gennemfører en fortsat undersøgelse af alle personalepolitikker, – programmer og-praksis for at holde ledelsen orienteret om nye udviklinger.

leder udviklingen af afdelingens mål, målsætninger og systemer. Giver lederskab for menneskelige ressourcer strategisk planlægning.

etablerer HR-afdelingsmålinger, der understøtter opfyldelsen af virksomhedens strategiske mål.,

styrer forberedelsen og vedligeholdelsen af de rapporter, der er nødvendige for at udføre afdelingens funktioner. Forbereder periodiske rapporter til ledelse, som nødvendigt eller anmodet om, at spore strategisk mål realisering.

udvikler og administrerer programmer, procedurer og retningslinjer for at hjælpe med at tilpasse arbejdsstyrken til virksomhedens strategiske mål.

deltager i bestyrelsesmøder, ledelsesmøder og virksomhedspersonalemøder og deltager i andre møder og seminarer.,

med CEO, CFO, og community relations group, planlægge virksomhedens filantropiske og velgørende giver.

de Menneskelige Ressourcer, Informations Systemer (HRIS)

• Formår udvikling og vedligeholdelse af de Menneskelige Ressourcer dele af både virksomhedens hjemmeside, især rekruttering, kultur og information om virksomheden, og medarbejderen Intranet, wikis, nyhedsbreve og så videre.
• udnytter HRIS-systemet til at eliminere administrative opgaver, styrke medarbejderne og imødekomme organisationens øvrige behov.,

uddannelse og udvikling

• koordinerer alle Personaleuddannelsesprogrammer og tildeler de menneskelige ressourcers og lederes myndighed / ansvar inden for disse programmer. Giver nødvendige uddannelse og materialer til ledere og medarbejdere, herunder workshopsorkshops, manualer, medarbejder håndbøger, og standardiserede rapporter.
• fører implementeringen af performance management system, der inkluderer performance development plans (PDPs) og medarbejderudviklingsprogrammer.,
• etablerer et internt medarbejderuddannelsessystem, der adresserer virksomhedens uddannelsesbehov, herunder vurdering af uddannelsesbehov, ny medarbejder onboarding eller orientering, ledelsesudvikling, produktion på tværs af træning, måling af træningspåvirkning og træningsoverførsler.
• hjælper ledere med udvælgelse og kontrakt af eksterne uddannelsesprogrammer og konsulenter.
• hjælper med udviklingen af og overvåger udgifterne til virksomhedernes uddannelsesbudget. Vedligeholder medarbejder uddannelse optegnelser.,

beskæftigelse

• fastlægger og leder den standard rekrutterings-og ansættelsespraksis og-procedurer, der er nødvendige for at ansætte og ansætte en overlegen arbejdsstyrke.
• Intervie .s ledelse og ledende stilling kandidater; fungerer som en del af intervie .et team for position finalister.
• er formand for alle medarbejderudvælgelsesudvalg eller-møder.

medarbejderforhold

• Formulerer og anbefaler, Menneskelige Ressourcer, politikker og mål for virksomheden på et emne, der er forbundet med medarbejdernes relations-og arbejdstagerrettigheder.,
• partnere med ledelsen til at kommunikere menneskelige ressourcer politikker, procedurer, programmer og love.
• fastlægger og anbefaler medarbejderrelationspraksis, der er nødvendig for at etablere et positivt forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder og fremme et højt niveau af medarbejdermoral og motivation. Gennemfører periodiske undersøgelser for at måle medarbejdertilfredshed og medarbejderengagement.
• træner og træner ledere i deres kommunikations -, feedback -, anerkendelses-og interaktionsansvar med de medarbejdere, der rapporterer til dem., Sørger for, at lederne ved, hvordan de med succes, etisk, ærligt og lovligt kommunikerer med medarbejderne.
• gennemfører undersøgelser, når medarbejderklager eller bekymringer opstår.
• overvåger og rådgiver ledere og vejledere i virksomhedens progressive disciplinsystem. Overvåger implementeringen af en præstationsforbedringsproces med ikke-udøvende medarbejdere.
• gennemgår, vejledninger og godkender ledelsesanbefalinger til ansættelsesafslutninger.
• fører implementeringen af virksomhedens sikkerheds-og sundhedsprogrammer., Overvåger sporing af OSHA-krævede data.
• anmeldelser medarbejder appellerer gennem virksomhedens klageprocedure.

