å Si «takk» til de ansatte er en hyggelig måte å vise at du godtar dem, og at du er glad for å ha dem på laget ditt. En formell anerkjennelse brev eller en e-post til dine ansatte gir uttrykk for din takknemlighet for deres bidrag til virksomheten.

det er faktisk en type office-etikette som burde bli omfavnet av ledere og ledere for en organisasjon. Det bidrar til å motivere ansatte, så vel som fremmer et sterkt team forhold og en sunn bedriftskultur., Det er også viktig i prosessen med å utvikle og opprettholde effektiv ansattes engasjement og anerkjennelse

I noen selskaper er det en daglig praksis for å gjøre de ansatte føler seg verdsatt av noen hyggelige ord, mens andre velger å gå for visse anledninger i å gjøre det. Her er det viktig å huske – er det ikke en regel som kun en ledende ansatte kan skrive en styrking brev, det kan også komme fra andre arbeidere.,

Her Er 8 Prøver av Takknemlighet Brev til Ansatte, Som Du Kan Se:

setter Pris på hardt arbeid og dedikasjon

Dette ser enkelt, men hvis du ser hoppe takke dine beste ansatte på en regelmessig basis, vil du kanskje miste dem til noen som kan det.,

Kjære < Ansattes Navn >

På vegne av hele laget av < firma-navn > jeg ønsker å uttrykke vår oppriktige beundring for den fantastiske innsatsen sette av deg i arbeidslivet. Vi setter pris på alt som du har gjort i løpet av de siste flere år siden du har sluttet oss. Den endeløse timer som du har brukt som arbeider her, og den profesjonalitet som du har vist har motivert hele ledergruppen umåtelig.,

Vi er stolte av hardt arbeid og dedikasjon til å gjøre alle viktige prosjektet en stor suksess. Som alltid, vi stoler på deg til å gå den ekstra mile.

Takk igjen for alle bidrag.

med vennlig hilsen,
< Senior navn>

Ros dem for en jobb gjort det bra

Sa: «Du gjorde en god jobb» er greit, men detaljerte ros går en lang vei i å motivere personen. Det føles oppriktig når en bestemt handling er vektlagt som en fremragende jobb.,

Kjære < Ansattes Navn >

jeg ønsker å ta deg tid til å takke deg for den fantastiske jobben du har gjort for vårt selskap i det siste. Vi oppnådd de mål uten at en annen av nedetid, noe som setter et eksempel for selskapet om hvordan et prosjekt skal håndteres for maksimal effekt.

Du gjorde en veldig god jobb ved å trene dine medarbeidere på den nye teknologien som har gjort store forskjeller, og jeg er sikker på at de føler belønnet og anerkjent under veiledning.,

Som et tegn på takknemlighet, i tillegg til en lønnsvekst fra neste evaluering, har vi bestemt oss for å gi deg en ekstra uke ferie for å bli tatt for din bekvemmelighet. Du er virkelig en inspirasjon for oss, og definitivt spille en viktig rolle i selskapet. Holde det opp og takk igjen!

Med dyp takknemlighet for din innsats,
<Senior navn>
Cc: HR-avdelingen

Muntre dem opp for deres lederskap.

kraften av anerkjennelse i ledelse er energigivende., Mens ledere inspirere hele teamet til å levere førsteklasses resultater, er det også viktig å vurdere sine lederegenskaper å gjøre dem føler seg verdsatt.

Kjære < Ansattes navn >

jeg virkelig ære for den innsatsen dere har lagt ned i å lede laget ditt nåværende prosjekt. En rekke av dem har uttrykt meg takknemlighet for den en-til-en-veiledning og støtte du har gitt dem, spesielt når fristen nærmet seg.,

Alle lagets medlemmer har ytste tillit i din ledelse ferdigheter, og jeg er så glad for å se deg gi så mye suksess. I en fortjenstfull måte, jeg vil sørge for at ditt gode arbeid er nedbetalt i konkrete resultater så vel.
igjen, takk for alle dine hardt arbeid og engasjement, i bygge-og økende denne virksomheten.

med vennlig Hilsen,
<Senior navn>

La dem vite deres hjelp saker.

Hver innsats saker., Det er viktig å forstå at en enkel e-post kan du oppfordre dine ansatte til å bli en betydelig del av alle fremtidige sammenhenger av selskapet.

Kjære < Ansattes Navn >

jeg vil gjerne takke deg så mye for hjelpen med å organisere den siste møte med våre kunder. Du har gjort alle føle deg avslappet og vi har allerede fått positive kommentarer fra kundene om hvor dedikert du er.

Du har ingen anelse om hvor stort et positivt inntrykk har du igjen med dem om våre tjenester., Jeg er så glad for å se dine hardt arbeid resulterer i en slik suksess!

Du har alltid vært opp i å hjelpe dette selskapet kjører jevnt og påvirker resten av teamet for å oppnå selskapets planlagte mål. Din lidenskap for jobben er som gjør deg en fantastisk person å jobbe med.

