Resurse Umane Sisteme informatice (TARI)

• Gestionează dezvoltarea și menținerea Resurselor Umane părți din site-ul companiei, în special de recrutare, cultură, și informații despre companie; și angajat Intranet, wiki-uri, buletine informative, și așa mai departe.
• utilizează sistemul HRIS pentru a elimina sarcinile administrative, pentru a împuternici angajații și pentru a satisface celelalte nevoi ale organizației.,

instruire și dezvoltare

• coordonează toate programele de formare în domeniul Resurselor Umane și atribuie Autoritatea/responsabilitatea Resurselor Umane și a managerilor în cadrul acestor programe. Oferă educație și materiale necesare managerilor și angajaților, inclusiv ateliere, manuale, manuale ale angajaților și rapoarte standardizate.
• conduce implementarea sistemului de management al performanței care include planuri de dezvoltare a performanței (PDPs) și programe de dezvoltare a angajaților.,
• Stabilește un angajat sistem de formare care se adresează compania nevoile de formare, inclusiv formarea de evaluare a nevoilor, nou angajat de integrare sau orientare, management de dezvoltare, de producție eco-formare, măsurarea impactului programelor de instruire și formare transferuri.
• asistă managerii cu selectarea și contractarea de programe de formare externe și consultanți.
• asistă la dezvoltarea și monitorizează cheltuielile bugetului de formare corporativă. Menține înregistrările de formare a angajaților.,

ocuparea forței de muncă

• stabilește și conduce practicile și procedurile standard de recrutare și angajare necesare pentru a recruta și angaja o forță de muncă superioară.
• Managementul interviurilor și candidații pentru poziția executivă; servește ca parte a echipei de interviu pentru finaliștii poziției.
• prezidează orice comitete sau reuniuni de selecție a angajaților.

relațiile cu angajații

• formulează și recomandă politicile și obiectivele de Resurse Umane pentru companie pe orice subiect asociat cu relațiile cu angajații și drepturile angajaților.,
• parteneri cu managementul pentru a comunica politicile de Resurse Umane, proceduri, programe și legi.
• determină și recomandă practicile de relații cu angajații necesare pentru a stabili o relație pozitivă angajator-angajat și pentru a promova un nivel ridicat al moralului și motivației angajaților. Efectuează sondaje periodice pentru a măsura satisfacția angajaților și implicarea angajaților.
• antreneaza si antreneaza managerii in responsabilitatile lor de comunicare, feedback, recunoastere si interactiune cu angajatii care le raporteaza., Se asigură că managerii știu cum să comunice cu succes, etic, onest și legal cu angajații.
• efectuează investigații atunci când sunt aduse plângeri sau preocupări ale angajaților.
• monitorizează și sfătuiește managerii și supraveghetorii în sistemul de disciplină progresivă al companiei. Monitorizează implementarea unui proces de îmbunătățire a performanței cu angajații neperformanți.
• comentarii, ghiduri, și aprobă recomandările de management pentru încetarea ocupării forței de muncă.
• conduce implementarea programelor de securitate și sănătate ale companiei., Monitorizează urmărirea datelor necesare OSHA.
• revizuiește apelurile angajaților prin procedura de reclamație a companiei.

compensarea

• stabilește structura salarială și salarială a companiei, politicile de salarizare și supraveghează sistemele de salarizare variabile din cadrul companiei, inclusiv bonusurile și creșterile.
• conduce cercetarea de piață competitivă pentru a stabili practici de salarizare și benzi de salarizare care ajută la recrutarea și păstrarea personalului superior.
• monitorizează toate practicile și sistemele de plată pentru eficiență și izolare a costurilor.,
• conduce participarea la cel puțin un sondaj salarial pe an. Monitorizează cele mai bune practici în compensații și beneficii prin cercetare și informații actualizate cu privire la produsele disponibile.

beneficii

• Cu ajutorul CFO, obține beneficii rentabile, care deservesc angajații; monitorizează mediul de beneficii Naționale pentru opțiuni și economii de costuri.
• conduce dezvoltarea orientărilor de beneficii și a altor beneficii de formare pentru angajați și familiile lor.,
• recomandă modificări ale beneficiilor oferite, în special noi beneficii care vizează satisfacția și păstrarea angajaților.

Legea

• Conduce compania respectarea tuturor guvernamentale existente și a forței de muncă legale și de guvern cerințele de raportare, inclusiv orice referitoare la oportunități Egale de Angajare (EEO), Americanii Cu Handicap Act (ADA), Familia și Actul Concediu Medical, Angajat pensia (ERISA), Departamentul de Muncă, lucrător de compensare, de Securitate și Sănătate Administrație (OSHA), și așa mai departe., Menține expunerea minimă a companiei la procese.
• direcționează pregătirea informațiilor solicitate sau necesare pentru respectarea legilor. Aprobă toate informațiile prezentate. Servește ca principal contact cu compania dreptul muncii avocat și în afara agențiilor guvernamentale.
• protejează interesele angajaților și ale companiei în conformitate cu politicile de resurse umane ale companiei și cu legile și reglementările guvernamentale. Minimizează riscul.,

