effectue une étude continue de toutes les politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines afin de tenir la direction au courant des nouveaux développements.

dirige l’élaboration des buts, des objectifs et des systèmes du département. Assure le leadership pour la planification stratégique des Ressources Humaines.

établit des mesures ministérielles RH qui soutiennent la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.,

gère la préparation et la tenue à jour des rapports nécessaires à l’exercice des fonctions du ministère. Prépare des rapports périodiques à l’intention de la direction, au besoin ou à la demande, afin de suivre la réalisation des objectifs stratégiques.

élabore et administre des programmes, des procédures et des lignes directrices pour aider à aligner la main-d’œuvre sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

participe aux réunions de la direction, de la direction et du personnel de l’entreprise et assiste à d’autres réunions et séminaires.,

avec le PDG, le directeur financier et le groupe des relations communautaires, planifiez les dons philanthropiques et caritatifs de l’entreprise.

Human Resources Information Systems (SIRH)

• gère le développement et la maintenance des sections Ressources Humaines du site Web de l’entreprise, en particulier le recrutement, la culture et les informations sur l’entreprise; et L’Intranet des employés, les wikis, les newsletters, etc.
• utilise le système SIRH pour éliminer les tâches administratives, responsabiliser les employés et répondre aux autres besoins de l’organisation.,

formation et perfectionnement

• coordonne tous les programmes de formation en Ressources Humaines et assigne l’autorité / la responsabilité des Ressources Humaines et des gestionnaires au sein de ces programmes. Fournit l’éducation et le matériel nécessaires aux gestionnaires et aux employés, y compris des ateliers, des manuels, des manuels pour les employés et des rapports normalisés.
• dirige la mise en œuvre du système de gestion du rendement qui comprend des plans de perfectionnement du rendement (PDP) et des programmes de perfectionnement des employés.,
• établit un système interne de formation des employés qui répond aux besoins de formation de l’entreprise, y compris l’évaluation des besoins de formation, l’intégration ou l’orientation des nouveaux employés, le développement de la gestion, la formation croisée en production, la mesure de l’impact de la formation et les transferts de formation.
• aide les gestionnaires dans la sélection et l’embauche de programmes de formation externes et de consultants.
• Aide à l’élaboration et surveille les dépenses du budget de formation de l’entreprise. Maintient des fiches de formation des employés.,

emploi

• établit et dirige les pratiques et procédures de recrutement et d’embauche standard nécessaires au recrutement et à l’embauche d’une main-d’œuvre supérieure.
• interviewe les candidats aux postes de direction et de direction; fait partie de l’équipe d’entrevue pour les finalistes des postes.
• préside les comités ou réunions de sélection des employés.

relations avec les employés

• formule et recommande des politiques et des objectifs en matière de ressources humaines pour l’entreprise sur tout sujet associé aux relations avec les employés et aux droits des employés.,
• collabore avec la direction pour communiquer les politiques, procédures, programmes et lois en matière de Ressources Humaines.
• détermine et recommande les pratiques de relations avec les employés nécessaires pour établir une relation positive employeur-employé et promouvoir un niveau élevé de moral et de motivation des employés. Mener des sondages périodiques pour mesurer la satisfaction et l’engagement des employés.
• coache et forme les gestionnaires dans leurs responsabilités de communication, de rétroaction, de reconnaissance et d’interaction avec les employés qui leur relèvent., S’assure que les gestionnaires savent comment communiquer avec succès, éthiquement, honnêtement et légalement avec les employés.
• mène des enquêtes lorsque des plaintes ou des préoccupations d’employés sont soulevées.
• surveille et conseille les gestionnaires et les superviseurs dans le système de discipline progressive de l’entreprise. Surveille la mise en œuvre d’un processus d’amélioration de la performance avec des employés non performants.
• examine, guide et approuve les recommandations de la direction concernant les licenciements.
• dirige la mise en œuvre des programmes de sécurité et de santé de l’entreprise., Surveille le suivi des données requises par L’OSHA.
• examine les appels des employés par le biais de la procédure de plainte de l’entreprise.

