Conduce uno studio continuo di tutte le politiche, i programmi e le pratiche delle risorse umane per mantenere la gestione informata sui nuovi sviluppi.

Guida lo sviluppo di obiettivi, obiettivi e sistemi del dipartimento. Fornisce la leadership per la pianificazione strategica delle risorse umane.

Stabilisce le misurazioni dipartimentali delle risorse umane che supportano il raggiungimento degli obiettivi strategici dell’azienda.,

Gestisce la preparazione e la manutenzione delle relazioni necessarie allo svolgimento delle funzioni del dipartimento. Prepara report periodici per la gestione, se necessario o richiesto, per monitorare il raggiungimento degli obiettivi strategici.

Sviluppa e amministra programmi, procedure e linee guida per aiutare ad allineare la forza lavoro con gli obiettivi strategici dell’azienda.

Partecipa a riunioni di dirigenti, dirigenti e personale aziendale e partecipa ad altre riunioni e seminari.,

Con il CEO, CFO e community relations group, pianifica le donazioni filantropiche e caritatevoli dell’azienda.

Human Resources Information Systems (HRIS)

• Gestisce lo sviluppo e la manutenzione delle sezioni delle risorse umane sia del sito web aziendale, in particolare del reclutamento, della cultura e delle informazioni aziendali; sia della Intranet dei dipendenti, wiki, newsletter e così via.
• Utilizza il sistema HRIS per eliminare le attività amministrative, responsabilizzare i dipendenti e soddisfare le altre esigenze dell’organizzazione.,

Formazione e sviluppo

• Coordina tutti i programmi di formazione delle risorse umane e assegna l’autorità / responsabilità delle Risorse umane e dei manager all’interno di tali programmi. Fornisce istruzione e materiali necessari a manager e dipendenti, tra cui workshop, manuali, manuali dei dipendenti e rapporti standardizzati.
• Guida l’implementazione del sistema di gestione delle prestazioni che include piani di sviluppo delle prestazioni (PDP) e programmi di sviluppo dei dipendenti.,
• Stabilisce un sistema di formazione dei dipendenti interno che risponde alle esigenze di formazione aziendale, tra cui la valutazione dei bisogni di formazione, l’inserimento o l’orientamento dei nuovi dipendenti, lo sviluppo della gestione, la formazione incrociata della produzione, la misurazione dell’impatto della formazione e i trasferimenti di formazione.
• Assiste i manager nella selezione e contrattazione di programmi di formazione esterni e consulenti.
• Assiste allo sviluppo e controlla la spesa del budget di formazione aziendale. Mantiene record di formazione dei dipendenti.,

Occupazione

• Stabilisce e guida le pratiche e le procedure standard di reclutamento e assunzione necessarie per reclutare e assumere una forza lavoro superiore.
• Interviste gestione e candidati posizione esecutiva; serve come parte del team di intervista per finalisti posizione.
• Presiede qualsiasi comitato o riunione di selezione dei dipendenti.

Relazioni con i dipendenti

• Formula e raccomanda politiche e obiettivi delle risorse umane per l’azienda su qualsiasi argomento associato alle relazioni con i dipendenti e ai diritti dei dipendenti.,
• Collabora con il management per comunicare politiche, procedure, programmi e leggi sulle risorse umane.
• Determina e raccomanda le pratiche di relazioni con i dipendenti necessarie per stabilire una relazione positiva tra datore di lavoro e dipendente e promuovere un alto livello di morale e motivazione dei dipendenti. Conduce sondaggi periodici per misurare la soddisfazione dei dipendenti e il coinvolgimento dei dipendenti.
• Allenatori e treni manager nella loro comunicazione, feedback, riconoscimento, e le responsabilità di interazione con i dipendenti che riferiscono a loro., Assicura che i manager sappiano come comunicare con successo, eticamente, onestamente e legalmente con i dipendenti.
• Conduce indagini quando i reclami dei dipendenti o preoccupazioni sono portati avanti.
• Monitora e consiglia manager e supervisori nel sistema di disciplina progressiva della società. Monitora l’implementazione di un processo di miglioramento delle prestazioni con dipendenti non performanti.
• Recensioni, guide, e approva le raccomandazioni di gestione per le cessazioni di lavoro.
• Guida l’implementazione di programmi di sicurezza e salute aziendale., Monitora il tracciamento dei dati richiesti dall’OSHA.
• Esamina i ricorsi dei dipendenti attraverso la procedura di reclamo aziendale.