dezvoltarea organizației

• proiectează, direcționează și gestionează un proces de dezvoltare a organizației la nivelul întregii companii care abordează probleme precum planificarea succesiunii, dezvoltarea superioară a forței de muncă, păstrarea cheie a angajaților, proiectarea organizației și gestionarea schimbărilor.
• gestionează comunicarea și feedback-ul angajaților prin intermediul unor căi precum întâlnirile companiei, programele de sugestii, sondajele privind satisfacția angajaților, buletinele informative, focus grupurile angajaților, întâlnirile unu-la-unu și utilizarea intranetului.,
• gestionează un proces de planificare organizațională care evaluează structura companiei, proiectarea locurilor de muncă și prognozarea personalului în întreaga companie. Evaluează planurile și modificările planurilor. Face recomandări conducerii executive.
• identifică și monitorizează cultura organizației, astfel încât să sprijine atingerea obiectivelor companiei și să promoveze satisfacția angajaților.
• participă la un proces de dezvoltare a Organizației pentru a planifica, comunica și integra rezultatele planificării strategice în întreaga organizație.,
• gestionează comitetele la nivelul întregii companii, inclusiv comitetele de wellness, instruire, sănătate și siguranță pentru mediu, activitate și Cultură și comunicare.
• ține CEO-ul și echipa executivă la curent cu problemele semnificative care pun în pericol atingerea obiectivelor companiei și a celor care nu sunt abordate în mod adecvat la nivelul managementului de linie.

managerul de Resurse Umane își asumă alte responsabilități atribuite de CEO.,această descriere a postului a fost concepută pentru a indica natura generală și nivelul muncii efectuate de deținătorii de locuri de muncă în cadrul acestui rol de manager de Resurse Umane. Nu este conceput să conțină sau să fie interpretat ca un inventar cuprinzător al tuturor îndatoririlor, responsabilităților și calificărilor necesare angajaților repartizați la locul de muncă.pentru a îndeplini cu succes funcția de manager de Resurse Umane, un angajat trebuie să îndeplinească fiecare responsabilitate esențială în mod satisfăcător., Aceste cerințe sunt reprezentative, dar nu all-inclusive, pentru cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare pentru a conduce în rolul managerului de Resurse Umane al companiei.

se pot face adaptări rezonabile pentru a permite persoanelor cu dizabilități să îndeplinească aceste funcții esențiale.

cerințele postului de manager de Resurse Umane

• cunoștințe și experiență în dreptul muncii, compensare, planificare organizațională, recrutare, dezvoltare organizație, relații cu angajații, siguranță, implicarea angajaților și dezvoltarea angajaților.,
• mai bine decât abilitățile medii de comunicare scrisă și vorbită.
• restante construirea relațiilor interpersonale și abilități de coaching angajat.
• capacitatea demonstrată de a conduce și de a dezvolta membrii personalului departamentului de resurse umane.
• capacitatea demonstrată de a servi ca o resursă cunoștință de echipa de management executiv, care oferă conducerea generală a companiei și direcția.
• abilități excelente de calculator într-un mediu Microsoft Windows. Trebuie să includă cunoștințe de Excel și abilități în sistemele de informații privind resursele umane (HRIS).,
• cunoștințe generale despre diverse legi și practici privind ocuparea forței de muncă și experiență de lucru cu un avocat de drept al muncii corporative.
• experiență în Administrarea programelor de beneficii și compensații și a altor programe și procese de recunoaștere și implicare a Resurselor Umane.
• dovada capacității de a practica și de a instrui managerii organizațiilor în practica unui nivel ridicat de confidențialitate.
• Excelente abilități de management organizațional.,

Educație și experiență necesare pentru jobul de manager de Resurse Umane

• minimul unei diplome de licență sau echivalent în Resurse Umane, afaceri sau dezvoltarea organizației.
• un minim de șapte ani de experiență de conducere progresivă în poziții de Resurse Umane.
• instruire specializată în dreptul muncii, compensare, planificare organizațională, dezvoltare organizațională, relații cu angajații, siguranță, instruire și relații de muncă preventive, preferate.,
• este preferată afilierea activă cu rețelele și organizațiile de resurse umane adecvate și implicarea continuă a comunității.
• posedă afilieri continue cu lideri în companii și organizații de succes care practică un Management eficient al Resurselor Umane.

Cerințele fizice ale postului de manager de Resurse Umane

aceste cerințe fizice sunt reprezentative pentru cerințele fizice necesare pentru ca un angajat să îndeplinească cu succes funcțiile esențiale ale postului de manager de Resurse Umane., Se poate face o cazare rezonabilă pentru a permite persoanelor cu dizabilități să îndeplinească funcțiile esențiale descrise în funcția de manager de Resurse Umane.în timpul îndeplinirii responsabilităților postului managerului de Resurse Umane, angajatul trebuie să vorbească și să audă. Angajatul este adesea obligat să stea și să-și folosească mâinile și degetele, să se ocupe sau să simtă. Angajatul este ocazional obligat să stea, să meargă, să ajungă cu brațele și mâinile, să urce sau să se echilibreze și să se aplece, să îngenuncheze, să se ghemuiască sau să se târască. Abilitățile de viziune necesare pentru acest loc de muncă includ viziunea apropiată.,

Mediu de Lucru pentru Manager de Resurse Umane

în Timp ce efectuează responsabilitățile de Manager de Resurse Umane locuri de muncă, aceste mediul de lucru, caracteristicile reprezentative ale mediului de Managerul de Resurse Umane va întâlni. Se pot face adaptări rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească funcțiile esențiale ale postului de manager de Resurse Umane.în timpul îndeplinirii atribuțiilor acestui loc de muncă, angajatul este expus ocazional pieselor și vehiculelor mecanice în mișcare., Nivelul de zgomot în mediul de lucru este de obicei liniștit până la moderat.această descriere a postului este destinată să transmită informații esențiale pentru înțelegerea domeniului de aplicare al poziției managerului de Resurse Umane și nu este destinată să fie o listă exhaustivă de experiență, abilități, eforturi, îndatoriri, responsabilități sau condiții de muncă asociate poziției.vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate., Site-ul este citit de un public la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumare, idei și asistență.

doriți mai multe informații despre fișele De Post?