Gjennomfører en pågående studie av alle Menneskelige Ressurser politikk, programmer og praksis for å holde ledelsen informert om nye utbygginger.

Leder utviklingen av avdelingen mål, mål, og systemer. Gir ledelse for Menneskelige Ressurser, strategisk planlegging.

Etablerer HR-avdelinger målinger som støtter gjennomføringen av selskapets strategiske målsetninger.,

Klarer utarbeidelse og vedlikehold av slike rapporter som er nødvendige for å utføre funksjoner i avdelingen. Forbereder periodiske rapporter til ledelsen, som nødvendig eller ønsket, å spore strategiske mål prestasjon.

Utvikler og forvalter programmer, prosedyrer og retningslinjer for å justere arbeidsstyrken med strategiske mål for selskapet.

Deltar i executive, ledelse og selskapets ansatte møter og deltar i andre møter og seminarer.,

Med administrerende DIREKTØR, FINANSDIREKTØR og samfunnsforhold gruppe, plan selskapets allmennyttige og veldedige gi.

Human Resources Information Systems (HRIS)

• Klarer utvikling og vedlikehold av Menneskelige Ressurser deler av både selskapets hjemmeside, særlig rekruttering, kultur og informasjon fra selskapet og den ansatte, Intranett, wikier, nyhetsbrev, og så videre.
• Benytter HRIS system for å eliminere administrative oppgaver, styrke ansatte, og møte de andre behovene til organisasjonen.,

Opplæring og Utvikling

• Koordinater alle Menneskelige Ressurser trening programmer, og gir den myndighet/ansvar for Menneskelige Ressurser og ledere innenfor disse programmene. Gir nødvendig utdanning og materialer for ledere og ansatte, inkludert workshops, håndbøker, ansatt håndbøker, og standardiserte rapporter.
• Fører gjennomføringen av performance management system som inkluderer ytelse utviklingsplaner (PDPs) og de ansattes utvikling programmer.,
• Etablerer en in-house ansatt opplæring system som løser selskapet opplæringsbehov blant annet opplæring vurderinger av behov, nye organisasjonssosialisering for nyansatte eller orientering, ledelse, utvikling, produksjon cross-trening, måling av opplæring innvirkning, og opplæring overføringer.
• Bistår ledere med utvalget og kontrahering av ekstern opplæring, programmer og konsulenter.
• Bistår med utvikling av og overvåker forbruk av bedriftens opplæring budsjett. Opprettholder opplæring av de ansatte oppføringer.,

Arbeid

• Etablerer og fører standard rekruttere og ansette praksis og prosedyrer som er nødvendig for å rekruttere og leie en overlegen arbeidsstyrken.
• Intervjuer med ledelsen og ledende posisjon kandidater; fungerer som en del av intervjuet team for posisjon finalistene.
• Stoler enhver ansatt utvalg komiteer eller møter.

– Medarbeider-Relasjoner

• Formulerer og anbefaler Menneskelige Ressurser-retningslinjer og mål for selskapet på hvilket som helst tema knyttet til forhold mellom ansatte og ansattes rettigheter.,
• Partnere med ledelsen for å kommunisere Menneskelige Ressurser retningslinjer, prosedyrer, programmer og lover.
• Bestemmer, og anbefaler forhold mellom ansatte praksis er nødvendig for å etablere en positiv forholdet mellom ansatt og arbeidsgiver og fremme et høyt nivå av ansattes moral og motivasjon. Gjennomfører jevnlige undersøkelser for å måle medarbeidernes tilfredshet og de ansattes engasjement.
• Coacher og trener ledere i deres kommunikasjon, tilbakemelding, anerkjennelse, og interaksjon ansvar med de ansatte som rapporterer til dem., Gjør visse at ledere vet hvordan du lykkes, etisk, ærlig og lovlig kommunisere med de ansatte.
• Gjennomfører undersøkelser når ansatte klager eller kommentarer er brakt videre.
• Overvåker og gir råd til ledere og veiledere i den progressive disiplin system av selskapet. Overvåker gjennomføringen av en ytelsesforbedring prosess med misligholdte ansatte.
• Anmeldelser, guider, og godkjenner management anbefalinger for sysselsetting avslutninger.
• Fører gjennomføringen av selskapet for helse og sikkerhet-programmer., Overvåker sporing av OSHA-nødvendige data.
• Anmeldelser ansatt appellerer gjennom selskapet klageprosedyren.