rémunération

• établit la structure salariale de l’entreprise, les politiques de rémunération et supervise les systèmes de rémunération variable au sein de l’entreprise, y compris les primes et les augmentations.
• mène des études de marché concurrentielles pour établir des pratiques de rémunération et des tranches de rémunération qui aident à recruter et à maintenir en poste du personnel supérieur.
• surveille l’efficacité et la maîtrise des coûts de toutes les pratiques et systèmes de paye.,
• mène la participation à au moins une enquête sur les salaires par an. Surveiller les pratiques exemplaires en matière de rémunération et d’avantages sociaux au moyen de recherches et de renseignements à jour sur les produits disponibles.

avantages sociaux

• avec l’aide du directeur financier, obtient des avantages sociaux rentables et au service des employés; surveille l’environnement national des avantages sociaux pour les options et les économies de coûts.
• dirige le développement des orientations des avantages sociaux et d’autres formations en avantages sociaux pour les employés et leurs familles.,
• recommande des changements dans les avantages offerts, en particulier de nouveaux avantages visant à la satisfaction et à la rétention des employés.

loi

• dirige la conformité de l’entreprise à toutes les exigences légales et gouvernementales en matière de rapports, y compris celles liées à L’égalité des chances en matière d’emploi (EEO), à L’American With Disabilities Act (ADA), à la Family and Medical Leave Act, à L’Employee Retirement Income Security Act (ERISA), au, Maintient une exposition minimale de l’entreprise aux poursuites.
• dirige la préparation des informations demandées ou requises pour le respect des lois. Approuve toutes les informations soumises. Sert de contact principal avec l’avocat en droit du travail de l’entreprise et les agences gouvernementales extérieures.
• Protège les intérêts des employés et de l’entreprise conformément aux politiques de Ressources Humaines et des lois et réglementations. Minimise les risques.,

développement organisationnel

• conçoit, dirige et gère un processus de développement organisationnel à l’échelle de l’entreprise qui aborde des questions telles que la planification de la relève, le développement supérieur de la main-d’œuvre, la rétention des employés clés, la conception de l’organisation et la gestion du changement.
• gère la communication et la rétroaction des employés par des moyens tels que les réunions d’entreprise, les programmes de suggestions, les sondages de satisfaction des employés, les bulletins d’information, les groupes de discussion des employés, les réunions individuelles et L’utilisation de L’Intranet.,
• gère un processus de planification organisationnelle qui évalue la structure de l’entreprise, la conception des emplois et les prévisions du personnel dans toute l’entreprise. Évalue les plans et les changements apportés aux plans. Fait des recommandations à la haute direction.
• identifie et surveille la culture de l’organisation afin qu’elle soutienne la réalisation des objectifs de l’entreprise et favorise la satisfaction des employés.
• participe à un processus de développement organisationnel pour planifier, communiquer et intégrer les résultats de la planification stratégique dans l’ensemble de l’organisation.,
• gère les comités à l’échelle de l’entreprise, y compris les comités du mieux-être, de la formation, de la santé et de la sécurité environnementales, des activités et de la culture et des communications.
• tient le PDG et l’équipe de direction informés des problèmes importants qui compromettent la réalisation des objectifs de l’entreprise et ceux qui ne sont pas traités de manière adéquate au niveau de la direction hiérarchique.

le Gestionnaire des Ressources Humaines assume d’autres responsabilités assignées par le PDG.,

Cette description de poste a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les titulaires de poste dans ce rôle de Gestionnaire des Ressources Humaines. Il n’est pas conçu pour contenir ou pour être interprété comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications requises des employés affectés au poste.

pour réussir le travail de Gestionnaire des Ressources Humaines, un employé doit s’acquitter de chaque responsabilité essentielle de manière satisfaisante., Ces exigences sont représentatives, mais non exhaustives, des connaissances, des compétences et des capacités requises pour diriger dans le rôle de Directeur des Ressources Humaines de l’entreprise.

les accommodements Raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’effectuer ces fonctions essentielles.

