folytat egy folyamatos tanulmányt az összes humán erőforrás politikák, programok és gyakorlatok, hogy a menedzsment tájékoztatást az új fejleményekről.

vezeti az osztály céljainak, céljainak és rendszereinek fejlesztését. Vezető szerepet biztosít az Emberi Erőforrások stratégiai tervezésében.

HR osztályméréseket hoz létre, amelyek támogatják a vállalat stratégiai céljainak megvalósítását.,

kezeli az ilyen jelentések elkészítését és karbantartását, amelyek az osztály feladatainak ellátásához szükségesek. Rendszeres jelentéseket készít a vezetéshez, szükség szerint vagy kérve, a stratégiai cél megvalósításának nyomon követéséhez.

programokat, eljárásokat és iránymutatásokat dolgoz ki és kezel, amelyek segítenek összehangolni a munkaerőt a vállalat stratégiai céljaival.

részt vesz vezetői, vezetői és vállalati személyzeti találkozókon, valamint részt vesz Egyéb találkozókon és szemináriumokon.,

a vezérigazgatóval, a CFO-val és a közösségi kapcsolatok csoportjával tervezzük meg a Társaság jótékonysági és jótékonysági adományozását.

Human Resources Information Systems (HRIS)

• kezeli a fejlesztés és a karbantartás a Humánerőforrás szakaszok mind a cég honlapján, különösen toborzás, kultúra, és a vállalati információk; és a munkavállaló Intranet, wikik, hírlevelek, és így tovább.
• a HRIS rendszert használja az adminisztratív feladatok kiküszöbölésére, az alkalmazottak felhatalmazására, valamint a szervezet egyéb igényeinek kielégítésére.,

képzés és fejlesztés

• koordinálja az összes humán erőforrás képzési programot, és kijelöli az Emberi Erőforrások és a vezetők hatáskörét/felelősségét ezeken a programokon belül. Biztosítja a vezetők és alkalmazottak számára a szükséges oktatást és anyagokat, beleértve a műhelyeket, kézikönyveket, munkavállalói kézikönyveket és szabványosított jelentéseket.
• vezeti a teljesítménymenedzsment rendszer megvalósítását, amely magában foglalja a teljesítményfejlesztési terveket (PDP-ket) és az alkalmazottak fejlesztési programjait.,
• olyan házon belüli munkavállalói képzési rendszert hoz létre, amely a vállalati képzési igényekkel foglalkozik, beleértve a képzési igények értékelését, az új alkalmazottak fedélzeti vagy orientációját, a menedzsment fejlesztését, a termelés keresztképzését, a képzési hatás mérését és a képzési transzfereket.
• segíti a vezetőket a külső képzési programok és tanácsadók kiválasztásában és szerződtetésében.
• segíti a vállalati képzési költségvetés kidolgozását és figyelemmel kíséri a kiadások alakulását. Fenntartja a munkavállalói képzési nyilvántartásokat.,

foglalkoztatás

• létrehozza és vezeti a felsőfokú munkaerő felvételéhez és felvételéhez szükséges szokásos toborzási és felvételi gyakorlatokat és eljárásokat.
• interjúk menedzsment és vezetői pozíció jelöltek; szolgál részeként az interjú csapat pozíció döntős.
• bármely munkavállalói kiválasztási bizottság vagy ülés elnöke.

munkavállalói kapcsolatok

• Humánerőforrás-politikákat és célkitűzéseket fogalmaz meg a vállalat számára a munkavállalói kapcsolatokkal és munkavállalói jogokkal kapcsolatos bármely témában.,
• partners with management to communication Human Resources policies, procedures, programok, and laws.
• meghatározza és ajánlja a pozitív munkáltatói-munkavállalói kapcsolat létrehozásához szükséges munkavállalói kapcsolatok gyakorlatát, valamint elősegíti a munkavállalói morál és motiváció magas szintjét. Rendszeres felméréseket végez a munkavállalók elégedettségének és a munkavállalók elkötelezettségének mérésére.
• coachs and trains managers in their communication, feedback, recognition, and interaction responsibilities with the employeases who report to them., Biztosítja, hogy a vezetők tudják, hogyan kell sikeresen, etikailag, őszintén, legálisan kommunikálni a munkavállalókkal.
• vizsgálatokat végez, amikor munkavállalói panaszok vagy aggodalmak merülnek fel.
• felügyeli és tanácsolja a vezetőket és a felügyelőket a vállalat progresszív fegyelemrendszerében. Figyelemmel kíséri a teljesítményjavítási folyamat végrehajtását a nem teljesítő alkalmazottakkal.
• vélemények, útmutatók és jóváhagyja a munkaviszony megszűnésére vonatkozó vezetői ajánlásokat.
• vezeti a vállalat biztonsági és egészségügyi programjainak megvalósítását., Figyelemmel kíséri az OSHA által megkövetelt adatok nyomon követését.
• vélemények munkavállalói fellebbezések a cég panasz eljárás.

