Führt eine fortlaufende Studie aller Personalrichtlinien, – programme und-praktiken durch, um das Management über neue Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.

Leitet die Entwicklung von Abteilungszielen, – zielen und-systemen. Bietet Führung für die strategische Personalplanung.

Legt HR-Abteilungsmessungen fest, die die Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen.,

Verwaltet die Erstellung und Pflege solcher Berichte, die zur Wahrnehmung der Funktionen der Abteilung erforderlich sind. Erstellt periodische Berichte für das Management, falls erforderlich oder angefordert, um die Erreichung strategischer Ziele zu verfolgen.

Entwickelt und verwaltet Programme, Verfahren und Richtlinien, um die Mitarbeiter an den strategischen Zielen des Unternehmens auszurichten.

Nimmt an Führungs -, Management-und Firmentreffen teil und nimmt an anderen Meetings und Seminaren teil.,

Planen Sie mit dem CEO, CFO und Community Relations Group das philanthropische und karitative Geben des Unternehmens.

Human Resources Information Systems (HRIS)

• Verwaltet die Entwicklung und Wartung der Human Resources-Bereiche der Unternehmenswebsite, insbesondere Recruiting, Kultur und Unternehmensinformationen.und das Mitarbeiter-Intranet, Wikis, Newsletter und so weiter.
• Verwendet das HRIS-System, um administrative Aufgaben zu eliminieren, Mitarbeiter zu befähigen und die anderen Anforderungen der Organisation zu erfüllen.,

Training und Entwicklung

• Koordiniert alle Human Resources Trainingsprogramme und weist die Autorität / Verantwortung von Human Resources und Managern innerhalb dieser Programme zu. Bietet notwendige Schulungen und Materialien für Manager und Mitarbeiter, einschließlich Workshops, Handbücher, Mitarbeiterhandbücher und standardisierte Berichte.
• Leitet die Implementierung des Performance-Management-Systems, das Leistungsentwicklungspläne (PDPs) und Mitarbeiterentwicklungsprogramme umfasst.,
• Richtet ein internes Mitarbeiterschulungssystem ein, das den Schulungsbedarf des Unternehmens berücksichtigt, einschließlich der Bewertung des Schulungsbedarfs, des Onboardings oder der Orientierung neuer Mitarbeiter, der Managemententwicklung, des produktionsübergreifenden Trainings, der Messung der Auswirkungen auf die Ausbildung und des Schulungstransfers.
• Unterstützt Führungskräfte bei der Auswahl und Auftragsvergabe von externen Schulungsprogrammen und Beratern.
• Unterstützt bei der Entwicklung und überwacht die Ausgaben des Corporate Training Budgets. Behält die Weiterbildung der Mitarbeiter-Datensätze.,

Beschäftigung

• Etabliert und leitet die Standard-Rekrutierungs-und Einstellungspraktiken und-verfahren, die zur Rekrutierung und Einstellung einer überlegenen Belegschaft erforderlich sind.
• Interviewt Kandidaten für Management-und Führungspositionen; dient als Teil des Interviewteams für Positionsfinalisten.
• Leitet alle Mitarbeiterauswahlausschüsse oder-sitzungen.

Mitarbeiterbeziehungen

• Formuliert und empfiehlt Personalrichtlinien und-ziele für das Unternehmen zu allen Themen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitnehmerrechten.,
• arbeitet mit dem Management zusammen, um Personalrichtlinien, – verfahren, – programme und-gesetze zu kommunizieren.
• Bestimmt und empfiehlt Praktiken der Mitarbeiterbeziehungen, die notwendig sind, um ein positives Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis aufzubauen und ein hohes Maß an Moral und Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Führt regelmäßige Umfragen durch, um die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu messen.
• Coacht und bildet Führungskräfte in ihren Kommunikations -, Feedback -, Anerkennungs-und Interaktionsaufgaben mit den Mitarbeitern aus, die ihnen Bericht erstatten., Stellt sicher, dass die Manager wissen, wie man erfolgreich, ethisch, ehrlich und legal mit Mitarbeitern kommuniziert.
• Führt Untersuchungen durch, wenn Beschwerden oder Bedenken von Mitarbeitern vorgebracht werden.
• Überwacht und berät Führungskräfte und Vorgesetzte im progressiven Disziplinsystem des Unternehmens. Überwacht die Implementierung eines Leistungsverbesserungsprozesses mit nicht leistungsfähigen Mitarbeitern.
• Überprüft, leitet und genehmigt Managementempfehlungen für Kündigungen.
• Leitet die Implementierung von Unternehmenssicherheits-und Gesundheitsprogrammen., Überwacht die Verfolgung von OSHA-erforderlichen Daten.
• Überprüft Beschwerden von Mitarbeitern über das Beschwerdeverfahren des Unternehmens.