Compensazione

• Stabilisce la struttura salariale aziendale, le politiche retributive e supervisiona i sistemi retributivi variabili all’interno dell’azienda, inclusi bonus e aumenti.
• Conduce ricerche di mercato competitive per stabilire pratiche retributive e fasce retributive che aiutano a reclutare e mantenere personale superiore.
• Controlla tutte le pratiche e i sistemi di pagamento per l’efficacia e il contenimento dei costi.,
• Conduce la partecipazione ad almeno un sondaggio salariale all’anno. Monitora le migliori pratiche in materia di compensazioni e benefici attraverso ricerche e informazioni aggiornate sui prodotti disponibili.

Vantaggi

• Con l’assistenza del CFO, ottiene vantaggi economici e al servizio dei dipendenti; monitora l’ambiente dei benefici nazionali per opzioni e risparmi sui costi.
• Guida lo sviluppo di orientamenti benefici e altri benefici di formazione per i dipendenti e le loro famiglie.,
• Raccomanda cambiamenti nei benefici offerti, in particolare nuovi benefici finalizzati alla soddisfazione e alla fidelizzazione dei dipendenti.

Legge

• Porta azienda ottemperanza a tutte le organizzazioni governative e di lavoro legale e di governo dei requisiti di reporting comprese le eventuali relative alle Pari Opportunità di Occupazione (EEO), l’Americans with Disabilities Act (ADA), la Famiglia e Medical Leave Act, Employee Retirement Income Security Act (ERISA), il Dipartimento del Lavoro, i lavoratori di compensazione, l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), e così via., Mantiene un’esposizione aziendale minima alle cause legali.
• Dirige la preparazione delle informazioni richieste o richieste per il rispetto delle leggi. Approva tutte le informazioni presentate. Serve come il contatto primario con l’avvocato diritto del lavoro società e agenzie governative esterne.
• Protegge gli interessi dei dipendenti e della società in conformità con le politiche delle risorse umane aziendali e le leggi e i regolamenti governativi. Riduce al minimo il rischio.,

Sviluppo dell’organizzazione

• Progetta, dirige e gestisce un processo di sviluppo dell’organizzazione a livello aziendale che affronta questioni come la pianificazione delle successioni, lo sviluppo della forza lavoro superiore, la conservazione dei dipendenti chiave, la progettazione dell’organizzazione e la gestione del cambiamento.
• Gestisce la comunicazione e il feedback dei dipendenti attraverso tali strade come riunioni aziendali, programmi di suggerimento, sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti, newsletter, focus group dei dipendenti, riunioni one-to-one e uso Intranet.,
• Gestisce un processo di pianificazione organizzativa che valuta la struttura aziendale, la progettazione del lavoro e la previsione del personale in tutta l’azienda. Valuta i piani e le modifiche ai piani. Formula raccomandazioni alla direzione esecutiva.
• Identifica e monitora la cultura dell’organizzazione in modo che supporti il raggiungimento degli obiettivi dell’azienda e promuova la soddisfazione dei dipendenti.
• Partecipa a un processo di sviluppo dell’organizzazione per pianificare, comunicare e integrare i risultati della pianificazione strategica in tutta l’organizzazione.,
• Gestisce i comitati aziendali, tra cui i comitati benessere, formazione, salute e sicurezza ambientale, attività, cultura e comunicazione.
• Tiene informato il CEO e il team esecutivo di problemi significativi che compromettono il raggiungimento degli obiettivi aziendali e quelli che non vengono affrontati adeguatamente a livello di gestione della linea.

Il Responsabile delle Risorse umane assume altre responsabilità come assegnato dal CEO.,

Questa descrizione del lavoro è stata progettata per indicare la natura generale e il livello di lavoro svolto dai jobholders nell’ambito di questo ruolo di Responsabile delle risorse umane. Non è progettato per contenere o per essere interpretato come un inventario completo di tutti i doveri, le responsabilità e le qualifiche richieste ai dipendenti assegnati al lavoro.

Per eseguire correttamente il lavoro di Responsabile delle risorse umane, un dipendente deve eseguire ciascuna responsabilità essenziale in modo soddisfacente., Questi requisiti sono rappresentativi, ma non onnicomprensivi, delle conoscenze, competenze e capacità necessarie per guidare nel ruolo di Responsabile delle Risorse umane aziendali.

