voert een voortdurende studie uit van alle Human Resources beleid, programma ‘ s en praktijken om het management op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen.

leidt de ontwikkeling van afdelingsdoelstellingen, – doelstellingen en-systemen. Biedt leiderschap voor Human Resources strategische planning.

stelt HR-afdelingsmetingen vast die de verwezenlijking van de strategische doelstellingen van het bedrijf ondersteunen.,

beheert de opstelling en het bijhouden van de rapporten die nodig zijn om de taken van de dienst uit te voeren. Bereidt periodieke rapporten voor het management, indien nodig of gevraagd, om strategische doelstellingen te volgen.

ontwikkelt en beheert programma ‘ s, procedures en richtlijnen om het personeel te helpen afstemmen op de strategische doelstellingen van het bedrijf.

neemt deel aan vergaderingen van leidinggevend personeel en bedrijfspersoneel en woont andere vergaderingen en seminars bij.,samen met de CEO, CFO en community relations group, plan je de filantropische en liefdadigheidsprojecten van het bedrijf.

Human Resources Information Systems (HRIS)

• beheert de ontwikkeling en het onderhoud van de Personeelsonderdelen van zowel de website van het bedrijf, met name werving, cultuur en bedrijfsinformatie; en het intranet van de werknemer, wiki ‘ s, nieuwsbrieven, enzovoort.
• maakt gebruik van het HRIS-systeem om administratieve taken te elimineren, werknemers te machtigen en aan de andere behoeften van de organisatie te voldoen.,

opleiding en ontwikkeling

• coördineert alle opleidingsprogramma ’s voor Human Resources en wijst de Autoriteit / verantwoordelijkheid van Human Resources en managers binnen deze programma’ s toe. Biedt de nodige opleiding en materialen aan managers en werknemers, waaronder workshops, handleidingen, medewerkers handboeken, en gestandaardiseerde rapporten.
• leidt de implementatie van het performance management systeem dat performance development plans (PDP ‘s) en employee development programma’ s omvat.,
• stelt een intern systeem voor de opleiding van werknemers in dat tegemoetkomt aan de opleidingsbehoeften van het bedrijf, waaronder evaluatie van de opleidingsbehoeften, Nieuwe onboarding of oriëntatie van werknemers, managementontwikkeling, cross-training in de productie, het meten van het effect van opleiding en overdracht van opleidingen.
• assisteert managers bij het selecteren en contracteren van externe trainingsprogramma ‘ s en consultants.
• helpt bij de ontwikkeling van en houdt toezicht op de uitgaven van het bedrijfsopleidingsbudget. Houdt personeelsopleidingen bij.,

werkgelegenheid

• bepaalt en leidt de standaard wervings-en wervingspraktijken en-procedures die nodig zijn om superieure arbeidskrachten aan te werven en in dienst te nemen.
• Interviews management en executive positie kandidaten; fungeert als onderdeel van het interview team voor positie finalisten.
• zit de selectiecomités of vergaderingen van werknemers voor.

Employee Relations

• formuleert en beveelt personeelsbeleid en-doelstellingen voor het bedrijf aan over elk onderwerp dat verband houdt met werknemersrelaties en werknemersrechten.,
• Partners met het management om personeelsbeleid, procedures, programma ‘ s en wetten te communiceren.
• bepaalt en beveelt de praktijken aan die nodig zijn om een positieve relatie tussen werkgever en werknemer tot stand te brengen en een hoog niveau van werknemersmoreel en motivatie te bevorderen. Voert periodieke enquêtes uit om medewerkerstevredenheid en medewerkersbetrokkenheid te meten.
• Coaches en traint managers in hun communicatie, feedback, erkenning en interactie verantwoordelijkheden met de werknemers die aan hen rapporteren., Zorgt ervoor dat de managers weten hoe met succes, ethisch, eerlijk en legaal te communiceren met werknemers.
• voert onderzoeken uit wanneer klachten of bezwaren van werknemers naar voren worden gebracht.
• controleert en adviseert managers en toezichthouders in het progressieve discipline systeem van het bedrijf. Controleert de implementatie van een prestatieverbeteringsproces met niet-presterende medewerkers.
• beoordeelt, begeleidt en keurt managementaanbevelingen voor beëindiging van het dienstverband goed.
• leidt de implementatie van bedrijfsprogramma ‘ s voor veiligheid en gezondheid., Controleert de tracking van OSHA-vereiste gegevens.
• beoordeelt beroepen van werknemers via de klachtenprocedure van het bedrijf.

