utför en fortsatt studie av alla Personalpolicyer, program och metoder för att hålla ledningen informerad om ny utveckling.

leder utvecklingen av avdelningens mål, mål och system. Ger ledarskap för personal strategisk planering.

etablerar HR avdelningsmätningar som stöder genomförandet av företagets strategiska mål.,

hanterar utarbetandet och underhållet av sådana rapporter som är nödvändiga för att utföra avdelningens funktioner. Förbereder periodiska rapporter för förvaltning, vid behov eller på begäran, för att spåra strategiska mål prestation.

utvecklar och administrerar program, rutiner och riktlinjer för att hjälpa till att anpassa arbetskraften till företagets strategiska mål.

deltar i executive, management och company personal möten och deltar i andra möten och seminarier.,

med VD, CFO och Community relations group, planera bolagets filantropiska och välgörenhetsgivande.

Human Resources Information Systems (HRIS)

• hanterar utvecklingen och underhållet av personalsektionerna på både företagets webbplats, särskilt rekrytering, kultur och företagsinformation; och medarbetaren intranät, wikis, nyhetsbrev och så vidare.
• använder HRIS-systemet för att eliminera administrativa uppgifter, ge anställda och möta organisationens andra behov.,

utbildning och utveckling

• samordnar alla personalutbildningsprogram och tilldelar myndigheten / ansvaret för mänskliga resurser och Chefer inom dessa program. Ger nödvändig utbildning och material till chefer och anställda, inklusive workshops, manualer, personalhandböcker och standardiserade rapporter.
• leder genomförandet av prestationshanteringssystemet som innehåller prestationsplanering (PDPs) och utvecklingsprogram för anställda.,
• etablerar ett internt utbildningssystem för anställda som tillgodoser företagets utbildningsbehov, inklusive bedömning av utbildningsbehov, nyanställd ombordstigning eller orientering, ledningsutveckling, produktionsöverskridande utbildning, mätning av träningseffekter och utbildningsöverföringar.
• hjälper chefer med urval och kontraktering av externa utbildningsprogram och konsulter.
• hjälper till med utvecklingen av och övervakar utgifterna för företagsutbildningsbudgeten. Upprätthåller anställdas utbildning poster.,

sysselsättning

• etablerar och leder standard rekryterings-och anställningspraxis och förfaranden som är nödvändiga för att rekrytera och anställa en överlägsen arbetskraft.
• intervjuer ledning och verkställande befattningshavare; fungerar som en del av intervjuteamet för positionsfinalister.
• leder alla kommittéer eller möten för urval av anställda.

anställdas relationer

• formulerar och rekommenderar personalpolitik och mål för företaget om något ämne som är förknippat med anställdas relationer och anställdas rättigheter.,
• samarbetar med ledningen för att kommunicera Personalpolicyer, procedurer, program och lagar.
• bestämmer och rekommenderar anställdas relationer praxis som krävs för att upprätta en positiv arbetsgivare-anställd relation och främja en hög nivå av anställdas moral och motivation. Genomför regelbundna undersökningar för att mäta medarbetarnas tillfredsställelse och anställdas engagemang.
• tränare och utbildar chefer i deras kommunikation, feedback, erkännande och interaktionsansvar med de anställda som rapporterar till dem., Gör säker på att cheferna vet hur man framgångsrikt, etiskt, ärligt och juridiskt kommunicerar med anställda.
• utför undersökningar när klagomål eller problem med anställda framförs.
• övervakar och rådgör chefer och handledare i företagets progressiva disciplinsystem. Övervakar genomförandet av en prestandaförbättringsprocess med nödlidande anställda.
• granskar, guider och godkänner förvaltningsrekommendationer för uppsägningar.
• leder genomförandet av företagets säkerhets-och hälsoprogram., Övervakar spårning av OSHA-obligatoriska data.
• granskar anställdas överklaganden genom företagets klagomålsförfarande.

