátně řešeny na úrovni řízení linky.

manažer lidských zdrojů přebírá další povinnosti, které přiděluje generální ředitel.,

Tento popis práce byl navržen tak, aby uvést obecné povahy a úrovně práce prováděné souběžných zaměstnání v rámci této role Manažera Lidských Zdrojů. To není navržen tak, aby obsahovat nebo být interpretovány jako komplexní přehled všech povinností, povinností, a požadované kvalifikace zaměstnanců přidělených k práci.

Chcete-li úspěšně vykonávat práci manažera lidských zdrojů, musí zaměstnanec uspokojivě plnit každou základní odpovědnost., Tyto požadavky jsou reprezentativní, ale ne All-inclusive, znalostí, dovedností a schopností potřebných k vedení v roli manažera lidských zdrojů společnosti.

lze provést přiměřené ubytování, které umožní jednotlivcům se zdravotním postižením vykonávat tyto základní funkce.

Manažera Lidských Zdrojů Požadavky Práce

• Znalosti a zkušenosti v oblasti pracovního práva, odměňování, organizační plánování, náboru, rozvoje organizace, zaměstnanecké vztahy, bezpečnost, zapojení zaměstnanců a rozvoj zaměstnanců.,
• lepší než průměrné písemné a mluvené komunikační dovednosti.
• vynikající mezilidské vztahy budování a školení zaměstnanců dovednosti.
• prokázala schopnost vést a rozvíjet zaměstnance personálního oddělení.
• prokázala schopnost sloužit jako informovaný zdroj pro výkonný manažerský tým, který poskytuje celkové vedení společnosti a směr.
• vynikající počítačové dovednosti v prostředí Microsoft Windows. Musí zahrnovat znalosti Excelu a dovednosti v informačních systémech lidských zdrojů (HRIS).,
• obecná znalost různých pracovních zákonů a postupů a zkušeností při práci s právníkem v oblasti pracovního práva.
• zkušenosti se správou programů dávek a kompenzací a dalších programů a procesů rozpoznávání a zapojení lidských zdrojů.
• důkaz o schopnosti praktikovat a trénovat manažery organizace v praxi vysoké úrovně důvěrnosti.
• vynikající organizační manažerské dovednosti.,

Vzdělání a Zkušenosti Potřebné pro Manažera Lidských Zdrojů a Práce

• Minimálně Bakalářský titul nebo ekvivalent v oblasti Lidských Zdrojů, Podnikání, nebo Rozvoje Organizace.
• minimálně sedm let zkušeností s progresivním vedením na pozicích v oblasti lidských zdrojů.
• preferované odborné vzdělávání v oblasti pracovního práva, kompenzace, organizačního plánování, rozvoje organizace, vztahů se zaměstnanci, bezpečnosti, školení a preventivních pracovních vztahů.,
• upřednostňována aktivní příslušnost k příslušným sítím a organizacím v oblasti lidských zdrojů a pokračující zapojení komunity.
• mají pokračující vztahy s vůdci v úspěšných společnostech a organizacích, které praktikují efektivní řízení lidských zdrojů.

Fyzické Nároky na Lidské Zdroje Manažer Práce

Tyto fyzické nároky jsou zástupce fyzické požadavky, které jsou nezbytné pro zaměstnance, aby se úspěšně provádět základní funkce Lidských Zdrojů v práci Manažera., Lze zajistit přiměřené ubytování, aby lidé se zdravotním postižením mohli vykonávat popsané základní funkce práce manažera lidských zdrojů.

při plnění povinností manažera lidských zdrojů je zaměstnanec povinen mluvit a slyšet. Zaměstnanec je často povinen sedět a používat ruce a prsty, zvládnout nebo cítit. Zaměstnanec je občas povinen stát, chodit, dosahovat rukama a rukama, stoupat nebo vyvážit a sklonit se, klečet, krčit se nebo plazit. Vize schopnosti potřebné pro tuto práci patří úzké vidění.,

Pracovní Prostředí, Lidských Zdrojů, Manažer

Při provádění odpovědnosti z Manažera Lidských Zdrojů je práce, tyto pracovní prostředí vlastnosti jsou reprezentativní prostředí, Lidských Zdrojů, Manažer setká. Lze zajistit přiměřené ubytování, aby lidé se zdravotním postižením mohli vykonávat základní funkce práce manažera lidských zdrojů.

při plnění povinností této práce je zaměstnanec občas vystaven pohyblivým mechanickým dílům a vozidlům., Hladina hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední.

Závěr

Tento popis práce je určena k zprostředkovat informace nezbytné k pochopení rozsahu Lidských Zdrojů vedoucí pozice a není zamýšlen jako vyčerpávající seznam zkušenosti, dovednosti, úsilí, povinnosti, odpovědnosti, nebo pracovní podmínky spojené s polohou.

Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, i když jsou autoritativní, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost., Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a pracovní zákony a předpisy se liší od státu k státu a zemi k zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace jsou určeny pro vedení, nápady a pomoc.

Chcete více informací o popisu práce?