compensatie

• bepaalt de loonstructuur en het loonbeleid van de onderneming en houdt toezicht op de variabele beloningssystemen binnen de onderneming, met inbegrip van bonussen en verhogingen.
• leidt concurrentiegericht marktonderzoek om loonpraktijken en loonbanden vast te stellen die helpen om superieur personeel aan te werven en te behouden.
• controleert alle beloningspraktijken en-systemen op effectiviteit en kostenbeheersing.,
• leidt deelname aan ten minste één salarisenquête per jaar. Controleert beste praktijken op het gebied van compensatie en voordelen door middel van onderzoek en up-to-date informatie over beschikbare producten.

voordelen

• met de hulp van de CFO, verkrijgt kosteneffectieve voordelen voor werknemers; bewaakt de nationale uitkeringsomgeving voor opties en kostenbesparingen.
• leidt de ontwikkeling van uitkeringsoriëntaties en andere uitkeringsopleidingen voor werknemers en hun gezinnen.,
• beveelt veranderingen aan in de aangeboden uitkeringen, met name nieuwe uitkeringen gericht op tevredenheid en behoud van werknemers.

Recht

• Leidt het bedrijf de naleving van alle bestaande overheids-en arbeids-juridische en de overheid rapportage vereisten, met inbegrip van eventuele met betrekking tot de Gelijke Kansen (EEO), de Americans With Disabilities Act (ADA), de Familie en Medical Leave Act, Employee Retirement Income Security Act (ERISA), het Ministerie van Arbeid van de werknemers compensatie, de Occupational Safety and Health Administration (OSHA), en zo voort., Houdt minimale bedrijf blootstelling aan rechtszaken.
• geeft leiding aan de voorbereiding van informatie die wordt gevraagd of vereist voor de naleving van wetten. Keurt alle ingediende informatie goed. Dient als het primaire contact met het bedrijf arbeidsrecht advocaat en buiten overheidsinstanties.
• beschermt de belangen van werknemers en het bedrijf in overeenstemming met het personeelsbeleid van het bedrijf en de wet-en regelgeving van de overheid. Minimaliseert risico.,

organisatieontwikkeling

• ontwerpt, leidt en beheert een bedrijfsbreed proces van organisatieontwikkeling dat kwesties aanpakt zoals opvolgingsplanning, superieure personeelsontwikkeling, sleutelbehoud van werknemers, organisatieontwerp en verandermanagement.
• beheert de communicatie en feedback van werknemers via bedrijfsbijeenkomsten, suggestieprogramma ‘ s, tevredenheidsenquêtes van werknemers, nieuwsbrieven, focusgroepen voor werknemers, één-op-één-vergaderingen en Intranetgebruik.,
• beheert een proces van organisatieplanning dat de bedrijfsstructuur, taakontwerp en personeelsprognoses in het hele bedrijf evalueert. Evalueert plannen en wijzigingen in plannen. Doet aanbevelingen aan executive management.
• identificeert en bewaakt de cultuur van de organisatie, zodat deze de doelstellingen van de onderneming ondersteunt en de tevredenheid van de werknemers bevordert.
• neemt deel aan een proces van organisatieontwikkeling om de resultaten van strategische planning in de hele organisatie te plannen, te communiceren en te integreren.,
• beheert de comités voor het hele bedrijf, waaronder de comités voor wellness, opleiding, milieu, gezondheid en veiligheid, activiteiten, cultuur en communicatie.
• houdt de CEO en het executive team op de hoogte van belangrijke problemen die de verwezenlijking van bedrijfsdoelstellingen in gevaar brengen, en van problemen die niet adequaat worden aangepakt op het niveau van het leidinggevend personeel.

De HR-Manager neemt andere verantwoordelijkheden op zich die door de CEO zijn toegewezen.,

deze functieomschrijving is ontworpen om de algemene aard en het niveau aan te geven van het werk dat door de arbeidscontractanten wordt verricht binnen deze functie van Human Resources Manager. Het is niet bedoeld als een uitgebreide inventaris van alle taken, verantwoordelijkheden en kwalificaties die vereist zijn voor werknemers die aan de functie zijn toegewezen.

om de functie van Human Resources Manager met succes uit te voeren, moet een werknemer elke essentiële verantwoordelijkheid naar behoren uitvoeren., Deze eisen zijn representatief, maar niet All-inclusive, van de kennis, vaardigheden en vaardigheden die nodig zijn om te leiden in de rol van de onderneming Human Resources Manager.