ersättning

• fastställer företagets lönestruktur, lönepolicy och övervakar de rörliga lönesystemen inom företaget inklusive bonusar och höjningar.
• leder konkurrenskraftig marknadsundersökning för att etablera lönepraxis och löneband som hjälper till att rekrytera och behålla överlägsen personal.
• övervakar alla lönepraxis och lönesystem för effektivitet och kostnadsbegränsning.,
• leder deltagande i minst en löneundersökning per år. Övervakar bästa praxis när det gäller ersättning och förmåner genom forskning och aktuell information om tillgängliga produkter.

fördelar

• med hjälp av CFO, erhåller kostnadseffektiva, anställda betjänar fördelar; övervakar nationella fördelar miljö för alternativ och kostnadsbesparingar.
• leder utvecklingen av nytta orienteringar och andra förmåner utbildning för anställda och deras familjer.,
• rekommenderar förändringar i förmåner som erbjuds, särskilt nya förmåner som syftar till medarbetarnas tillfredsställelse och bevarande.

Rätt

• Leder företaget överensstämmelse med alla befintliga statliga och arbete rättsliga och regeringens rapportering krav, inklusive alla relaterade till Lika Möjlighet till Anställning (EEO), Americans With Disabilities Act (ADA), Family and Medical Leave Act, Employee Retirement Income Security Act (ERISA), Institutionen för Arbete, arbetstagare ersättning, (Occupational Safety and Health Administration (OSHA), och så vidare., Upprätthåller minimal företagsexponering för stämningar.
• styr utarbetandet av information som begärs eller krävs för att följa lagar. Godkänner all information som lämnas. Fungerar som den primära kontakten med företagets arbetsrätt advokat och utanför myndigheter.
• skyddar anställdas och företagets intressen i enlighet med företagets personalpolitik och statliga lagar och förordningar. Minimerar risken.,

organisationsutveckling

• designar, styr och hanterar en företagsomfattande process för organisationsutveckling som behandlar frågor som successionsplanering, överlägsen personalutveckling, nyckelanställd Lagring, organisationsdesign och förändringshantering.
• hanterar medarbetarkommunikation och feedback genom sådana vägar som företagsmöten, förslagsprogram, medarbetarnöjdhetsundersökningar, nyhetsbrev, medarbetarfokusgrupper, en-mot-en-möten och Intranätanvändning.,
• hanterar en process av organisationsplanering som utvärderar företagsstruktur, jobbdesign och personalprognoser i hela företaget. Utvärderar planer och ändringar i planer. Ger rekommendationer till verkställande ledningen.
• identifierar och övervakar organisationens kultur så att den stöder uppnåendet av företagets mål och främjar medarbetarnas tillfredsställelse.
• deltar i en process för organisationsutveckling för att planera, kommunicera och integrera resultaten av strategisk planering i hela organisationen.,
• förvaltar de företagsomfattande kommittéerna, inklusive wellness, utbildning, miljöhälsa och säkerhet, aktivitet och kultur-och kommunikationskommittéer.
• håller VD och verkställande team informerade om betydande problem som äventyrar uppnåendet av företagets mål, och de som inte behandlas tillräckligt på ledningsnivå.

personalchefen tar på sig andra ansvarsområden som tilldelats av VD.,

den här arbetsbeskrivningen har utformats för att ange den allmänna karaktären och nivån på det arbete som utförs av arbetssökande inom denna roll som personalansvarig. Det är inte utformat för att innehålla eller tolkas som en omfattande inventering av alla uppgifter, ansvarsområden och kvalifikationer som krävs av anställda som tilldelats jobbet.

för att kunna utföra personalchefen måste en anställd utföra varje väsentligt ansvar på ett tillfredsställande sätt., Dessa krav är representativa, men inte allomfattande, av de kunskaper, färdigheter och förmågor som krävs för att leda i rollen som företagets Personalchef.

rimligt boende kan göras för att personer med funktionsnedsättning ska kunna utföra dessa väsentliga funktioner.