Kompensasjon

• Etablerer selskapet lønns-og lønn struktur, betal-politikk, og fører tilsyn med variabel lønn systemer i selskapet, inkludert bonuser og reiser.
• Fører konkurranseutsatt marked forskning for å etablere betale praksis og betale band som bidrar til å rekruttere og beholde overlegen ansatte.
• Overvåker alle betale rutiner og systemer for effektivitet og kostnader forurensning.,
• Fører deltakelse i minst ett lønn survey per år. Skjermer best practices i godtgjørelse og fordeler gjennom forskning og up-to-date informasjon om tilgjengelige produkter.

Fordeler

• ved hjelp av FINANSDIREKTØR, får kostnadseffektiv, arbeidstaker-servering fordeler; overvåker nasjonale fordeler miljø for valg og kostnadsbesparelser.
• Fører utviklingen til nytte orienteringer og andre fordeler av opplæring for ansatte og deres familier.,
• Anbefaler endringer i ytelser som tilbys, spesielt nye fordeler som tar sikte på medarbeidernes tilfredshet og oppbevaring.

Loven

• Fører selskapet overholde alle eksisterende statlige og arbeid, juridiske og offentlige krav til rapportering, inkludert alle relaterte til Like Muligheter (EEO), Americans With Disabilities Act (ADA), Familien og Medical Leave Act, pensjonskostnader Inntekt Security Act (ERISA), Department of Labor, arbeiderens kompensasjon, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), og så videre., Opprettholder minimal selskapet eksponering til søksmål.
• Veileder til utarbeidelse av ønskede informasjonen, eller kreves for å overholde lover. Godkjenner alle opplysninger som sendes inn. Fungerer som det primære kontakt med selskapet sysselsetting lov advokat og utenfor offentlig sektor.
• Beskytter interessene til de ansatte og selskapet, i samsvar med bedriftens Menneskelige Ressurser-retningslinjer og statlige lover og forskrifter. Minimerer risiko.,

organisasjonsutvikling

• Design, dirigerer og styrer et selskap bred prosess med organisasjonsutvikling som løser problemer som karriererådgivning, overlegen arbeidsstyrke utvikling, – tasten ansatt oppbevaring, organisasjon design, og change management.
• Klarer ansatt kommunikasjon og tilbakemeldinger gjennom slike veier som selskapet møter, forslag programmer, ansattes tilfredshet undersøkelser, nyhetsbrev, ansatt fokusgrupper, en-til-en-møter, og Intranett bruk.,
• Forvalter en prosess av organisatorisk planlegging som vurderer selskapet struktur, jobb design, og personell prognoser i hele selskapet. Evaluerer planer og endringer i planene. Gir anbefalinger til konsernledelsen.
• Identifisere og overvåker organisasjonens kultur, slik at den støtter oppnåelse av selskapets mål og fremmer ansattes tilfredshet.
• Deltar i en prosess med organisasjonsutvikling for å planlegge, kommunisere, og integrere resultatene av strategisk planlegging i hele organisasjonen.,
• Administrerer selskapets globale komiteer, inkludert velvære, trening, helse, miljø og sikkerhet, aktivitet og kultur og kommunikasjon komiteer.
• Holder administrerende DIREKTØR og ledergruppen informert om vesentlige problemer som setter oppnåelse av selskapets mål, og de som ikke blir adressert i tilstrekkelig grad på det overordnede nivået.

Human Resources Manager påtar seg andre oppgaver som er tilordnet av administrerende DIREKTØR.,

Denne jobben beskrivelse har blitt designet for å indikere generell karakter og nivå på arbeid som utføres av arbeidstakere innenfor denne rollen som personalsjef. Det er ikke konstruert for å inneholde, eller for å bli tolket som en omfattende beholdning av alle oppgaver, ansvar og kvalifikasjoner som kreves av ansatte er tildelt jobben.

for Å utføre Human Resources Manager jobb vellykket, vil en arbeidstaker må utføre hver viktig ansvar på en tilfredsstillende måte., Disse kravene er representative, men ikke all-inclusive, kunnskap, ferdigheter og evner som kreves for å føre i rollen som selskapet personalsjef.