Er kunnen redelijke voorzieningen worden getroffen om personen met een handicap in staat te stellen deze essentiële functies uit te voeren.

Human Resources Manager Job Requirements

• kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, beloning, organisatieplanning, werving, organisatieontwikkeling, personeelsrelaties, veiligheid, werknemersbetrokkenheid en personeelsontwikkeling.,
• beter dan gemiddeld geschreven en gesproken communicatieve vaardigheden.
• uitstekende interpersoonlijke relatie opbouwen en werknemer coaching vaardigheden.
• aangetoond in staat te zijn medewerkers van de HR-afdeling te leiden en te ontwikkelen.
• toonde het vermogen om te dienen als een goed geïnformeerde bron voor het executive management team dat het algemene leiderschap en de richting van het bedrijf biedt.
• uitstekende computervaardigheden in een Microsoft Windows-omgeving. Moet kennis van Excel en vaardigheden in Human Resources Information Systems (HRI ‘ s) omvatten.,
• algemene kennis van diverse arbeidswetgeving en-praktijken en ervaring in het werken met een advocaat van het ondernemingsrecht.
• ervaring in het beheer van belonings-en compensatieprogramma ’s en andere programma’ s en processen voor erkenning en betrokkenheid van personeel.
• bewijs van het vermogen om organisatiemanagers te oefenen en te coachen in de praktijk van een hoog niveau van vertrouwelijkheid.
• uitstekende organisatorische managementvaardigheden.,

opleiding en ervaring vereist voor de functie Human Resources Manager

• minimum van een bachelordiploma of gelijkwaardig in Human Resources, Business, of organisatieontwikkeling.
• minimaal zeven jaar progressieve leiderschapservaring in HR-functies.
• gespecialiseerde opleiding op het gebied van arbeidsrecht, beloning, organisatieplanning, organisatieontwikkeling, arbeidsverhoudingen, veiligheid, opleiding en preventieve arbeidsrelaties, voorkeur.,
• actieve betrokkenheid bij geschikte Human Resources netwerken en organisaties en voortdurende betrokkenheid van de gemeenschap voorkeur.
• bezit voortdurende banden met leiders in succesvolle bedrijven en organisaties die effectief Human Resources Management beoefenen.

fysieke eisen van de functie Human Resources Manager

deze fysieke eisen zijn representatief voor de fysieke vereisten die nodig zijn voor een werknemer om de essentiële functies van de functie van de Human Resources Manager met succes uit te voeren., Er kunnen redelijke aanpassingen worden aangebracht om mensen met een handicap in staat te stellen de beschreven essentiële functies van de functie van de Human Resources Manager uit te voeren.

tijdens het uitvoeren van de verantwoordelijkheden van de functie van de Human Resources Manager, is de werknemer verplicht om te praten en te horen. De werknemer is vaak verplicht om te zitten en gebruik maken van zijn of haar handen en vingers, te hanteren of te voelen. De werknemer is af en toe verplicht om te staan, lopen, reiken met armen en handen, klimmen of evenwicht, en te bukken, knielen, hurken, of kruipen. De visie vaardigheden die nodig zijn voor deze baan omvatten nauw zicht.,

werkomgeving voor de HR-Manager

bij het uitvoeren van de verantwoordelijkheden van de functie van de HR-Manager zijn deze kenmerken van de werkomgeving representatief voor de omgeving die de HR-Manager zal tegenkomen. Er kunnen redelijke voorzieningen worden getroffen om mensen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies van de functie van Human Resources Manager te vervullen.

tijdens het uitvoeren van de taken van deze functie wordt de werknemer incidenteel blootgesteld aan bewegende mechanische onderdelen en voertuigen., Het geluidsniveau in de werkomgeving is meestal rustig tot matig.

conclusie

Deze functiebeschrijving is bedoeld om informatie over te brengen die essentieel is voor het begrijpen van de omvang van de functie van de manager Human Resources en is niet bedoeld als een uitputtende lijst van ervaring, vaardigheden, inspanningen, taken, verantwoordelijkheden of arbeidsomstandigheden die verband houden met de functie.

houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor de juistheid en wettigheid., De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en arbeidswetgeving en regelgeving variëren van staat tot staat en land tot land. Vraag rechtsbijstand, of hulp van staat, federale of internationale overheidsmiddelen, om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.

wilt u meer informatie over taakomschrijvingen?