kompenzáció

• létrehozza a vállalat bér-és bérstruktúráját, bérpolitikáját, és felügyeli a vállalaton belüli változó bérrendszereket, beleértve a bónuszokat és az emeléseket is.
• versenyképes piackutatást vezet, hogy olyan fizetési gyakorlatokat és fizetési sávokat hozzon létre, amelyek segítik a felsőbbrendű alkalmazottak toborzását és megtartását.
• figyelemmel kíséri az összes fizetési gyakorlatot és rendszert a hatékonyság és a költségcsökkentés érdekében.,
• vezet részvétel legalább egy fizetés felmérés évente. Figyelemmel kíséri a kompenzáció és az előnyök terén bevált gyakorlatokat a kutatás és a rendelkezésre álló termékekre vonatkozó naprakész információk révén.

Előnyök

• a segítséget, a gazdasági igazgató, szerez, költség-hatékony, alkalmazott szolgáló ellátások; figyeli a nemzeti előnyöket környezet az opciók lehetőséget, majd a költségmegtakarítás.
• a munkavállalók és családjaik számára a juttatási orientációk és egyéb juttatások képzésének fejlesztését vezeti.,
• a kínált juttatások változását javasolja, különösen a munkavállalók elégedettségét és megtartását célzó új juttatásokat.

Törvényt

• Vezet társaság megfeleljen a már meglévő kormányzati, valamint a munkaerő-jogi, valamint a kormány beszámolási követelményeket, beleértve a kapcsolódó, az esélyegyenlőségi (EVO), az Amerikaiak A Fogyatékkal élő Törvény (ADA), a Családi, Egészségügyi szabadságra Törvény, a munkavállalók Nyugdíj Jövedelem Biztonsági Törvény (ERISA), a Munkaügyi Minisztérium, dolgozó kártérítés, a Occupational Safety and Health Administration (OSHA), stb., Fenntartja a minimális vállalati kitettséget a perekkel szemben.
• irányítja a jogszabályok betartásához kért vagy szükséges információk előkészítését. Jóváhagyja az összes benyújtott információt. Elsődleges kapcsolattartóként szolgál a cég munkajogi ügyvédjével és külső kormányzati szervekkel.
• védi a munkavállalók és a vállalat érdekeit a vállalati Humánerőforrás-politikának, valamint a kormányzati törvényeknek és előírásoknak megfelelően. Minimalizálja a kockázatot.,

Szervezet Fejlesztés

• Terveket, felügyeli, illetve kezeli a vállalat egészére kiterjedő, a folyamat, a szervezet fejlesztési kérdésekkel foglalkozik, mint például tervezés, kiváló munkaerő-fejlesztés kulcsfontosságú alkalmazottak megtartása, szervezet kialakítása, illetve a változás-menedzsment.
• az alkalmazottak kommunikációját és visszajelzéseit olyan utakon keresztül kezeli, mint a vállalati találkozók, javaslatprogramok, munkavállalói elégedettségi felmérések, hírlevelek, munkavállalói fókuszcsoportok, egy-egy találkozók, Intranet használat.,
• olyan szervezeti tervezési folyamatot irányít, amely értékeli a vállalati struktúrát, a munkahely-tervezést és a személyzet előrejelzését a vállalat egész területén. Értékeli a terveket és a tervek változásait. Ajánlásokat tesz a végrehajtó vezetésnek.
• azonosítja és figyelemmel kíséri a szervezet kultúráját, így támogatja a vállalat céljainak elérését és elősegíti a munkavállalók elégedettségét.
• részt vesz a szervezetfejlesztési folyamatban, hogy megtervezze, kommunikálja és integrálja a stratégiai tervezés eredményeit az egész szervezetben.,
• irányítja a vállalat egészére kiterjedő bizottságokat, beleértve a wellness, képzési, környezetvédelmi egészségügyi és biztonsági, tevékenységi és kulturális és kommunikációs bizottságokat.
• folyamatosan tájékoztatja a vezérigazgatót és a végrehajtó csapatot a vállalati célok elérését veszélyeztető jelentős problémákról, valamint azokról, amelyeket nem kezelnek megfelelően a vonalvezetési szinten.

az emberi erőforrás menedzser a vezérigazgató által kijelölt egyéb feladatokat vállal.,

Ez a munkaköri leírás a Humánerőforrás-kezelő ezen feladatkörén belül az állástulajdonosok által végzett munka általános jellegének és szintjének jelzésére szolgál. Nem célja, hogy tartalmazza, vagy úgy kell értelmezni, mint egy átfogó leltárt az összes feladat, felelősség, képesítések szükséges alkalmazottak rendelt a munkát.

a humánerőforrás-menedzser sikeres elvégzéséhez a munkavállalónak minden alapvető felelősséget kielégítően kell elvégeznie., Ezek a követelmények reprezentatívak, de nem all-inclusive azok a tudás, készségek és képességek, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a vállalat Humánerőforrás-vezetője legyen.