Compensation

• Legt die Lohn-und Gehaltsstruktur, die Vergütungspolitik und die variablen Vergütungssysteme innerhalb des Unternehmens einschließlich Boni und Erhöhungen fest.
• Führt wettbewerbsfähige Marktforschung, um Lohnpraktiken und Lohnbänder zu etablieren, die dazu beitragen, überlegenes Personal zu rekrutieren und zu halten.
• Überwacht alle Vergütungspraktiken und-systeme auf Effektivität und Kosteneindämmung.,
• Führt die Teilnahme an mindestens einer Gehaltsumfrage pro Jahr. Überwacht Best Practices in Bezug auf Vergütung und Nutzen durch Forschung und aktuelle Informationen zu verfügbaren Produkten.

Vorteile

• Mit unterstützung des CFO, erhält kostengünstige, mitarbeiter-serving vorteile; überwacht nationalen nutzen umwelt für optionen und kosteneinsparungen.
• Leitet die Entwicklung von Leistungsorientierungen und anderen Leistungstrainings für Mitarbeiter und ihre Familien.,
• Empfiehlt Änderungen der angebotenen Leistungen, insbesondere neue Leistungen, die auf die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter abzielen.

Gesetz

• Führt die Einhaltung aller bestehenden staatlichen und arbeitsrechtlichen und staatlichen Meldepflichten, einschließlich aller mit der Equal Employment Opportunity (EEO), dem Americans With Disabilities Act (ADA), dem Family and Medical Leave Act, dem Employee Retirement Income Security Act (ERISA), dem Department of Labor, der Worker Compensation, der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) und so weiter., Hält eine minimale Exposition des Unternehmens gegenüber Klagen aufrecht.
• Leitet die Erstellung von Informationen, die zur Einhaltung von Gesetzen angefordert oder benötigt werden. Genehmigt alle übermittelten Informationen. Dient als primärer Kontakt mit dem Arbeitsrechtsanwalt des Unternehmens und außerhalb von Regierungsbehörden.
• Schützt die Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Personalrichtlinien des Unternehmens und den staatlichen Gesetzen und Vorschriften. Minimiert das Risiko.,

Organisationsentwicklung

• Entwirft, leitet und verwaltet einen unternehmensweiten Prozess der Organisationsentwicklung, der sich mit Themen wie Nachfolgeplanung, überlegene Personalentwicklung, Schlüssel Mitarbeiterbindung, Organisationsdesign und Change Management befasst.
• Verwaltet die Kommunikation und das Feedback von Mitarbeitern über Wege wie Unternehmenstreffen, Vorschlagsprogramme, Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Newsletter, Mitarbeiterfokusgruppen, Einzelgespräche und Intranetnutzung.,
• Verwaltet einen Prozess der Organisationsplanung, der die Unternehmensstruktur, das Jobdesign und die Personalprognose im gesamten Unternehmen bewertet. Bewertet Pläne und Änderungen an Plänen. Macht Empfehlungen an die Geschäftsleitung.
• Identifiziert und überwacht die Unternehmenskultur, damit sie die Erreichung der Unternehmensziele unterstützt und die Mitarbeiterzufriedenheit fördert.
• Nimmt an einem Prozess der Organisationsentwicklung teil, um die Ergebnisse der strategischen Planung in der gesamten Organisation zu planen, zu kommunizieren und zu integrieren.,
• Verwaltet die unternehmensweiten Ausschüsse einschließlich der Ausschüsse für Wellness, Training, Umweltgesundheit und-sicherheit, Aktivität sowie Kultur und Kommunikation.
• Informiert den CEO und das Führungsteam über wesentliche Probleme, die die Erreichung der Unternehmensziele gefährden, und solche, die auf der Leitungsebene nicht angemessen angegangen werden.

Der Personalleiter übernimmt andere Aufgaben, die vom CEO zugewiesen werden.,

Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt, um die allgemeine Art und den Grad der Arbeit anzuzeigen, die von Jobinhabern innerhalb dieser Rolle des Personalmanagers ausgeführt wird. Es ist nicht dazu gedacht, eine umfassende Bestandsaufnahme aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen der dem Job zugewiesenen Mitarbeiter zu enthalten oder zu interpretieren.

