従業員に”ありがとう”と言うことは、あなたがそれらを認め、あなたのチームにそれらを持って幸せであること あなたの従業員への形式的な感謝の手紙か電子メールはあなたのビジネスへの貢献のためのあなたの感謝を表現する。

実際、それは組織のマネージャーそして頭部によって包含されるべきであるタイプのオフィスのエチケットである。 それは従業員に動機を与えるのを助け、また強いチーム関係および健康な会社文化を促進します。, また、効果的な従業員の関与と認識を開発し、維持する過程で不可欠です

いくつかの企業では、それは他の人がそうすることで、特定の機会のために行くことを選択しながら、従業員がいくつかの種類の言葉によって感謝感じさせるために毎日の練習です。 ここで覚えておくことが重要です-上級従業員だけが感謝状を書くことができるというルールではなく、仲間の労働者からも来ることができます。,

ここにあなたが参照できる従業員への感謝の手紙の8つのサンプルがあります:

彼らのハードワークおよび献呈に感謝して下さい

これは簡単に見えますが、あなたの最もよい従業員に定期的に感謝することをスキップ見れば、誰かにそれらを失うかもしれません。,

親愛なる<従業員名>

<会社名>のチーム全体を代表して、私は職場であなたが置く驚くべき努力のため 我べき過去数年間の頃から参加しています。 あなたがここで働くことを使った無限の時間、およびあなたが示したプロ精神は全体の経営陣を非常に動機を与えた。,

この自慢のお献身的な努力すべく重要なプロジェクト大成功を収めました。 いつものように、私たちは余分なマイルを行くためにあなたに期待してい

あなたのすべての貢献にもう一度感謝します。

よろしく、
<シニアの名前>

よくやった仕事のためにそれらを賞賛

“あなたは良い仕事をした”と言って それは特定の行為が顕著な仕事として強調されるとき誠実に感じる。,

親愛なる<従業員名>

私はあなたが最近私たちの会社のためにやってきた素晴らしい仕事に感謝する時間を取りたいです。 私達はプロジェクトが最高の利点のためにいかにについての扱われるべきであるか会社のための例を置くダウンタイムの秒なしで目的を達成

あなたは大きな違いを作った新しい技術にあなたのチームメンバーを訓練することによって本当に良い仕事をしました、そして私は彼らがあなたの,

感謝の印として、次回の評価からの昇給に加えて、ご都合の良いときに取るべき休日の余分な週を提供することにしました。 あなたは本当に私たちにインスピレーションであり、間違いなく会社で重要な役割を果たし それを維持し、もう一度あなたに感謝！

あなたの努力のための深い感謝と、
<シニアの名前>
Cc：人事部

彼らのリーダーシップのためにそれらを応援します。

リーダーシップの認識の力は活気づいている。, ながらリーダー全体に刺激を与えチームのメンバーが優れた結果は、これまでの評価をリーダーシップにふさわしい資質を感じさせる評価されています。

親愛なる<従業員名>

私は本当にあなたがあなたのチームの現在のプロジェクトをリードすることに入れた努力を称えます。 それらの数は私にあなたがそれらを提供した一対一の指導およびサポートのための感謝を表明した特に締切が近づいていたとき。,

すべてのチームメンバーはあなたのリーダーシップスキルに完全な自信を持っており、私はあなたがそんなに成功を収めるのを見てとても幸せです。 値する方法では、私はあなたのよい仕事が有形の結果でまた支払われることを確かめる。
もう一度、このビジネスを構築し、成長させるためのすべてのあなたのハードワークと献身に感謝します。

よろしく、
<シニアの名前>

彼らに彼らの助けが重要であることを知らせてください。

あらゆる努力が重要です。, 簡単な電子メールが会社のすべての未来の努力の重要な部分であることのためのあなたの従業員を励ますことができることを理解することは重

親愛なる<従業員名>

私はお客様との最後の会議を整理する上であなたの助けにそんなに感謝したいと思います。 皆をリラックスさせ、私達は既に熱心いかにについての顧客から肯定的な発言を受け取ってしまいました。

あなたは私たちのサービスについて彼らに残しているどのように素晴らしい肯定的な印象を考えていません。, 私はそのような成功に終ってあなたのハードワークを見てとても幸せで

あなたは常にこの会社がスムーズに運営され、会社の計画された目標を達成するためにチームの残りの部分に影響を与えるのを助けてきました。 仕事のためのあなたの情熱はと働くために信じられないい人を作ることである。p>