Possono essere fatte sistemazioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere queste funzioni essenziali.

Human Resources Manager Job Requirements

• Conoscenza ed esperienza in diritto del lavoro, compensazione, pianificazione organizzativa, reclutamento, sviluppo dell’organizzazione, relazioni con i dipendenti, sicurezza, coinvolgimento dei dipendenti e sviluppo dei dipendenti.,
• Migliore della media capacità di comunicazione scritta e parlata.
• Eccezionale costruzione di relazioni interpersonali e capacità di coaching dei dipendenti.
• Ha dimostrato la capacità di guidare e sviluppare i membri del personale del dipartimento risorse umane.
• Ha dimostrato la capacità di servire come risorsa esperta per il team di gestione esecutiva che fornisce la leadership e la direzione generale dell’azienda.
• Eccellenti competenze informatiche in un ambiente Microsoft Windows. Deve includere la conoscenza di Excel e competenze nei sistemi informativi delle risorse umane (HR).,
• Conoscenza generale di varie leggi e pratiche di lavoro ed esperienza di lavoro con un avvocato diritto del lavoro aziendale.
• Esperienza nell’amministrazione di programmi di benefit e compensi e altri programmi e processi di riconoscimento e coinvolgimento delle risorse umane.
• Prova della capacità di esercitare e allenare i responsabili dell’organizzazione nella pratica di un alto livello di riservatezza.
• Ottime capacità di gestione organizzativa.,

Istruzione ed esperienza richieste per il lavoro di Responsabile delle risorse umane

• Minimo di una laurea o equivalente in Risorse umane, affari o sviluppo dell’organizzazione.
• Un minimo di sette anni di esperienza di leadership progressiva in posizioni di risorse umane.
• Formazione specializzata in diritto del lavoro, compensazione, pianificazione organizzativa, sviluppo dell’organizzazione, relazioni con i dipendenti, sicurezza, formazione e rapporti di lavoro preventivi, preferito.,
• Affiliazione attiva con adeguate reti di risorse umane e organizzazioni e il coinvolgimento della comunità in corso preferito.
• Possiedono affiliazioni in corso con i leader in aziende e organizzazioni di successo che praticano una gestione efficace delle risorse umane.

Richieste fisiche del lavoro del responsabile delle risorse umane

Queste richieste fisiche sono rappresentative dei requisiti fisici necessari per un dipendente per svolgere con successo le funzioni essenziali del lavoro del responsabile delle risorse umane., È possibile trovare soluzioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali descritte del lavoro del responsabile delle risorse umane.

Durante l’esecuzione delle responsabilità del lavoro del responsabile delle risorse umane, il dipendente è tenuto a parlare e ascoltare. Il dipendente è spesso richiesto di sedersi e usare le mani e le dita, per gestire o sentire. Il dipendente è di tanto in tanto richiesto di stare in piedi, camminare, raggiungere con le braccia e le mani, salire o equilibrio, e di chinarsi, inginocchiarsi, accovacciarsi, o strisciare. Le capacità visive richieste per questo lavoro includono la visione ravvicinata.,

Ambiente di lavoro per il responsabile delle risorse umane

Durante l’esecuzione delle responsabilità del lavoro del Responsabile delle risorse umane, queste caratteristiche dell’ambiente di lavoro sono rappresentative dell’ambiente che il Responsabile delle risorse umane incontrerà. Possono essere fatte soluzioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali del lavoro del Responsabile delle risorse umane.

Durante l’esecuzione delle funzioni di questo lavoro, il dipendente è occasionalmente esposto a parti meccaniche e veicoli in movimento., Il livello di rumore nell’ambiente di lavoro è solitamente da silenzioso a moderato.

Conclusione

Questa descrizione del lavoro ha lo scopo di trasmettere informazioni essenziali per comprendere l’ambito della posizione del Responsabile delle risorse umane e non è intesa come un elenco esaustivo di esperienza, abilità, sforzi, doveri, responsabilità o condizioni di lavoro associate alla posizione.

Si prega di notare che le informazioni fornite, pur autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità., Il sito è letto da un pubblico in tutto il mondo e le leggi e le normative in materia di occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l’interpretazione e le decisioni legali siano corrette per la propria posizione. Queste informazioni sono di orientamento, idee e assistenza.

Vuoi maggiori informazioni sulle descrizioni dei lavori?