Um den Human Resources Manager-Job erfolgreich auszuführen, muss ein Mitarbeiter jede wesentliche Verantwortung zufriedenstellend erfüllen., Diese Anforderungen sind repräsentativ, aber nicht allumfassend für die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die erforderlich sind, um in der Rolle des Personalmanagers des Unternehmens zu führen.

Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen diese wesentlichen Funktionen erfüllen können.

Human Resources Manager Job Requirements

• Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Vergütung, Organisationsplanung, Rekrutierung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterentwicklung.,
• Besser als durchschnittliche schriftliche und gesprochene Kommunikationsfähigkeiten.
• Hervorragende Fähigkeiten zum Aufbau zwischenmenschlicher Beziehungen und zum Coaching von Mitarbeitern.
• Demonstrierte die Fähigkeit, Mitarbeiter der Personalabteilung zu führen und zu entwickeln.
• Demonstrierte die Fähigkeit, als sachkundige Ressource für das Führungsteam zu dienen, das die gesamte Unternehmensführung und-leitung bietet.
• Ausgezeichnete Computerkenntnisse in einer Microsoft Windows-Umgebung. Müssen auch Kenntnisse in Excel und Fähigkeiten in Human Resources Information Systems (HRIS).,
• Allgemeine Kenntnisse verschiedener Arbeitsgesetze und-praktiken und Erfahrung in der Arbeit mit einem Arbeitsrechtsanwalt.
• Erfahrung in der Verwaltung von Leistungen und Vergütungsprogrammen und anderen Programmen und Prozessen zur Anerkennung und zum Engagement von Humanressourcen.
• Nachweis der Fähigkeit, Organisationsmanager in der Praxis eines hohen Vertraulichkeitsniveaus zu üben und zu coachen.
• Ausgezeichnete organisatorische Managementfähigkeiten.,

Ausbildung und Erfahrung für den Human Resources Manager Job erforderlich

• Mindestens ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertig in Human Resources, Business oder Organisationsentwicklung.
• Mindestens sieben Jahre progressive Führungserfahrung in Personalpositionen.
• Spezialisierte Ausbildung in Arbeitsrecht, Vergütung, Organisationsplanung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit, Schulung und präventiven Arbeitsbeziehungen, bevorzugt.,
• Aktive Zugehörigkeit zu entsprechenden Personalnetzwerken und-organisationen und laufendes Engagement in der Gemeinschaft bevorzugt.
• Besitzen Sie fortlaufende Verbindungen zu Führungskräften in erfolgreichen Unternehmen und Organisationen, die ein effektives Personalmanagement praktizieren.

Physische Anforderungen des Human Resources Managers Job

Diese physischen Anforderungen sind repräsentativ für die physischen Anforderungen, die ein Mitarbeiter benötigt, um die wesentlichen Funktionen des Human Resources Managers erfolgreich auszuführen Job., Angemessene Unterkünfte können geschaffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die beschriebenen wesentlichen Funktionen der Arbeit des Personalmanagers erfüllen können.

Bei der Wahrnehmung der Aufgaben des Personalmanagers muss der Mitarbeiter sprechen und hören. Der Mitarbeiter muss oft sitzen und seine Hände und Finger benutzen, um damit umzugehen oder zu fühlen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich stehen, gehen, mit Armen und Händen greifen, klettern oder balancieren und sich bücken, knien, hocken oder kriechen. Die für diesen Job erforderlichen Sehfähigkeiten umfassen eine enge Sicht.,

Arbeitsumgebung für den Personalmanager

Während der Ausführung der Aufgaben des Personalmanagers sind diese Arbeitsumgebungsmerkmale repräsentativ für die Umgebung, der der Personalmanager begegnen wird. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen der Arbeit des Personalleiters erfüllen können.

Bei der Erfüllung der Aufgaben dieses Jobs ist der Mitarbeiter gelegentlich beweglichen mechanischen Teilen und Fahrzeugen ausgesetzt., Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise leise bis mäßig.

Schlussfolgerung

Diese Stellenbeschreibung soll Informationen vermitteln, die für das Verständnis des Umfangs der Position des Personalleiters unerlässlich sind, und es handelt sich nicht um eine erschöpfende Liste von Erfahrungen, Fähigkeiten, Anstrengungen, Pflichten, Verantwortlichkeiten oder Arbeitsbedingungen, die mit der Position verbunden sind.

Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen zwar maßgebend sind, jedoch keine Garantie für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit bieten., Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und-vorschriften variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie Rechtsbeistand, oder Unterstützung von staatlichen, föderalen oder internationalen staatlichen Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen zur Orientierung, Ideen und Unterstützung.

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