Rimelige overnattingssteder kan bli gjort for å aktivere personer med nedsatt funksjonsevne til å utføre disse viktige funksjonene.

personalsjef Jobben Krav

• Kunnskap og erfaring i arbeid loven, erstatning, organisatorisk planlegging, rekruttering, organisasjonsutvikling, medarbeider-relasjoner, sikkerhet, ansattes engasjement, og medarbeiderutvikling.,
• Bedre enn gjennomsnittet skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
• Utestående mellommenneskelige forhold bygning og ansatte coaching ferdigheter.
• Demonstrert evne til å lede og utvikle HR-avdelingen ansatte.
• Demonstrert evne til å fungere som en kunnskapsrik ressurs til executive management team som gir den totale selskapets ledelse og retning.
• Gode datakunnskaper er i et Microsoft Windows-miljø. Må inkludere kunnskap om Excel og ferdigheter i Human Resources Information Systems (HRIS).,
• Generell kunnskap om ulike sysselsetting lover og praksis og erfaring med å jobbe med bedrifter sysselsetting lov advokat.
• Erfaring i administrasjon av fordeler og kompensasjon programmer og andre Menneskelige Ressurser anerkjennelse og engasjement programmer og prosesser.
• Bevis på evnen til å praktisere og trener organisasjonen lederne i praksis av et høyt nivå av konfidensialitet.
• Gode organisatoriske ledelse.,

Utdannelse og Erfaring som Kreves for Human Resources Manager Jobb

• Minimum en Bachelor eller tilsvarende i Menneskelige Ressurser -, Forretnings -, eller organisasjonsutvikling.
• minimum sju års progressive lederskap erfaring i Menneskelige Ressurser posisjoner.
• Spesialisert opplæring i sysselsetting lov, erstatning, organisatorisk planlegging, organisasjonsutvikling, medarbeider-relasjoner, sikkerhet, opplæring og forebyggende arbeid forbindelser, foretrukket.,
• Aktiv tilknytning til aktuelle Menneskelige Ressurser, nettverk og organisasjoner og pågående samfunnsengasjement foretrukket.
• Ha løpende samarbeid med ledere i fremgangsrike bedrifter og organisasjoner som praksis effektiv Håndtering av Menneskelige Ressurser.

Fysiske Kravene til Human Resources Manager Jobb

Disse fysiske krav er representative for den fysiske krav som er nødvendig for en ansatt til å utføre de grunnleggende funksjonene til Human Resources Manager jobb., Rimelig overnatting kan være laget for at folk med nedsatt funksjonsevne for å utføre de beskrevne viktige funksjoner av Human Resources Manager jobb.

Mens du utfører ansvaret for Human Resources Manager jobb, de ansatte er nødvendig for å snakke og høre. De ansatte er ofte nødvendig for å sitte og bruke hans eller hennes hender og fingre, for å håndtere eller føler. Den ansatte er av og til nødvendig å stå, gå, nå med armer og hender, klatre eller balanse, og til å bøye seg, knele, huk, eller krype. Visjonen evner som kreves for dette arbeidet omfatter i nærheten visjon.,

Arbeidsmiljø for Human Resource Manager

Mens du utfører ansvaret for Human Resources Manager jobb, disse arbeidsmiljø egenskaper er representative for miljø Human Resources Manager vil møte. Rimelige overnattingssteder kan bli gjort for å aktivere mennesker med nedsatt funksjonsevne til å utføre viktige funksjoner av Human Resources Manager jobb.

Mens du utfører oppgavene i denne jobben, den ansatte er tidvis utsatt for bevegelige mekaniske deler og biler., Støynivået i arbeidsmiljøet er vanligvis rolig til moderat.

Konklusjon

Denne jobben beskrivelsen er ment å formidle informasjon som er nødvendig for å forstå omfanget av de Menneskelige Ressurser lederens posisjon og det er ikke ment å være en uttømmende liste av erfaring, ferdigheter, innsats, plikter, ansvar og arbeidsforhold forbundet med plasseringen.

Vær oppmerksom på at den informasjon som er gitt, samtidig som autoritativ, er ikke garantert for korrektheten og lovligheten., Nettstedet er lest av en verdensomspennende publikum og sysselsetting lover og regler varierer fra stat til stat og fra land til land. Vennligst søke juridisk bistand eller bistand fra Statlige, Føderale, eller Internasjonale offentlige ressurser, for å gjøre visse din lovtolking og beslutninger som er riktige for ditt sted. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.

Vil ha Mer Informasjon Om Jobb-Beskrivelser?