kompensation

• fastlægger virksomhedens løn-og lønstruktur, lønpolitikker og fører tilsyn med de variable lønsystemer i virksomheden inklusive bonusser og hævninger.
• leder konkurrencedygtig markedsundersøgelse for at etablere lønpraksis og lønbånd, der hjælper med at rekruttere og fastholde overlegen personale.
• overvåger alle lønpraksis og systemer for effektivitet og omkostningsindeslutning.,
• fører deltagelse i mindst en lønundersøgelse om året. Overvåger bedste praksis i kompensation og fordele gennem forskning og ajourførte oplysninger om tilgængelige produkter.

fordele

• med bistand fra CFO, opnår omkostningseffektive, medarbejder-betjener fordele; overvåger nationale fordele miljø for muligheder og omkostningsbesparelser.
• leder udviklingen af fordel orienteringer og andre fordele uddannelse for medarbejdere og deres familier.,
• anbefaler ændringer i de tilbudte ydelser, især nye fordele rettet mod medarbejdertilfredshed og fastholdelse.

Ret

• Fører virksomheden i overensstemmelse med alle gældende statslige og arbejdskraft retlige og statslige krav om rapportering, herunder alle relaterede til Equal Employment Opportunity (EEO), Amerikanerne Med Disabilities Act (ADA), Familien og Medicinsk Forlade Handle, Medarbejder Pension Indkomst Security Act (ERISA), Department of Labor, arbejdstageren erstatning, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), og så videre., Opretholder minimal virksomhed eksponering for retssager.
• instruerer udarbejdelse af oplysninger, der er anmodet om eller kræves for at overholde lovgivningen. Godkender alle indsendte oplysninger. Fungerer som den primære kontakt med virksomhedens ansættelsesret advokat og uden for statslige organer.
• beskytter medarbejdernes og virksomhedens interesser i overensstemmelse med virksomhedens personalepolitikker og statslige love og regler. Minimerer risikoen.,

organisationsudvikling

• designer, dirigerer og administrerer en virksomhedsdækkende proces med organisationsudvikling, der adresserer problemer som successionsplanlægning, overlegen arbejdsstyrkeudvikling, nøglebeholdning af medarbejdere, organisationsdesign og forandringsledelse.
• administrerer medarbejderkommunikation og feedback gennem sådanne muligheder som virksomhedsmøder, forslagsprogrammer, medarbejdertilfredshedsundersøgelser, nyhedsbreve, medarbejderfokusgrupper, en-til-en-møder og Intranetbrug.,
• styrer en proces med organisatorisk planlægning, der evaluerer virksomhedens struktur, jobdesign og personaleprognoser i hele virksomheden. Evaluerer planer og ændringer i planer. Giver anbefalinger til den udøvende ledelse.
• identificerer og overvåger organisationens kultur, så den understøtter opnåelsen af virksomhedens mål og fremmer medarbejdertilfredshed.
• deltager i en proces med organisationsudvikling for at planlægge, kommunikere og integrere resultaterne af strategisk planlægning i hele organisationen.,
• administrerer de virksomhedsdækkende udvalg, herunder komit committeeserne for sundhed og sikkerhed, aktivitet samt kultur-og kommunikation.
• holder administrerende direktør og udøvende team informeret om betydelige problemer, der bringer opnåelsen af virksomhedens mål i fare, og dem, der ikke behandles tilstrækkeligt på linjestyringsniveau.

Human Resources Manager påtager sig andet ansvar som tildelt af administrerende direktør.,

denne jobbeskrivelse er designet til at angive den generelle karakter og niveau af arbejde, der udføres af jobindehavere inden for denne rolle som Human Resources Manager. Det er ikke designet til at indeholde eller skal fortolkes som en omfattende oversigt over alle opgaver, ansvar og kvalifikationer, der kræves af medarbejdere, der er tildelt jobbet.

for at udføre Human Resources Manager-jobbet med succes skal en medarbejder udføre hvert væsentligt ansvar tilfredsstillende., Disse krav er repræsentative, men ikke altomfattende, af den viden, færdigheder og evner, der kræves for at lede i rollen som virksomhedens Human Resources Manager.

rimelig indkvartering kan foretages for at gøre det muligt for personer med handicap at udføre disse væsentlige funktioner.