ésszerű szállást lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők elvégezhessék ezeket az alapvető funkciókat.

Human Resources Manager Job Requirements

• knowledge and experience in employment law, compensation, organization planning, recruitment, organization development, organization development, employee relations, safety, employee engagement, and employee development.,
• jobb, mint az átlagos írott és beszélt kommunikációs készség.
• kiemelkedő interperszonális kapcsolatépítés és munkavállalói coaching készségek.
• bizonyította, hogy képes vezetni és fejleszteni a HR osztály munkatársait.
• bizonyította képes szolgálni, mint egy hozzáértő forrás, hogy a végrehajtó menedzsment csapat, amely általános vállalati vezetés és irány.
• Kiváló számítógépes ismeretek Microsoft Windows környezetben. Tartalmaznia kell az Excel és a humán erőforrás információs rendszerek (HRIS) ismereteit.,
• általános ismeretek a különböző foglalkoztatási törvényekről és gyakorlatokról, valamint a vállalati munkajogi ügyvéddel való együttműködés tapasztalatairól.
• tapasztalat az ellátások és kompenzációs programok, valamint egyéb humán erőforrás elismerési és elkötelezettségi programok és folyamatok adminisztrációjában.
• bizonyíték arra, hogy képes gyakorolni és coach szervezet vezetők a gyakorlatban a magas szintű titoktartás.
• kiváló szervezeti menedzsment készségek.,

az emberi erőforrás menedzser munkához szükséges oktatás és tapasztalat

• minimális alapképzettség vagy azzal egyenértékű Emberi Erőforrás, üzleti vagy szervezetfejlesztés.
• legalább hét éves progresszív vezetői tapasztalat az Emberi Erőforrás pozíciókban.
• speciális képzés munkajog, kompenzáció, szervezeti tervezés, szervezetfejlesztés, munkavállalói kapcsolatok, biztonság, képzés, megelőző munkaügyi kapcsolatok, előnyös.,
• aktív kapcsolat a megfelelő humán erőforrás hálózatokkal és szervezetekkel, valamint a folyamatos közösségi részvétel előnyben részesített.
• folyamatos kapcsolatban áll a hatékony Humánerőforrás-gazdálkodást gyakorló sikeres vállalatok és szervezetek vezetőivel.

a Fizikai megterhelést, a Humán Erőforrás Manager Munkát

Ezek a fizikai igények képviselője a fizikai követelmények, szükséges, hogy a munkavállaló sikeresen lényeges feladatok ellátására, a Humán Erőforrás Menedzser feladata., Ésszerű elhelyezést lehet tenni annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők elvégezhessék az emberi erőforrás menedzser munkájának leírt alapvető funkcióit.

az emberi erőforrás menedzser feladatainak ellátása során a munkavállalónak beszélnie kell és hallania kell. A munkavállalónak gyakran le kell ülnie és használnia kell a kezét és az ujjait, kezelni vagy érezni. A munkavállalónak időnként meg kell állnia, sétálnia, karokkal és kézzel nyúlnia, mászni vagy egyensúlyozni, lehajolni, térdelni, guggolni vagy feltérképezni. A munkához szükséges látási képességek közé tartozik a közeli látás.,

az emberi erőforrás menedzser munkakörnyezete

az emberi erőforrás menedzser feladatainak ellátása során ezek a munkakörnyezeti jellemzők reprezentálják azt a környezetet, amellyel az emberi erőforrás menedzser találkozik. Ésszerű szállást lehet biztosítani a fogyatékkal élők számára az emberi erőforrás menedzser munkájának alapvető funkcióinak ellátásához.

a munkaköri feladatok ellátása során a munkavállaló alkalmanként mozgó mechanikus alkatrészeknek és járműveknek van kitéve., A munkakörnyezet zajszintje általában csendes vagy mérsékelt.

következtetés

Ez a munkaköri leírás a humánerőforrás-menedzser pozíciójának megértéséhez elengedhetetlen információk továbbítására szolgál, és nem célja a pozícióhoz kapcsolódó tapasztalatok, készségek, erőfeszítések, feladatok, felelősségek vagy munkakörülmények kimerítő felsorolása.

kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információ, bár hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség szempontjából., A honlapot világszerte nagyközönség olvashatja, a foglalkoztatási törvények és rendeletek államonként és országonként eltérőek. Kérjük, kérjen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források, hogy bizonyos, a jogi értelmezés, döntések helyesek a helyét. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.

további információt szeretne a munkaköri leírásokról?