exigences du poste de Gestionnaire des Ressources Humaines

• connaissances et expérience en droit du Travail, rémunération, planification organisationnelle, Recrutement, Développement organisationnel, relations avec les employés, sécurité, engagement des employés et développement des employés.,
• meilleures compétences en communication écrite et orale que la moyenne.
• compétences exceptionnelles en matière de renforcement des relations interpersonnelles et de coaching des employés.
• capacité démontrée à diriger et à développer les membres du personnel du département des ressources humaines.
• capacité démontrée à servir de Ressource bien informée à l’équipe de direction qui assure le leadership et la direction généraux de l’entreprise.
• excellentes compétences informatiques dans un environnement Microsoft Windows. Doit inclure une connaissance D’Excel et des compétences en systèmes D’Information des Ressources Humaines (SIRH).,
• connaissance générale de diverses lois et pratiques en matière d’emploi et expérience de travail avec un avocat en droit du travail en entreprise.
• expérience dans l’administration de programmes d’avantages sociaux et de rémunération et d’autres programmes et processus de reconnaissance et d’engagement des Ressources Humaines.
• preuve de la capacité de pratiquer et d’encadrer les gestionnaires d’organisation dans la pratique d’un haut niveau de confidentialité.
• excellentes compétences en gestion organisationnelle.,

formation et expérience requises pour le poste de Gestionnaire des Ressources Humaines

• minimum D’un baccalauréat ou l’équivalent en Ressources Humaines, en affaires ou en développement organisationnel.
• Un minimum de sept ans d’expérience en leadership progressif dans des postes de Ressources Humaines.
• formation spécialisée en droit du Travail, rémunération, planification organisationnelle, développement organisationnel, relations avec les employés, Sécurité, Formation et relations de travail préventives, préférée.,
• l’affiliation Active avec les réseaux et organisations de ressources humaines appropriés et la participation continue de la communauté sont préférables.
• possèdent des affiliations continues avec des dirigeants d’entreprises et d’organisations prospères qui pratiquent une gestion efficace des Ressources Humaines.

exigences physiques du poste de Gestionnaire des Ressources Humaines

ces exigences physiques sont représentatives des exigences physiques nécessaires pour qu’un employé puisse remplir avec succès les fonctions essentielles du poste de Gestionnaire des Ressources Humaines., Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielles décrites dans le travail du Gestionnaire des Ressources Humaines.

dans l’exercice des responsabilités du Gestionnaire des Ressources Humaines, l’employé est tenu de parler et d’entendre. L’employé est souvent tenu de s’asseoir et d’utiliser ses mains et ses doigts, pour manipuler ou sentir. L’employé est parfois tenu de se tenir debout, de marcher, d’atteindre les bras et les mains, de grimper ou d’équilibrer, et de s’incliner, de s’agenouiller, de s’accroupir ou de ramper. Les capacités de vision requises pour ce travail comprennent une vision rapprochée.,

environnement de travail du Gestionnaire des Ressources Humaines

dans l’exercice des responsabilités du Gestionnaire des Ressources Humaines, ces caractéristiques de l’environnement de travail sont représentatives de l’environnement que le Gestionnaire des Ressources Humaines rencontrera. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles du poste de Gestionnaire des Ressources Humaines.

dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est parfois exposé à des pièces mécaniques et à des véhicules en mouvement., Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement calme à modéré.

Conclusion

Cette description de poste vise à transmettre des renseignements essentiels à la compréhension de la portée du poste de Gestionnaire des Ressources Humaines et ne se veut pas une liste exhaustive de l’expérience, des compétences, des efforts, des fonctions, des responsabilités ou des conditions de travail associées au poste.

veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour l’exactitude et la légalité., Le site est lu par un public mondial et les lois et réglementations en matière d’emploi varient d’un État à l’autre et d’un pays à l’autre. Veuillez demander de l’aide juridique, ou de l’aide de ressources gouvernementales D’État, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre emplacement. Cette information est destinée à des conseils, des idées et de l’aide.

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