Hold opp det gode arbeidet.

med vennlig Hilsen,
<Senior navn>

setter Pris for å være en super active selger

I en organisasjon, salg avdelingen spiller en avgjørende rolle i suksess for virksomheten., Ta et par sekunder for å uttrykke din takknemlighet for salg teamenes arbeid.

Kjære < Ansattes Navn >

jeg skriver til deg for å la deg vite at vi er meget fornøyd med salget pågår rapport fremlagt av deg.

Vi gjenkjenner fremragende ytelse og profesjonalitet, og vi vil gjerne takke deg for dine hardt arbeid og engasjement som har gjort det beste salg rekord dette året. Du har fått tilnærming til å gjøre ting litt annerledes, og det har hjulpet i å sette våre merkenavnet bortsett fra konkurrentene.,

Du gikk langt utover våre forventninger. Vi kunne ikke ha oppnådd dette uten deg.

med vennlig Hilsen
<Senior navn>

glem ikke å takke dem for å dekke over en kollegas forlate

Når en kollega er på en ukes ferie eller en lang sikt foreldrepermisjon, noen har til å komme opp til å ta opp arbeidsmengden. Under slike forhold, å uttrykke din bekreftelse kan bygge sterkere relasjoner.,

Kjære < Ansattes Navn >

jeg virkelig setter pris på alle dine ekstra innsats sette i daglige oppgaver, mens <kollegas navn> er ute på permisjon. Du virkelig fortjener dette for å vise vår takknemlighet for tilbudet til å fungere for flere timer.

Når vi har alle platene våre full, administrerende arbeid i andres fravær er vanskelig. Det er ansatte som deg som foretrekker å hjelpe til med noen ekstra arbeidstid, og det er alle som gjør det arbeidet.

Vi er stolte over å ha oppriktig ansatte liker du å jobbe med oss., Vennligst hold oppe det gode arbeidet!!

Hurra,
<Senior navn>

Gjenkjenne sine år lange fortsatt tjenester

Lang sikt ansatte bidrar til at organisasjonen er positiv kultur og miljø. De er en uatskillelig del av merkevare posisjonering, så det er fornuftig å gjenkjenne dem og deres løpende bidrag. Det går på å opprette en lengre periode gjør mer godt arbeid og samtidig motiverer andre til å bo også.,

Kjære < Ansattes Navn >

vil jeg personlig gratulere deg med på en slik betydelig års jubileet for ditt engasjement med (firmanavn). Vi setter stor pris på engasjerte års tjeneste og lojalitet til selskapet vårt.

Du vet kanskje ikke dette, men vi er klar over alle dine anstrengelser og hardt arbeid, og vi kan ikke takke deg nok. Vi setter pris på alle deres offer i å hjelpe dette selskapet vokse til der den er i dag. Du virkelig gikk utover å bidra til dette selskapet nå sitt fulle potensial.,

Takk for alle bidrag og alle de små tingene du gjør hver dag for å hjelpe i våre respektive jobber.

med vennlig Hilsen
<Senior navn>

Avslutte året med en mental booster

benytt anledningen til å takke de ansatte for sin innsats gjennom hele året. Ansatte jobber hardt gjennom hele året, og det er viktig å snakke om til dem om deres prestasjoner., En godt utformet e-post som gir dyptfølt takk på slutten av året kan fungere som en stor se tilbake og reflektere alle kreditter som de fikk i løpet av de siste 12 måneder.

Kjære < Ansattes Navn >

Som en annen året kommer til en slutt, er det på tide å se tilbake og reflektere over de siste 12 måneder. Takk for alle dine hardt arbeid, engasjement og uvurderlig bidrag til dette selskapet som er integrert til vår fremgang og suksess.,

Dette året, vi har gjort imponerende framskritt i våre forretningsmessige mål, kontinuerlig og rask utvikling på bakgrunn av en svært konkurransedyktig trading miljø. Til tross for alle utfordringene, vårt team opprettholdt sitt fokus og ikke la en sjanse gå.

Det er fortsatt mange oppnåelig stilt opp for det neste året, og jeg er sikker på at vi vil holde tritt med vår fortreffelighet.

Takk igjen for ditt engasjement og uvurderlig bidrag mot å hjelpe denne virksomheten nå sitt fulle potensial.,
til Slutt, ønsker dere alle et riktig godt nytt år, fylt med suksess, lykke og god helse.

med vennlig Hilsen,
<Senior navn>

Konklusjon

Det er ikke bare den beste arbeideren fortjener ansatt anerkjennelse. Å skrive en ansatt takknemlighet er letter litt ekstra innsats som viser at du er glad for å tilbakebetale alle de konsekvent innsats, som har direkte eller indirekte bidratt til suksessen av et prosjekt eller selskap mål.

Men sørg for å skrive «Takk» eller «Takk for dine hardt arbeid., «eller noe lignende i emnefeltet i e-posten. Dette vil hjelpe mottakeren vet hva det handler om før engang å åpne den.

Hvis du har problemer med å lage et flott brev fra scratch, de ovennevnte brev maler kan sikkert hjelpe.

– >