良い仕事を続けてください。

あなたの心から、
<シニアの名前>

スーパーアクティブな営業担当者であることに感謝

どの組織でも、営業部門はビジネスの成功において極めて重要な役割を果たしています。, 数秒表現をご鑑賞のためにお客様の販売チームの労働でした。

親愛なる<従業員名>

私はあなたが提出した販売進progressレポートに非常に満足していることを知らせるためにあなたに書いています。

私たちはあなたの優れたパフォーマンスとプロ意識を認識し、今年の最高の販売記録を作ったあなたのハードワークとコミットメントに感謝したいと あなたは少し異なることを行うためのアプローチを持っている、それは競争から離れて私たちのブランド名を設定する,

あなたは私たちの期待を超えてうまくいきました。 私たちはあなたなしでこれを達成することがで

よろしく
<シニアの名前>

同僚の休暇をカバーするためにそれらに感謝することを忘れないでください

同僚が週の休暇や長期の育児休暇にあるとき、誰かがワークロードを取るために来なければならない。 そのような条件の下で、あなたの承認を表現することはより強い関係を造るこ,

親愛なる<従業員名>

私は本当に<同僚の名前>休暇中です。 きんもこの感謝の提供により多くの時間です。

我々はすべて私たちのプレートがいっぱいになったとき、誰かの不在での作業を管理するのは難しいです。 それはいくつかの余分な労働時間を手伝うことを好むあなたのような従業員であり、それはそれが動作するようにすべてです。

私達は私達と働いているあなたのような誠実なスタッフを持って自慢しています。, 良い仕事を続けてください！!

乾杯,
<シニアの名前>

彼らの長年の継続的なサービスを認識

長期従業員は、組織の肯定的な文化と環境に貢献しています。 彼らはブランドポジショニングの不可分の部分であるため、彼らと彼らの継続的な貢献を認識することは理にかなっています。 それはよりよい仕事をするより長い任期を作成することを続き、同時に他にまたとどまるように動機を与える。,

親愛なる<従業員名>

私は個人的にあなたとの婚約の記念日のような重要な年にあなたを祝福したいです（会社名）。 私達は私達の会社にあなたの熱心な勤続年数および忠誠を非常に認めます。

あなたはこれを知らないかもしれませんが、私たちはあなたの努力と努力をすべて認識しており、十分に感謝することはできません。 私達はこの会社が今日あるところに育つのを助力のすべてのあなたの犠牲を評価します。 また以上の人にこの会社における潜在力を十分に引き出す.,

すべてのあなたの貢献とあなたが私たちのそれぞれの作品に役立つために毎日行うすべてのささいなことをありがとう。

誠意をこめて、
<シニアの名前>

精神的なブースターで年を終える

年間を通じてすべての努力のためにあなたの従業員 従業員は一年を通して本当に懸命に働き、彼らの成果について彼らに話すことが重要です。, 年末に心からの感謝を与えるよく練られた電子メールは、偉大な振り返りとして機能し、彼らは最後の12ヶ月にわたって得たすべてのクレジットを反映することができます。

親愛なる<従業員名>

別の年が終わると、過去12ヶ月を振り返って振り返る時が来ました。 私達の進歩および成功に必要であったこの会社へのすべてのあなたのハードワーク、責任および非常に貴重な貢献に感謝します。,

今年、私たちは非常に競争の激しい取引環境を背景に、絶えず急速に進化し、ビジネス目標において印象的な進歩を遂げました。 すべての課題にもかかわらず、私たちのチームは彼らの焦点を支持し、一つの機会を行かせませ

来年の達成可能なものはまだたくさんあり、私たちは私たちの卓越性に追いつくと確信しています。

このビジネスがその可能性を最大限に引き出すのを助けるためにあなたのコミットメントと貴重な貢献に再び感謝します。,
最後に、あなたのすべての非常に幸せな新年、成功、幸福、そして健康で満たされていることを願っています。

あなたの心から、
<シニアの名前>

結論

最高の労働者だけが従業員の認識に値するようなものではありません。 従業員の感謝状を書くことはプロジェクトまたは会社の目的の成功に直接または間接的に貢献した一貫した努力すべてを返して幸せであることを示す少し余分努力である。

ただし、”ありがとう”または”あなたのハードワークをありがとう”と書くことを確認してください。, “または電子メールの件名行に似たもの。 これは、受信者がそれを開く前にそれが何であるかを知るのに役立ちます。

あなたが最初から偉大な手紙を作成するのに問題がある場合は、上記の手紙のテンプレートは確かに助けることができます。