Human Resources Manager Krav i Jobbet

• Viden og erfaring inden for ansættelsesret, kompensation, organisatoriske planlægning, rekruttering, organisationsudvikling, medarbejderforhold, sikkerhed, medarbejdernes engagement, og medarbejder udvikling.,
• bedre end gennemsnitlige skriftlige og talte kommunikationsevner.
• fremragende interpersonelle relationer bygning og medarbejder coaching færdigheder.
• demonstreret evne til at lede og udvikle medarbejdere i HR-afdelingen.
• demonstreret evne til at tjene som en kyndig ressource til det udøvende ledelsesteam, der giver overordnet virksomhedsledelse og retning.
• fremragende computerfærdigheder i et Microsoft .indo .s-miljø. Skal omfatte viden om e .cel og færdigheder i menneskelige ressourcer informationssystemer (HRIS).,
• Generel viden om forskellige ansættelseslove og-praksis og erfaring med at arbejde med en advokat for erhvervsarbejde.
• erfaring med administration af ydelser og kompensation programmer og andre menneskelige ressourcer anerkendelse og engagement programmer og processer.
• bevis for evnen til at øve og coache organisationsledere i udøvelsen af et højt fortrolighedsniveau.
• fremragende organisatoriske ledelsesevner.,

uddannelse og erfaring, der kræves til Human Resources Manager-jobbet

• Minimum af en bachelorgrad eller tilsvarende inden for udvikling af menneskelige ressourcer, forretning eller organisation.
• mindst syv års progressiv ledelseserfaring i menneskelige Ressourcepositioner.
• specialiseret uddannelse i ansættelsesret, kompensation, organisationsplanlægning, organisationsudvikling, medarbejderrelationer, sikkerhed, uddannelse og forebyggende arbejdsforhold, foretrækkes.,
• aktiv tilknytning til relevante menneskelige ressourcer netværk og organisationer og løbende inddragelse af lokalsamfundet foretrækkes.
• besidder løbende tilknytning til ledere i succesrige virksomheder og organisationer, der praktiserer effektiv Human Resources Management.

de Fysiske Krav i Human Resources Manager Jobbet

Disse fysiske krav er repræsentative for de fysiske krav, der er nødvendige for en medarbejder at kunne udføre de væsentlige funktioner af de Menneskelige Ressourcer i jobbet som Manager., Rimelig indkvartering kan gøres for at gøre det muligt for handicappede at udføre de beskrevne væsentlige funktioner i Human Resources Manager ‘ s job.

under udførelsen af ansvaret for Personalelederens job er medarbejderen forpligtet til at tale og høre. Medarbejderen er ofte forpligtet til at sidde og bruge hans eller hendes hænder og fingre, til at håndtere eller føle. Medarbejderen er lejlighedsvis forpligtet til at stå, gå, nå med arme og hænder, klatre eller balance og bøje sig, knæle, crouch eller kravle. De visionsevner, der kræves til dette job, inkluderer tæt syn.,

arbejdsmiljø for Human Resource Manager

Mens du udfører ansvar for Human Resources Manager job, disse arbejdsmiljø karakteristika er repræsentative for miljøet Human Resources Manager vil støde på. Der kan foretages rimelige indkvarteringer for at gøre det muligt for handicappede at udføre de væsentlige funktioner i Human Resources Manager ‘ s job.

under udførelsen af dette job er medarbejderen lejlighedsvis udsat for bevægelige mekaniske dele og køretøjer., Støjniveauet i arbejdsmiljøet er normalt stille til moderat.

Konklusion

Denne jobbeskrivelse er beregnet til at give oplysninger, der er væsentlige til forståelse af omfanget af de Menneskelige Ressourcer Manager ‘ s holdning, og den er ikke beregnet til at være en udtømmende liste af erfaring, kvalifikationer, indsats, pligter, ansvar, eller arbejdsforhold, der er forbundet med positionen.

bemærk, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed., Theebstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og-regler varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk assistance eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.

vil du have mere Information om jobbeskrivelser?