Human Resources Manager arbetskrav

• kunskap och erfarenhet inom arbetsrätt, ersättning, organisationsplanering, rekrytering, organisationsutveckling, anställningsförhållanden, säkerhet, anställdas engagemang och anställdas utveckling.,
• bättre än genomsnittliga skriftliga och talade kommunikationsförmåga.
• enastående interpersonell relation byggnad och anställd coaching färdigheter.
• visade förmåga att leda och utveckla personal vid HR-avdelningen.
• visade förmåga att fungera som en kunnig resurs till den verkställande ledningsgruppen som ger övergripande företagsledning och ledning.
• utmärkta datorkunskaper i en Microsoft Windows-miljö. Måste inkludera kunskaper i Excel och kompetens i Mänskliga Resurser informationssystem (HRIS).,
• allmän kunskap om olika anställnings lagar och praxis och erfarenhet av att arbeta med en företags arbetsrätt advokat.
• erfarenhet av administration av förmåner och ersättningsprogram och andra mänskliga resurser erkännande och engagemang program och processer.
• bevis på förmågan att träna och coacha organisationschefer i praktiken av en hög grad av sekretess.
• utmärkta organisatoriska färdigheter.,

utbildning och erfarenhet som krävs för Human Resources Manager jobb

• minst en kandidatexamen eller motsvarande i mänskliga resurser, företag, eller organisation utveckling.
• minst sju års progressiv ledarskapserfarenhet i personalpositioner.
• specialiserad utbildning i arbetsrätt, ersättning, organisationsplanering, organisationsutveckling, anställningsförhållanden, säkerhet, utbildning och förebyggande arbetsrelationer, föredragen.,
• aktiv anslutning till lämpliga mänskliga resurser nätverk och organisationer och pågående samhällsengagemang föredras.
• har pågående anslutningar med ledare i framgångsrika företag och organisationer som utövar effektiv personalhantering.

fysiska krav på Personalchefens jobb

dessa fysiska krav är representativa för de fysiska krav som krävs för att en anställd framgångsrikt ska kunna utföra de väsentliga funktionerna i Personalchefens jobb., Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionshinder att utföra de beskrivna väsentliga funktionerna i Personalansvarigens jobb.

När du utför ansvaret för Personalchefens jobb måste arbetstagaren prata och höra. Arbetstagaren är ofta skyldig att sitta och använda sina händer och fingrar, för att hantera eller känna. Arbetstagaren är ibland skyldig att stå, gå, nå med armar och händer, klättra eller balansera och att böja, knäböja, crouch eller krypa. De visionsförmåga som krävs för detta jobb inkluderar nära syn.,

arbetsmiljö för Human Resource Manager

När du utför ansvaret för Personalchefens arbete är dessa arbetsmiljöegenskaper representativa för miljön som personalansvarig kommer att stöta på. Rimliga logi kan göras för att personer med funktionsnedsättning ska kunna utföra de väsentliga funktionerna i Personalchefens arbete.

när arbetstagaren utför sitt arbete utsätts arbetstagaren ibland för rörliga mekaniska delar och fordon., Ljudnivån i arbetsmiljön är vanligtvis tyst till måttlig.

slutsats

den här arbetsbeskrivningen är avsedd att förmedla information som är nödvändig för att förstå omfattningen av Personalchefens position och den är inte avsedd att vara en uttömmande lista över erfarenhet, färdigheter, ansträngningar, arbetsuppgifter, ansvar eller arbetsförhållanden i samband med tjänsten.

Observera att den information som tillhandahålls, medan auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet., Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och sysselsättning lagar och förordningar varierar från stat till stat och land till land. Vänligen söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att göra vissa din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.

Vill du ha mer information om arbetsbeskrivningar?